1樓：珠遇
上崗實際上是乙個令人激動的事兒，終究總算工作中的事兒貫徹落實了，但加入時也神孫有許多事必須搞清楚，一面上崗後才發覺就有點兒處於被動了。
1、確定薪酬福利上崗前最避諱對薪酬僅僅模糊不清掌握，造成發過的薪水與自已所感進出很大導致沒必要的不便。尤其是在年終獎金及十三薪層面，應確立十三薪的派發狀況，及年終獎金的考核指標。
2、試用期時間及試用期考核規範假如企業招聘時僅僅對你說實習期最多不超過多長時間時那麼你就需要注意了，這時你需要問清晰實習期的考核指標是啥，是判定考評或是定量分析考評，保證心裡有底，要不然有的公司會故意以多種託詞推諉實習期不合格。
3、崗位發展前景一開始就問清晰這個問題，可以幫助你掌握在這個企業的公升職方式和有可能的時間軸是不是與你的預估一樣。那樣，在真真正正開始上班以後，就無須為不清楚公升職時間軸而焦躁了。
4、 確定崗位及工作職責上崗前有關這個問題一定要認識清晰。一部分企業在聘請時並並沒有說破招聘職位及工作職責，反而是坑騙你說等你上崗多長時間後依據你的能力及主要表現依實際情況幫你職業選擇和調職。假如你信了，那麼就得多走許多彎道了。
入職籤合同也要注意：
一、合同期限和實習期限期規不標準。
二、單位和職位是不是清晰，這一能側邊反映這個公司是不是標準。
三、看清工作時間和放假了等，是不是遵循國家法律法規！
四、薪酬和員工福利是不是承諾的清楚，這激絕一立即危害到你遊鉛鏈之後。
五、合同書最終的額外條文和協議書是怎樣的，是不是合情合理，這一一定要看清，不然就等待入行吧。
2樓：嘉咪學姐
具體的工資，具體的待遇，具體的工作環節，工作內容，這些都是必須要鄭亮了遊塌解清楚的，避免發喊磨寬生誤會，影響正常的工作。
3樓：金牛愛仕達
一兄型定要管住自己的嘴，一定要了解清楚公司的發展背景，一定要了解清楚公司的經營狀況，一定兆枝要了解清楚自己的實力，一族塵敏定要了解清楚自己崗位的工作內容。
入職之後，應該從**入手逐步開展工作？
4樓：旅簡伴
你應該儘快熟悉自己的本職工作，熟悉公司的制度，以及各項辦事流程等。
當你到一家公司就職的時候，你要重新面對那裡的公司制度，你也不熟悉本崗位的工作內容等。面對這種情況，我覺得可以做好以下這些方面的工作讓自己儘快的適應職場新生活：
不同公司有不同的流程規章。如果你不知道該公司的各項制度，你要開展工作的時候就無從下手。例如你要申請一下東西，你就不知道找誰申請，要經過哪些人審批等。
但如果你熟悉了各項制度，你就可以對一些規定胸有成竹，這樣也方便你日後開展工作。
大部分公司在原有員工要離職的時候，他們都會讓他寫乙份工作交接清單。他們會在交接清單上記錄這個崗位的人員需要做些什麼工作。
如果你入職了以後你對本崗位的工作不熟悉，你可以多看看工作交接清單，或者多看看以往工作人員的一些工作記錄。看了這些相關的記錄以後，你就可以籠統地知道你所負責的工作內容是什麼，它們要被完成的時間點等。
在公司裡面工作，你也要和同事有所交流，例如你的同事可能要給你提供相應的資料。如果你沒有和他們搞好關係，他們可能會以各種理由推脫他們應做的事情。入職以後和同事搞好關係，這也方便你日後工作的開展。
5樓：蕊曦學姐
首先我們一定要了解自己工作的內容和職責，然後要根據工作的內容和職責來制定工作計劃，從最簡單開始做起。
6樓：巨集盛巨集盛
我覺得可以先從熟悉這個工作開始，熟悉了自己的這份工作，才可以讓工作更好的進行，才可以更加高效的完成工作。
7樓：小徐說民生
大概就是先了解一下工作內容，然後再逐步的溝通，這樣的話就可以開展工作，一定要多詢問一下自己的老前輩。
沒有工作經驗怎麼跟hr說
8樓：
摘要。親親您好，請稍微耐心等幾分鐘，因為我是手動輸入可能會耽誤您幾分鐘，請諒解。
親親您好，請稍微耐心等幾分鐘，因為我是手動輸入可能會耽誤您幾分鐘，請諒解。
