1樓：網友
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的相關規定，估計很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留鍵慶爛薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所稿漏在地標準發放。
2樓：網友
單純腦**是沒有工傷級別的，所以沒有賠償金。
3樓：baby無知的螞蟻
1、工傷腦**，社保需要支付**費、住院期間生活費等，配緩單位需要支付員工工傷期間的工資，工資按照原模賣粗工資保持不變。
2、如果經勞動能力鑑定有傷殘，那麼社保需要支付一次性傷殘補助金，單位在員工與單位解除勞動關係時支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。如果沒有傷殘等級的旦鎮話，就沒有此項。
工傷造成的腦**大概要賠多少錢？
4樓：小波波
首先在工地如果受傷 那麼就按照工傷的流程走首先要報備工傷 然後在勞動局備案以後就可以享受工傷待遇 工傷期間所有的工資和獎金都不變 另外的話 餓傷好以後要做鑑定 如果有殘疾的 那麼按照殘疾等級發放 。
5樓：網友
1、醫療費用、誤工費用、交通食宿費用公司負責支付；
2、醫療結束後，如對本人勞動能力有影響，可以向當地勞動能力鑑定委員會或司法鑑定中心申請傷殘鑑定。根據鑑定等級向公司主張相應的傷殘待遇。
6樓：山水阿銳
您好，腦**不構成傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。
一、工傷醫療。
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期。
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
7樓：網友
這個是不能一概而論的，需要做醫學鑑定，由法院跟國家相關規定來確定的。
一般有兩種賠付方式：
一、一次性賠付。
二、以發工資的形式月供到終身。
8樓：網友
這個一般需要做勞動能力鑑定，如果說能夠評為傷殘的話，要看評的具體的傷殘等級來確認賠償標準。
工傷輕微腦**能賠償多少錢
9樓：田大龍
法律分析：對於工傷期間工資照發，職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合譽猛工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的廳畝，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部慶伏橋門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
腦**工傷賠償如何進行？
10樓：覃永雄
一、索要賠償的程式。
1、首先申請工傷認定亂橡，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
4、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護陸陪兆理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
二、需要提早租供的材料。
1、受傷者身份證；
2、門診病歷本；
3、醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，x光、
ct、mr、b超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室影印並蓋公章)；
4、關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有)；
5、關於需要護理的證明、護理費發票或收條；
6、交通費住宿費票據；
7、職工工傷與職業病致殘等級鑑定表和鑑定費發票(如果已鑑定)；
8、視情況提供其他材料。
玖級工傷廠家應陪多少，工傷九級企業應承擔多少
九級工傷享有個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇 工傷所需費用符合工傷保險診療讓鉛枯專案目錄 工傷坦洞保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工...
在重慶10級工傷大概能賠多少錢，五級工傷能賠多少錢？
從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 十級傷殘為7個月的本人工資 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資...
工傷認定8級,能賠多少錢
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支付給傷者...