1樓：張思談娛樂
想要做好職場領導，需要有具備哪些方面的應急能力？
1.不與上級爭權、不與下級爭功。不與上級爭權，做事不能超越自身的許可權，該請示的要請示；不與下級爭功銀橡亂，不要搶佔下級的功勞，敢於為下級邀功。
不追求所謂的「一碗水端平」，而是追求公平合理。誰好好幹誰幹得多，那就把最大的好處給誰，讓他們得到實實在在的榮如中譽和激勵。對待下屬，該寬容的時候，要給予一些理解和寬容，把握的尺度，就是下屬的工作態度。
掌控工作的過程中，要麼鋒檔強調結果，充分發揮下屬的主觀能動性，要麼強化過程，指導下屬工作。
2.優秀的領導者做事冷靜，善於考慮事物的各個方面或問題涉及的所有利益相關者，不容易衝動行事。優秀的領導做事很細心，但也很清楚什麼需要「完美」。
優秀的領導者善於關注事物的細節，觀察身邊的人和事。要善於抓住問題的癥結，把它「扼殺」在萌芽狀態。領導不是發號施令的「監督者」。
乙個能讓下屬主動「跟隨」的管理者，靠的是他(她)的個人魅力和領導力，而不是手中的「權」。優秀的領導善於尊重和關心下屬，常常把同事當「兄弟」，懂得珍惜和關心與自己相處、一起努力的「戰友」。
3.換位思考的能力。領導侃侃而談，但這不代表他們會拿某人的觀點和意見說事。
領導會從大局出發，制定的方案會容易讓大家接受，往往是感同身受，既讓大家滿意，也讓單位受益。這無疑需要付出更多的努力。與時俱進的能力。
如果領導一直墨守成規，說明這個領導已經不適合繼續幹下去了。如果單位領導沒有創新能力，說明這個單位在走下坡路。時間久了，只能淘汰。
作為領導，要有與時俱進的能力，才能有好的發展。
2樓：路邊的風兒
發生緊急事情兄寬的時候要有臨場應變野耐能力頌塵春，面對事情的時候要沉著冷靜，可以多方面的去思考問題，提前做好應急預案，把握好大方向發展，出現偏差的時候需要及時調整。
3樓：嘉咪學姐
需要有一定的溝通能力，面對問題可以更好的進行處理，提高自己的溝通能力，提高自己的應變能力。
4樓：羅文
一定要具備良好的溝通能力，領導能力，思維能力，邏輯能力，管理能力。
在職場裡面想要往上走，需要有哪些必不可少的「覺悟」？
在職場中脫穎而出，你的有超凡的能為幹別人不能幹的事，做別人想不到的事，你才能脫穎而出。 多做事，少說話。工作到一定年限後，我們會發現，職場中什麼都缺，就是不缺喜歡搬弄是非 家長裡短的中年大媽 大叔們。這樣的人往往沒有一技之長，屬於組織基層裡面的老人，各部門領導也讓很少給他們分配什麼任務，一來因為他們...
女性在想要懷孕前，需要做好哪些方面的準備工作？
一 懷孕前的生活準備。想要懷上乙個健康的寶寶，那麼在懷孕之前就要改變不良的生活方式，比如說休息沒有規律，經常喝煙，飲酒，那麼就容易使得自己的身體出現比較嚴重的疾病，同時也不能夠使得自己順利的懷孕。所以說懷孕前的生活準備是非常重要的，一定要養成良好的生活習慣。二 懷孕前的身體準備。如果你患有慢性疾病，...
想要在職場拓展人脈，需要做些什麼事情
人脈即人際關係 人際網路 體現人的人緣 社會關係，通過各種渠道所達到的領域。人脈的解釋為 經由人際關係而形成的人際脈絡 說白點就是你認識多少人。那麼怎樣持續拓展人脈呢？一 多參加一些場合活動 不管你在工作中有多大的能力，一旦不參與拓展人脈的活動，是不會交到很多有用的朋友的，就算自己偶爾認識一些朋友，...