好。就是我沒有資料員這方面的工作，但是我之前是有幫甲方資料員工作過的，該怎麼跟hr講比較合適？
感謝親親的耐心等待，很高興為您解答。沒有工作經驗的這個時候，你需要坦然說明自身劣勢和競爭優勢，分析一下你過去的一些經驗跟這個崗位是有共同性的，你能快速上手新氏圓工作，從而贏得面試官好感，而不是說出自己毫無經驗後，依然不做任何準攔核叢備來敷衍面試官。簡櫻。
舉個例子？親親可以說你灶亮有御辯仔做過鎮汪資料員，直接說，因為畢竟去到每個公司同乙個崗位去了都是要先試用學習的。有沒有經驗差不多的。
直接說出做過資料員就行的，因為這崗位不需要什麼技術，是沒有多大要求的親。~<
希望上面的能夠幫助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您還磨槐滿意的話麻煩會瞎簡友話結束時親親給個贊呢，謝謝啦<>
咐遲您的贊對是對我的最大肯定）<>
我沒做過呀，我的簡歷上寫神激的是有財務跟行政方面的工遊簡襪作經驗，所以我需要知道我怎麼跟hr溝通，想換乙個行咐族業。
問一問自定義訊息】
親，資料員是不需要什麼經驗的笑畝，只要您如實說就行，而且有沒有經驗穗歷是hr來問你的，不用您主動說的，面試的時候hr就會主動告訴您資料員需要做什麼了。並且上崗後碰族森也是會先由別人來教您的。
我現在要**上聊清楚我才能面試呀，我對這份工作很感興趣，明液迅我線上怎麼跟hr聊？現在是他問我有了解過這份工作嗎？激此我回有了解過，然後他那邊已讀不回，埋祥怎麼破冰？
舉個例子給我謝謝。
您提過曾幫甲方資料員工作過擾蠢沒，沒的話這時候可以提一嘴，<>
有哪些是你後悔沒在入職前就知道的小事？
9樓：帳號已登出
1、所謂的「管培生」「儲備幹部」在很多公司真的就是一線基層工人，一些生產製造類企業，就是打著「管培生」「儲備幹部」的幌子到處招聘大學生，去了之後安排到流水線上去工作，或者安排去做銷售，承諾做一段時間轉崗，結果就是一直做，你不做離職了，將會有下一批「管培生」「儲備幹部」接替你。
2、中小企業的朝令夕改，讓你無所適從，一些中小企業的公司規章制度還不夠完善，很多事情都是領導的說法為準，有些決定和說法在不同的時間不同的場景下容易發生改變，這種朝令夕改，會降低員工的工作積極性。
3、職場裡面沒有杜拉拉，在進入職場之前，對於職場的瞭解大多是通過電視劇集，所謂的杜拉拉只是存在電視劇集裡面，不要對職場充滿太多幻想。
想要求職和麵試，從沒有做過的工作，該怎樣做入職的概率更大一些？
10樓：王希說汽車
想要求職和麵試，從沒有做過的工作，該怎樣做入職的概率更大一拆敗餘些？去面試看看你的真實情況。面試是一種很好的學習方式，你會很清楚自己能做什麼，沒有什麼。
此外，面試並不意味著一定要有工作機會，不要掙扎，他們不僅要面試你作為候選人，管理培訓競爭非常激烈，也許人們枯慎聽說你的工作意向不強可能會拒絕你。
<>苦惱的求職者無非有兩種心理：很想得到這份工作，但沒有得到回覆，不知道是通過了還是更多的求職者競爭，如果公司在多個求職者中比較，就有機會爭取它。不知道結果，無法確認其他工作機會。
然而，許多公司的人力資源部門每天都會篩選大量的受訪者，他們不會在時間將結果告知所有人。也許你等了半個月，最後它什麼也沒去，你錯過了其他機會。
我還發現我想要的工作機會來晚了……所以，面試後，求職者別無選擇，只能等待？你應該如何管理面試後的時間？這裡有三個有用的提示：
面試後你應該詢問錄取結果嗎？許多新員工都有這樣的問題：「我應該給人力資源部打**併發電子郵件，以獲得結果嗎？
答案是，如果你合適，你會得到通知。如果人力資源部忘記了這一點，那就不專業了。
你可以在面試後問面試官，結果會在幾天內公佈，所以你不必等待。每天實習和求職最晚一週都會有回覆，學校招聘型別是要注意企業給出的時間表。面試後，保持積極主動！
