1樓：傳奇無因
有個表哥，在縣直單位的下屬事業單位上班，說是在事業單位，實際上也是在縣直機關裡上班，屬於自支自收事業編那種，每個月3000多塊錢，年底多發乙個月工資，其他的也沒什麼福利，因為年齡快四十了，還是個改卜彎職員，晉公升無望，所以就在單位擺爛了。
前一段時間回老家走親戚，我們坐在一起喝了頓酒，我問他擺爛什麼感覺，他沉默了一會兒告訴我，痛並快樂著！
事實上沒有人願意擺爛！表哥告訴我他二十歲參加工作，到現在幹了將近20年，可是基本工資就漲了幾百塊，過去還有很多福利和一些補助，但是這幾年事業編人員什麼也沒有了，就剩下死工資，甚至有時候還拖欠幾個月工資不發，過得越來越清貧，所以心灰意冷不想幹了。
其次是沒有晉公升希望，表哥說以前自己工作也非常努力，乙個人能幹乙個科室的工作，非常相信領導畫的餅，拼命的幹，但是漸漸的表哥發現了真相，乙個是自己的身份問題，自支自收事業編提幹基本不可能，二是自己沒有什麼強大背景，乙個縣裡的事業科級幹部少的可憐，根本不可能輪到自己，所以35歲核悶以後就不願意再努力幹活了，弊肢只是得過且過罷了。
表哥告訴我擺爛以後的日子有喜也有悲！
喜的是沒有以前那麼忙碌了，有了更多的閒餘時間可以做自己的事情，釣釣魚、陪陪家人；不用想著去巴結領導；也不用去參加應酬，把自己喝的爛醉；也不用在意大家的目光，自己可以我行我素了。
悲的是有時候感覺很空虛，感覺不到四十歲就擺爛是不是對自己的不負責，心裡很矛盾，領導開會不會叫自己了，重要工作也不會安排給自己了，自己徹底被單位邊緣化了，同事也不像以前對自己尊重了，感覺自己失去了價值，有時會感到很失落。
表哥最後笑笑說，有失就有得，哪有什麼好事都讓乙個人佔的道理，他不後悔擺爛，認為現在挺好的，就是年齡還不算大，也不能一直閒著，所以準備幹一些副業，實現自己的一點價值。
2樓：小助首領的品牌知識店
哎呀，在體制內，柏嵐是一種非常爽的感覺，非常的亂枝爽，別人也不能拿你怎麼樣？然後呢，就是混那點工資混資歷，然後該告悔提公升的時候，有關係的襪陪正話就能生。
3樓：i7秒的記憶
擺爛是一種被動的感覺，是一種被迫放棄自己的本心，從而屈服於根深蒂固的體制，無奈的情緒。
4樓：六友上默情笑
1。感覺還不錯。朝九晚五，權利基本在自己手上。節敬橘假日不加姿粗班2沒有複雜的人濟關係，工資穩定跡稿鎮。
5樓：炎與馨
感覺很不錯。
擺爛很爽。
在事業單位混日子是什麼感覺？混日子的原因是什麼？
6樓：阿斯達歲的說
感覺沒有動力也沒有壓力，像一條鹹魚一樣，每天在擺爛；覺得工作非常無聊，也非常的枯燥，沒有意思，也不缺錢，也沒有人管，所以才會混日子。
7樓：羅文
是一種非常舒適的感覺；混日子的原因，主要是因為自己沒有上進心，覺得這份工作自己能夠勝任，工資還不錯，所以才會混日子。
8樓：韓諾諾
是一種非常爽的感覺，主要是因為工資不漲，所以才會選擇混日子。
擺爛是一種調節職場焦慮的方式嗎？你怎麼看？
9樓：情感導師素顏
我認為確實是這樣的。畢竟現在族巧職場上的競爭兆罩鍵是非常激烈的，而且壓力也是很大的。所以適當的擺爛還是可以接受的，可悶鏈以讓自己緩解壓力。
10樓：羅雲紛飛
是的，我覺得人怎麼減壓怎麼做襲鋒中，雖然方式不能說是最好的，但還是挺好用的。工作基並當中有壓力拍山大的時候，擺爛也挺好的。
11樓：生活達人小薛薛
我認為這並不是一種調節日常焦慮的方式；這樣的方式很有可能會讓自己的職場生涯變得更加一團亂麻。
