1樓：愛養花的李老太
會被穿小鞋。
在單位和領導吵架會被穿小鞋，平時工作要和領導搞好關係，不能和領導大吵大鬧，即使感覺自己被領導欺負，也不應該和領導大吵一架，不然會在領導心中留下不好的印象，而且會影響以後自己的公升職和工作的開展，有可能被領導穿小鞋，真出現這種情況，你在單位上的日子會很難過。
單位上有權利的領導都有自己的個性，而且對於欺負老運的這個定義領導和工人是不同的，你感覺領導欺負你領導可能認為他是正常的管理，你因為他的管理，而和他大吵一架就會導致矛盾僵侍和梁化，被領導認為是挑戰他的領導權威不服從管理，在以後的工作中就會對你挑三揀四，也會給你分配一些不能完成的任務，會讓你感覺在這個公司的日子越來越難過。
在單位和領導大吵一架後，可能會被穿小鞋，會影響自己以後在公司的生活，所以在遇到這種情況的時候，儘量不要和領導正面剛不要和他大吵。如果沒有離職的打算，領導批評自己或者讓自己感覺不舒服，都要忍一下，選擇比較違法的方式，提出自己的不同意見，或者私下和領導溝通一下，不要當著同事的面棚握和領導大吵大鬧。
在單位和領導大吵一架後，會不會被穿小鞋，還要看領導的個人風度和為人處事的方法，如果領導只是為了工作對你提出不評意見，讓你感覺受了委屈，你和他吵了以後，他可能不會記在心裡，但有些領導小杜機場特別愛記仇，你和他大吵以後他就會記在心裡，會找不同的機會收拾你，這時就會給你穿小鞋。周圍的同事也會因為你跟領導關係緊張而排擠你，那時你的工作會特別不順利，公升職更是沒有可能，離職會更為最好的選擇。
2樓：感情幸福你我他
對於公司來說是乙個很複雜的環境，但凡我們**沒有處理妥當，就很容易受到譴責，所以這也是很常見的一件事情。畢竟是在別人的手下工作，而並非自己的公司，所以我們也只能咬咬牙接受，不然就是另尋出路。
一、認真對待工作雖然我們與領導大吵了一架，但是都是為了工作，何必傷了彼此之間的和氣呢？還不如從容的放下，這樣對大家都好過。所以在日常的工作中，遇到這樣的情況一定不要失去理智，而是認真的對待自己的工作，把自己的本職工作做好，然後再去想其他的問題，以免讓領導抓住了把柄，到時候即使是有理也講不出。
因為公司的老闆肯定會更傾向於領導，而不鋒昌是領導手下的員工，所以沒有必要為了爭吵而丟失掉工作。
二、表明自己的態度雖然我們與領導吵了架，但是我們也要表明自己的態度，因為有的領導特別喜歡欺軟怕硬的人，尤其是遇到他們不順眼的事情時，即使是不是自己的錯誤也會受到領導的指責，所以既然事情都已經發生，我們就不要害怕領導給自己穿小鞋，更不要見面就躲著他，否則更容易引火上身。我自己就是乙個很好的例子御橋，在我最初進公司的時候，為了給老闆留下乙個好的印象，我總是會剋制住自己的情緒，即使是對工作不滿也沒有任何抱怨，直到有一天突然受到領導的指責，我實在是忍無可忍，最終回了領導幾句，讓彼此都特別的難堪，但是我並沒有害怕因為這件事情丟失工作，畢竟過錯方不是自己，只要自己拿的鎮基猛出理來，並且完成了工作內容，那麼就不用受氣。
3樓：阿斯達歲的說
這主要看你們領導的人品了，如果領態豎導戚渣人品比較好的話，就不會給高閉悄你穿小鞋，如果領導心胸狹隘，那一定會給你穿小鞋的。
4樓：情感導師素顏
其實還要看你領導的格局昌拿，不過有大多數領導都會掘握有所針對的去給你穿小鞋，或者說去為難你，再有就是對於判迅慶你的工作能力也不會肯定。
5樓：金牛愛仕達
如果遇到這樣的敬明情況，我認為會被領導穿小鞋的領導可能會向老闆打你的小報告，可能會講你的壞話，可源漏能會抱怨，你雹稿爛在公司各種不好。
在單位被領導欺負，和領導大吵一架，你感覺這樣子對嗎？
6樓：小未來
我感覺這樣做也是一種正確的行為。因為被領導欺負之後，會讓自己內心擁有一種特別委屈的感覺。所以通過和領導大吵一架的方式，就可以發洩自己內心的委屈。
有很多人在進行工作的過程中，和自己領導之間的關係並不是特別融洽。甚至會因為一些事情感覺自己被領導進行欺負，所以會讓自己在被欺負的時候，做出和領導大吵一架的事情。<>
我感覺這樣子做是對的。
