1樓：標準
有人問了一系列問題：做hr的壓力大不大？ 30歲以後會不會被淘汰？hr如何才有前途？
這些問題都很現實，實際上反映出人資工作者對前景的擔心。下面，我試著答覆如下：
一、做hr這一職業的競爭很殘酷，壓力比你想象的要大。
這個世界上，恰恰是門檻低的事情最不好做，比如：書法。看似人人都能寫字，但實際上書法要入門是很難的。
眾所周知，做hr的門檻也很低，好像誰都能做，科班出身的固然好，學中文的也可以做，就是警官專業的學生，來應聘hr也有優勢。
在一些企業，hr都是雜事一大堆，屬於不管部，就是大家不管的事，都是這個部門在管。在這麼多部門裡面，老闆最不重視的就是hr，因為感覺沒有含金量，而且還是花錢的部門，不像銷售、生產部門是直接創造效益。
在這樣的情況下，hr並不好做，如果沒有一定的天賦與興趣，是做不長久的。所以不要因為門檻低就輕易地進入這一行。
二、30歲後會不會被淘汰？
這不好說，如果你一直沒有進步，那當然會被淘汰。
你到了30歲，起碼應該是主管甚至是經理了，如果不是，那就危險了。
試想，你現在面對的新生代，他們更聰明、更靈活、更年輕、更有精力，甚至比他們的學歷更高，那麼你的優勢在**呢？
如果你30歲時，沒有做到主管以上，新來個主管比你還年輕，你怎麼應對？你只有被替代了。
三、hr如何才有前途？
hr門檻低，那不代表著做這一行沒有前途，因為做到百萬年薪的人資總監也是大有人在。
首先，你應該要有乙個專業，比如科班出身，或者人力二級以上。
其次，30歲後，你在這一行應該有自己的人脈了，不管是辦事，還是找工作，都能找到人幫忙。
再次拆氏，要把自己的工作與陪御早業務結合在一蘆雀起，因為你只有懂業務，你在企業裡面才有話語權，老闆才會重視你。
最後，你在專業之外，最好還有一項特長，這可以算是你的核心競爭力，比如：會做專案；比如：口才了得，領導參觀都是你接待；比如：懂得認證，組織內審之類。
有了核心競爭力，就不會輕易被替代。
總之，既然從事了這一行，那就逼自己一把吧，這樣你才會發現自己的進步。
2樓：尚賢達獵頭公司
隨著企業對人力資源管理的重視和全球化競爭的加劇，hr職頌戚業的發展前景越來越廣闊。以下是hr職業的發展前景：
人力資源管理的重要性不斷提公升：隨著企業發展，人力資源管理越來越被重視。企搭握業越來越注重人才招聘、培養、留用等各個環節，需要專業的人力資源管理人員來提供支援。
hr職位多樣化：隨著企業對人力資源管理的要求不斷提高，hr職位也越來越多樣化。例如，招聘、培訓、野枝陵績效管理、薪酬福利、組織發展等領域的職位。
專業化程度不斷提高：隨著人力資源管理的專業化程度不斷提高，需要更加專業的人力資源管理人員來提供支援。這也使得hr職業的發展前景更加廣闊。
人力資源管理在數位化時代的應用：數位化時代，企業需要更多的數位化人力資源管理，這就需要hr人員具備數位化技能，如人工智慧、資料分析等，以更好地應對企業數位化轉型。
因此，hr職業的發展前景非常廣闊，但需要hr人員不斷學習和提高自身素質，不斷適應和引領企業變革和發展。
hr職業前景怎麼樣
3樓：標準
人力資源在一般公司是說起來重要，做起來是不要不要的，作為職業顯得很尷尬。
1、公司高管、人力資源總監，成為公司的戰略合作伙伴。
2、培訓師：這是很有前途的職業。
3、獵頭：現在很流行，前景也不錯。
4、做人力資源的諮詢：自己創業。
5、創辦**：如三茅人力資源網就做得風風火火。
有人問：沒有人事經驗，可以做羨銷知人事嗎？
我的是：能。理由是：
一、做人事的門檻是很低的、或者是沒有門檻的，科班出身的人還是少，大部分人都是半路出家（當然這種情況會逐漸改變）。
二、做人事需要的是特質，而不僅僅是專業知識。正像做銷售的特質是喜歡與人溝通一樣，做人事也是如此，能做銷售就能做人事，如果他有興趣的話。
三、有經驗當然好，沒有做過其實也沒有關係，你做過財務，做鬥圓薪酬管理、人力資源成本控制就是你的優勢；你性格外向，做招聘或培訓工作就是你的擅長，千萬不要妄自菲薄。
