1樓：angel蘇澤棠
國慶節不放假違法。國慶節屬於我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單察薯位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資3倍的加班費。
國慶假未安排勞動者加班的，用人單位按勞動合同約定支付工資國慶節是指國家建立或獨立的紀念日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政敗清者治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，正雹比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。
而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。
2樓：啵蓓吖
應該是沒有不放假的，如果是不放假的話，明中鬥那應該就是因為疫情。或者是高三，初三這種比較緊的階段，休息時激磨間培羨比較短。
3樓：馬有科
國慶屬於國家法定假日，應該放假的。但是企業根據自身的經營狀況，可以安排燃敬員工加班，國皮局慎慶當天員工加班享受三倍工資待遇，2號到7號享臘轎受雙倍工資待遇。
國慶不給放假違法嗎
4樓：律說律答
國慶節不給放假原則上是不違法的，用人單位但是國慶節安排勞動者工作的應該支付三倍工資。
我國勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第旁慎四十四條 有下列情緩前形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安擾啟清排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
律師解說的沒錯，國慶是該給帶薪放假，或者上班三倍工資，可事實上呢，我還沒聽過**的農民工有帶薪放假一說，更返穗沒有三倍工資之談，農民還有個稱呼叫老百姓，老百姓老百姓，說說的就成"老背興」了，什麼困李時候農民不是幹最苦最累的活，拿最少的待遇汪世遲！法律是看什麼時間才叫法律，在百姓面前，法律只是富人的工具而已！
國慶節不放假行不行
6樓：情感導師簡一
1、國慶節不放假原則上不是違法行為。
2、國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
國慶放假作文，國慶放假600字作文
轉眼間，一年一度的國慶節有到來了，有要開始放長假了。在這8天裡，雖然每一天都很精彩，但是在8天當中，我印象最深的就是中秋那天。在那天晚上也就是這一天當中最最熱鬧的時候，我們買了一些煙花炮，燒烤需要的東西，例如 火腿腸。熱狗。開心魚片 等非常多。帶著這些東西，我和姐姐。表哥，來到了美麗富饒的南澳島，來...
今年國慶放假幾天
節日 放假時間 調休上班日期 放假天數 元旦 1月1日至3日 1月4日 星期日 上班。共3天 春節 2月18日至24日 2月15日 星期日 2月28日 星期六 上班。共7天 清明節 4月4日 6日 4月6日 星期一 補休。共3天 勞動節 5月1日 3日 與週末連休。共3天 端午節 6月20日 6月2...
中秋節國慶節私人公司就該不放假嗎？
該放假，這是國家規定的合法假日，如果不放強制你加班，你可以不去或者按國假倍工資給你即可。國慶節是由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立 憲法的簽署 元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日 也有些是這個國家守護神的聖人節。國慶 一詞，本指國家喜慶和世之事，最早見於西晉。...