首先我個人覺得在單位被領導進行欺負，這本身就是一種特別不好的體驗。而且也會讓自己內心擁有一種特別委屈的感覺，所以我個人覺得應該選擇和領導進行大吵一架。因為通過這種方式不僅可以讓領導意識到自己的錯誤，而且也會讓領導明白，自己並不是乙個會被欺負的員工。
和領導吵架之後會讓領導對自己產生意見。
其次就是在單位無論因為任何事情，讓自己和領導發生吵架的行為之後。通常都會讓領導對自己存在一些不好的意見，甚至會在進行工作的過程中，會出現一些對自己進行排擠的現象。所以我個人覺得在和領導進行吵架之後，應該選擇通過語言的方式和領導進行溝通。
通過溝通的方式化解彼此之間的矛盾，這樣就能讓自己在工作的過程中擁有一種比較舒適的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在單位進行工作的過程中，首先要讓自己成為工作能力比較強的人。因為在這種情況下，自己的能力可以得到領導和老闆的認可。不僅不會被領導進行欺負，而且還會得到領導和老闆的賞識。
畢竟對於任何領導和老闆來說，都會覺得能夠擁有工作實力的員工才是最優秀的。
7樓：數位技術小輝
不對。因為跟領導吵架是職場大忌，不利於以後的發展，所以我感覺這樣子不對。
8樓：無能為力大蒜
我覺得這樣子很對，你又不比領導低人一等，不能忍受他的欺負，不過大吵一架，可能你也留不了職了。
9樓：f但是
我認為這樣子不對，因為領導他作為公司的門面要給領導面子，如果自己實在不想幹的話，可以選擇默默辭職離去，不必要這樣相互撕破臉面。
在單位被領導欺負，和領導大吵一架，之後都工作會不會被穿小鞋？
10樓：金牛愛仕達
因為會的，如果和領導吵架，領導就會對你不滿意，在之後的工作中就會經常刁難你，會給你穿小鞋，讓你變得難堪。
11樓：今天退休了嗎
這就要看你的領導了，如果你的領導心胸寬廣，就不會這樣做，如果你的領導小心眼，就會這樣。
12樓：羅文
會的，如果自己被領導欺負跟領導吵架的話，會讓領導特別沒有面子，以後也會給你穿小鞋的。
跟領導吵架之後，我要如何預防領導給我小鞋穿呢？
13樓：康熙
工作的時候一定要小心謹慎，因為他有可能會在你工作中挑你的錯處。
14樓：職場導師陳元芳
和領導吵架之後，最好還是立刻去向領導賠禮道歉，承認自己的過錯，表示自己也是一時情緒衝動，所以才會很不理智的。
15樓：王祿
認真工作，不給領導穿小鞋的機會，即使對我不滿意，在工作上也認真對待，有積極的態度。
和上級領導有矛盾，怕他給我穿小鞋，怎麼辦？
16樓：帳號已登出
我覺得可以主動和他好好相處，這是很好的辦法，非常的棒，自己友好一點就可以了。
17樓：勝利村寧
相信領導不會有這樣的小心眼，如果實在害怕的話只能選擇離職了。
我與領導鬧了一些不愉快，怎樣防止他背後給我「穿小鞋」？
18樓：滑鼠紫燕銜
領導犯錯了，下屬一般都是敢想不敢說，敢怒不敢言。因為善於納諫的領導不多，畢竟帶著欣賞、認可眼光的領導難找。所以，頂撞領導，首先是要有勇氣的。
我們每個人對外界發生的事情都是帶著主觀判斷的，你認為是你頂撞了領導導致了關係破壞，這是你的判斷，但未必是事實。另一方面，你覺得是領導給你「穿小鞋」，這也是你的判斷，未必是事實。
防患於未然，能夠控制自己的情緒，能夠管理自己的情緒，這個是職場生存的前提。如果稍有疏忽頂撞了領導，也不要太過於惶恐，否則你也不適合混跡於職場了。
再次，如果被穿「小鞋」，可以迂迴處理。當眾或者私下向領導承認錯誤，態度誠懇、真誠，並再私下請領導吃飯、或贈送其心儀的禮物，表忠心，多交流多溝通。也許從被穿「小鞋」轉成心腹也不是不可能。
看情況吧，如果確實是你工作上有失職，要學會道歉 認知自己，緩和關係。 當然如果還是故意為難你，因為不排除有的領導確實會沒肚量的，一直給穿小鞋。
如果原因在自己這邊，就比較好辦了，因為你本來不想和領導過不去，只是你的做法無意間不合乎領到的意願，那麼只要你主動修改自己的行為，問題就基本解決了。其他的殘局，相比是好處理的了。
在公司裡面做事。記住一點，對事不對人。如果你是為了這件事情的正確結果，而和領導產生了衝突。