許多人在面試結束後會靜靜地鬆一口氣，以為一切都結束了，可以放鬆了。事實上，面試後是乙個反思和準備的好時機，面試過程中暴露的問題要抓住機會解決，在此基礎上發一封感謝旅滾信可能是最後一次機會，如果面試順利也可以開始為後續工作做準備。除了緊張之外，你在面試中不好的大多數問題都是因為你不知道如何這個問題。
記住你在編對話時的感受。下次，我們可能會遇到類似的問題。
11樓：邂逅浪漫
面試之前一定要做好相關的準備，提前瞭解投簡歷的公司，同時也需悔物要考慮臘前凱選擇符合自己專業的崗位，提前與應輪喚聘者確認面試細節。
12樓：倒黴喜歡我
提前瞭解你要做的這個工作和公司的基本模式理念，表達出你對乙個行業的看法瞭解以及喜愛程度，表現出自卜大己飢型的工作型肢豎能力。
13樓：妙母嬰小百科
面試時，你做過的工作槐耐內容，你要說自己主導過； 看見別人做過的工作內容，拍察你要說自己參與過； 沒做過也沒見過的工作，你要襲明茄說有所涉及、聽過、有所耳聞，
14樓：善良且玩美
這個時候態度一定要特別的謙虛，表明自己的想法，要讓對方看到你的實力。
求職必看，入職前這7大問題一定要搞清楚
15樓：職場還是得看我
<>《彆著急入職！！這7大問題一定要搞清楚。
面試收到offer固然是一件開心的事情，但也別就此躺平等著入職了，一些問題還是要了解清楚，免得入職後才發現不符合自己預期又離職，這樣前前後後浪費了不少時間不說，還很糟心，所以找工作入職前，這些問題要搞清楚。
一、薪資問題。
1.薪資構成是怎樣的(有責/無責底薪提成+績效+補貼+其他福利)？
2.薪資是稅前還巧曆迅是稅後？
3.績效考核的標準和週期是怎樣的？
4.提成業績怎麼算？
5.工資的發放日期？
6.有沒有年終獎或13薪？
二、福利待遇。
1.五險一金什麼時候開始繳納？
2.社保公積金的繳納比例和基數分別是多少？
3.是否有其他福利(比如餐補孝此、住房補貼爛肢、交通補貼等)？
三、試用期情況。
1.試用期多長時間？(最長不超過6個月)。
2.試用期的薪資是否打折？(不得低於轉正後80%和當地最低薪資標準)。
3.試用期有考核嗎？
四、工作時間。
1.上下班時間分別是幾點？是單休、雙休還是大小周？
2.加班是有加班費、還是算調休？
3.加班費怎麼算(工作日加班按時薪、法定節假日3倍工資)？
4.年休假是怎麼規定的呢(年假、病假、婚假等)？
五、崗位情況。
1.這個崗位的工作內容有哪些？
2.部門人數有多少？是怎麼分工的？
3.需要和哪些部門/人配合工作？
4.是否需要出差？出差的頻率高嗎？
六、崗位發展。
1.入職後是否有相關培訓？
2.入職後是否有人帶？
3.這個崗位的晉公升路徑是怎樣的？
七、勞動合同。
1.簽訂時間？(不得超過入職後1個月)
2.合同籤幾年？
3.合同上的薪資待遇是否和offer上的一致？
沒有工作經驗如何面試倉管,沒有工作經驗如何面試倉管
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沒有工作經驗怎麼面試，沒工作經驗，面試時該怎麼回答對崗位有興趣？
相信有很多人會欣賞誠實善良的人，現在的社會也缺乏這樣的人。這要看你去哪家工作面試，要看你應聘的職位要求，是否那是個要求誠實不說假話的地方，還要看這家公司的經營理念是否會需要你這種品質的人。如果你想進的這家公司是靈活機動那麼太老實的形象就不合適，要靈活一些，讓他們知道你就是他們想要的那種人，因為你身上...
對於沒做過銷售的，沒有工作經驗的，想做銷售的話做哪方面的比較
建議先去實體店賣東西。對口才。對顧客的心理有一定了解在去幹銷售好點 兩個油水都不錯，房大點，不好做 房產在走下坡，汽車吧 自己從來沒有做過銷售，想做房地產銷售，是否可行，10 怎麼樣才能做好一名銷售？這幾點很重要！第一點，心態很重要。很多人在做第一份銷售工作的時候會在私下無人的時候懷疑自己是不是不適...