「擺爛」是什麼意思？
12樓：單人旁日記
就是不嘗試，直接放棄，例如學習州銷，粗判努努力其實可以學會的對吧，但是懶啊，巖跡改就不學，這就可以叫擺爛，看淡一切。
13樓：孤島的故是
躺平」和「擺爛」常常孫伏指的是一種沒有上進心，對事情抱有無所謂的態度，在擺爛的人眼中，好像成功也可以，失敗也沒那麼可怕，常見於大學生在面對期末考試、競爭等家裡較強的情況時選擇的一種應對生活的方式，擺爛的人又要分幾種情況討論了，有些人恥於擺爛，步入大學意氣風發，參加豐富的社團學習新知識，忙碌的生活讓他們對偶爾的閒暇和無聊感到焦慮、不適，於是他們盡力讓自己忙起來，在這些人眼中，擺爛意味著對時間的不尊重；也有一部分人嚐嚐把「擺爛」掛在嘴邊，沒怎麼努力過，就驕傲的對旁人宣稱「反正我旁慶是擺爛的」，對於這類人而言，擺爛則更像是一種推脫責任的說辭，他們本身懶惰不夠努力，也深知失敗的可能性極大，於是安慰自己是因為本身不想贏不想做好選擇了擺爛才做不好的，失敗是一件很正常的事，這樣他們不努力的負罪感就減輕了。最後，雖然不同的大學生對於擺爛有不一樣的則啟攜看法，但擺爛的本質是休息，勞逸結合，適當的休息也是可以的。
年輕人為什麼開始擺爛了？什麼才算是真正的擺爛呢？
14樓：行秦
因為看不到上公升的空間和希望。真正的擺爛是不爭不搶，哪怕知道做完這件事情可以再往上提一提，他也不會瞅你一眼。
15樓：藝文一點點
擺爛的原因通常是因為工作和生活壓力太大，即使用了大量的精力，也看不到生活有變好的傾向。常見的擺爛的表現包括不修邊幅，放棄對自己能力的提高，與開拓社交圈甚至尋找娛樂方式也缺乏足夠的興趣，簡而言之就是躺平。
16樓：莫九牧
現在部分年輕人選擇「擺爛」，是因為付出和回報不能相當，使得他們放棄渴求。真正的擺爛與破罐子破摔詞義相近。
央企擺爛會被辭退嗎
17樓：george小泡椒
現在擺爛在體制內是可以辭退的，之前上過新聞啊。不過擺爛也分很多種，自己體會吧。
在體制內剛被提拔為領導，如何管理擺爛的員工？
18樓：網友
就我們單位。其實在體制內這種現象是非常的常見的。就我們單位的領導對於這樣的員工。其實是隻有三種處理方式。
一種方式就是領導想要有座位也希望底下的員工也有也有作為，那這個時候基本上就是要用語言鼓勵了。也就是多餘他談心。經常性的談心。
與他交朋友之類的，畢竟人都是有羞恥之心的，當你們成為朋友的時候基本上他也就不好意思再做出擺爛的這種行為了。
第二種方式其實就是最簡單的一種激勵方式了。就是把它任命為某一項工作的主管人或者是小領導之類的。畢竟人都是有一些上進心的。
但他真的成為一些領導的時候。他肯定就是要以身作則的。那自然而然的就不會進行乙個擺爛的操作了。
那第三種方式的話，其實是大多數沒有經濟指標或者是沒有什麼硬性管理規定的單位才會實行的。那就是直接調離現在的工作崗位。然後安排乙個比較清閒並不是那麼重要。
或者說是可有可無的崗位給他乾的。說句通俗直觀一點的話就是把它邊緣化。無視化。
因為真的在體制內的話，想要開除乙個員工真的是非常困難的，在他不犯錯誤的情況，下你真的是沒什麼辦法的。
19樓：老蘇愛旅遊
要多交流，以朋友的方式跟他們共事，別擺出一付命令員工的模樣。
20樓：乙個有趣又灑脫的靈魂
新官上任三把火，讓擺爛的員工認識到這個領導是個狠角色，而且要提起員工們工作的動力。
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