四、人力資源是外來的詞彙，這門專業雖說有兄消六大模組，但其即時時還在創新、變化之中，還沒有定性，我的總體感覺是與其他學科的融合聯絡與日俱增，所以你有其他專業背景，只要再學習些人力資源專業知識，兩者融會貫通，反而有益。
五、反之，如果光有人力資源知識，不懂公司業務流程的人是很難做好人事工作的，當然更難成為公司的戰略伙伴了。
總之，如果真想做人事，只要有興趣，具備特質，去考個人力資源證書就可以了，與工作經驗倒是沒有多大的關係，祝你好運。
4樓：被藍綠
很好。1、hr職業前景很好，在人才競爭趨於全球化，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，猜迅做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提。
2、其次人力資源管理者主要負責著企業的人力穗賣此資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。
3、最後越來越多的公司開始重視人力資源管理師，考下證書加薪不是問題，公升職也在的企業優先配衫範圍內。
很多人都在說hr難做，那具體難做在**呢？
5樓：農村王姐的生活
在別人眼裡，hr是乙個光鮮亮麗的職業，是乙個看起來很舒服的職業，每天必要的時候打**和別人聊天，很容易拿到工資。但是其他人不知道的是，我們只是打著讀人的無數旗號，在晚上會崩潰的。友情提示，千萬不要上hr賊船，不上賊船就不知道，上賊船嚇了一跳。
不怕吃苦耐勞，怕沒有磐石般的心。
1簡歷虐待我千百次。我待hr如初戀。每天工作的第一件事，看簡歷，看簡歷。
要在茫茫簡歷中找到最合適的。每天都有很多人投簡歷，但篩下來的話，剩下的就少了。2招人找到hr，企業中哪個部門，只要說人不夠，hr們就會開始鞍前馬後。
遇到招聘淡季有時會更煩躁。只能祈禱那些個人安靜地呆在自己的崗位上，過了淡季再提交辭呈。但是如果招人的話，應該沒關係。
當然不是啦。有人進來了一天就走了。
3員工對待hr感到滿意，員工對待hr員工關係不滿意，hr是個棘手的事情。那個職員認為企業的這個制度不好，那個職員認為那個制度不好，甚至職員之間發生矛盾，影響了工作，所以要找hr。這時，如果不幫助任何人，就會遭到對方的反感。
不管誰有理由，偏向另一邊是不對的。所以即使再好的hr也總有人討厭你。職員的壓力也越來越大，hr也要找。
hr要善於說話，幫助緩解壓力。否則就要離開。職員們說得不好，有能力維持下去，領導就會幸福。
但是誰知道hr們會受到壓力。4他人的成就取決於能力，hr的成就取決於運氣。每個月舉行會議，發表成果情況，別人總是能寫高分或滿分，只有hr不能得滿分。
為什麼，因為人的因素變化最大，有時真的需要運氣。
5永遠為別人提高工資，自己的工資永遠最難提高，員工對工資不滿意，找hr，不上公升，不協助我們的離職，我們能怎麼辦，提高工資吧，老闆不喜歡。別提了，職員們不高興。所以我們是不討好雙方的角色。
事實上，我們自己也想提高工資，誰幫助了我們，所以hr的工資取決於老闆的心情。這是一件困難的事。6.
明明很心痛，別人還看不見，看不見也總能成為最好的背鍋人。我不進地獄，誰進地獄。這句話用在hr身上是恰當的。
總之，一切都可以責怪hr。你看，隊友少，怪hr，沒招人。業績不好，怪hr，招的人沒有能力。
職員們不團結，責怪hr，職員關係不好。工資很高是hr的錯。我不知道是否應該為公司節省人力成本。
總之，都是hr錯了就可以了。
6樓：小楊問答
我覺得hr難做是在規則和人情之間徘徊，在作為員工自己和公司之間糾結，這就需要hr有豐富的經驗，高情商，能合理的處置各種人情關係，也能遵守公司的規則。
7樓：行樂樂樂
難做的地方就是對於面試者的稽核。其次還是更加需要做的就是招聘。這兩點都是挺難的。
8樓：魚與魚塘
難在招人，因為想要招到公司滿意的人，真的非常的難。
9樓：星樂
需要平衡老闆和員工之間的關係，當有什麼問題的時候，員工第一時間找的肯定不是老闆，而是hr，其實非常的困難，因為兩邊的人都不相信自己，覺得自己就是溜鬚拍馬的人。
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