1樓：碎女子
首先舉雙手贊成這句話：「優秀員工要敢於向公司索取桐猜侍資源，職場上也是會哭的孩子有奶吃。」為什麼舉雙手都贊成這句話呢，原因有三點：
一、資源有限，在公司所有的員工都是資源的使用者，那麼資源怎麼分配就是乙個問題。作為公司的領導者，他肯定希望資源傾向於那些能給公司帶來更多收入的人。
但是一般情況下，在公司為了平衡起見，不得罪人，資源都是按人頭兆搭平均分配。這些資源發放下去後，有些是石沉大海，本都折得不見蹤影了，有些則是平地一聲驚雷，給公司帶來巨大的利益。之後也許就會優勝劣汰，資源就會向能力強的人傾斜。
但並不是所有的公司都會將資源分配的很合理。
二、在大多數公司裡，存在著這樣一類人，佔有著公司的資源卻不肯拿這些資源為公司換取更多的收入，而是隨波逐流，胡亂浪費資源。而領導者並非能看到所有的員工的行為，無形中可能就會浪費很多資源。如果讓優秀的負責任的員工拿到這些資源，豈不是能帶來更為可觀的收入。
三、在公司還有一些資源，屬於特殊的資源，例如領導的權力、領導的人脈等，實際上都是可以利用的資源。
我們在日常工作中，一般情況下是不敢向領導開口索取資源的。尤其是優局吵秀的員工，更是清高，更是不願求別人。實際上這種心態是不可取的。
為了給公司帶來更多的收入，就要勇於向領導開口，向公司開口，去獲取一些特殊的資源，幫助自己在開拓業務或者談判時取得更多的勝算。
我之前工作的乙個公司，公司裡有乙個做銷售的同事，她對這個就利用的非常好。她也是公司名副其實的銷冠，她能經常是銷冠，跟她特別會求助公司領導有很大的關係，當然她的業務能力也是非常強的，領導也願意對她有求必應。
其他同事對她的行為嗤之以鼻，尤其是需要給她支撐的人，都對她敬而遠之，一聽到她的名字，都很是害怕，因為她敢於求助領導，敢於「打小報告」，誰要是懈怠專案，那就會被領導批評。但是她不開口，那些被擱置的專案、被拖延的專案，被客戶催促的專案就會一拖再拖，久久不能給客戶交割。而領導又看不到一線的情況，認為一切都很順利，也認為銷售能搞定所有困難，但實際情況是銷售也許就要付出十倍的努力去完成乙個專案。
這實際上就是會哭的孩子有奶吃，你不吭聲，誰知道你「餓」啊。
所以即使你是優秀的員工，也要敢於向公司索取資源，遇到很難解決的困難，也要學會哭一哭。
2樓：情感導師素顏
確實也是這樣的。因為如果在職場裡面你洞老段過於被動，或者說不善於表現自己的話，那麼含豎你的領導也不會注意納譽到你，也不會交給你很重要的任務。
3樓：網友
當然是的，通過這樣的方式你才可以獲取一些資源，才可以提公升自己的業績，才有晉公升的可能。
4樓：網友
不是的，在職場中最重要的還是個人的能力，如果你向公司索要資源，公司一般是不給你的。
公司評選優秀員工,榮譽證書內容怎麼寫
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單位獲獎感言幾句話，優秀員工獲獎感言，開頭要有禮貌的。
首先，要扼要表達一下自己的獲獎心情 其次要簡單而全面地對你獲獎給予過幫助的師長 父母 同學 朋友甚至觀眾 要具體看你得的是什麼獎而定 等等 第三是要闡述一下自己對未來的目標或設想，表示要再接再厲，爭創好的成績，並希望他們繼續支援你 最後，要面帶燦爛的笑容，對聆聽你獲獎感言的在場的人們的衷心感謝！要條...