我覺得理站在你這一邊，只不過是因為你的表達方式有點問題而已，這個可以通過事後的溝通解決。
我想說的是，作為乙個下屬在任何情況下都不能因為工作頂撞領導。如果我們把領導定為司令員，你只是乙個參謀，你僅有給領導提建議的權利。
19樓：數位技術小輝
認真工作。因為只要你認真工作，平時不犯錯誤，那麼就不用怕他背後給你「穿小鞋」。
20樓：情感導師珍妮
首先一定要做好自己，服從公司的規定，身正不怕影子斜，不給對方「發揮」的空間；然後就是既然已經有問題了，就想辦法和解，主動請個客私下裡和領導聊聊化解矛盾，以免鬧得以後越來越尷尬。
21樓：白珍全全全
應該認真完成工作，讓領導找不出你的毛病。或者去和別的領導打好關係，這樣的話他也會對你有所忌憚。
22樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
和領導有過爭議，工作上給我小鞋子穿要怎麼辦？
23樓：易小敏帶娃日記
和領導有過爭議，工作上給我小鞋子穿要怎麼辦？不過我說的話可能你不大愛聽。要是看了難受你就罵我，沒事兒。
孩子你還是太幼稚了。啥叫看不見你的付出？說出去會惹笑話的。
第一點記住，職場就是個只看功勞不看苦勞的地方。第二點，記住了，銀行沒有功過相抵的說法，過就是過，一票否決。
你以為你廢寢忘食地做好服務做出很大的犧牲，實際上你只感動了自己。你的領導和同事都是不屑的，心裡只會想著，這孩子，只知道在這些無謂的地方用功，不是情商低是什麼。
還有，沒事兒別在單位甩臉子。你要恨乙個人，你就想辦法整他，你兇他有用嗎？回過頭給自己整一小鞋穿，舒服嗎？
單位裡遇到啥事，你笑著接下來，有仇咱記著，君子報仇十年不晚。別說是你上級，就算是同事，平時工作也有很多需要幫襯的（複核，授權，分工），所以，別老生氣，沒用，還給自己添堵。
我來教你幾個簡單的提高「情商」的方法。你辦一百筆業務，加班加到七點，做錯一筆，而你的同事只辦五十筆業務，五點關門就扎帳，一筆差錯沒有。在領導眼裡，就會覺得你做事慢還粗心大意。
你廢寢忘食加班給客戶辦理密碼重置之類的任務，你同事都在偷懶，但是他們抽空辦了好多信用卡，在領導看來他們才是努力的好員工。所以你要怎麼做呢。一切都以不犯錯為最高準則，兼顧領導最想推進的工作。
做了的事一粗信定要想辦法給領導看到，其他的垃圾事情，能推就推，能拖就拖。委屈總判冊是會受得，我也遇掘凳巨集到過類似的情況，只能說你不是乙個人。不知道怎麼開解你，
24樓：譚談社會
他就是你的領導，他有權力壓制著你碧尺咐，你不得已要忍讓他，但是你一定要把事情悔純做得更加的周到，做得更加的緊密，不能讓他再給你穿小鞋，然後你要抓困銷住他的把柄，收集好證據，到更高層領導那裡投訴他。
在單位被小人算計了，領導聽信讒言
首先你bai應該明白，你的豬頭du上司是蠢 得聽信小人zhi還是故意聽信小人dao，所以你要知道內 如果豬頭上容司是故意聽信，那你就不要講道理了，因為他們本身就無恥，如果豬頭上司是蠢的聽信小人，那你更不用講道理了，他都蠢成這樣了，還能聽懂道理嗎，所以幹好本職，多籠絡同事，時間久了，小人就原形畢露，豬...
我在單位被領導批評了，我該怎麼辦？
這很正常的。被領導批評凱者如說明你的工作有問題，你應該盯啟要更加努力的工作，改變領導對你嫌知的看法，提高自己的工作能力。工作中被領導批評了怎麼辦？ 不要把領導的批評看的太重。很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷...
剛到被調到分單位不到月就把這的領導和同事都得罪了，嘴有點賤，說話不經過大腦，領導也看我很不
第一印象給人的感覺會很深的 沒有第二次機會去改變第一印象 如果要改變接下來的印象 需要花更大的功夫 如果沒有這個資訊 趁早辭職 如果決定留下 那麼努力改變之前的印象 找出自己得罪他人的原因，只有嘴賤嗎？是不是在辦公室裡不會察言觀色？要多多觀察他人的言行，你會知道怎麼說話的。領導面前多說些好話就ok了...