1樓：草民學法
依據《中華人民共和國合同法》第76條、合同成立後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
因此，對於在勞動合同履行期限內，率先由勞動者提出解除合同的，只有勞動者按照勞動合同法38條的法定依據解除合同，企業才應向勞動者給付賠償。又或者說，勞動者與企業的勞動合同中約定了「企業搬遷更名，勞動者有權單方解除合同，企業同時應賠償。」除此之外，勞動者提出離職，得不到賠償，因為企業搬遷或者更名不是勞動者得到賠償的法定事由。
2樓：t妮歌潔文
可以與單位協調，辦理失業金。
3樓：網友
我們廠搬去越南，有賠償。
4樓：路路暢通風順
沒有，高層都是些精蛋。
工廠搬遷不出本市需要賠償嗎
5樓：律漸
法律分析：用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在於勞動合同是否能夠繼續履行。
1、如果員工願意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍團州租等。 2、員工如果不願去，屬於客觀情況發生塌兆重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前乙個月通知，還要按照上一月的工資標準，給乙個月的代通知金。
補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。 算出平均數後，按照員工在單位的工作年限，滿一年給乙個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是乙個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。
法律依跡辯據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠搬遷變更廠名員工不去能夠拿到補償嗎
6樓：律臨曲駱
法律分析：工廠搬遷變更廠名員工不去能否拿到補償需要按實際判斷，具體如下：
1、要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償；
2、如果是同城搬遷，那麼是不可以申請用人單位支付補償金的。
法律規定，特定條件下解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠市內搬遷工人不去有補償嗎
7樓：史光宇
法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支鄭友付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一基枯年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於搏叢洞用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷去了又不想去了有賠償嗎？
8樓：邪仙許諾
你這凳返算是主動離職，罩哪沒有賠棗悶飢償。
如果企業搬遷了,員工不想去,有賠償嗎？
9樓：姜遠波
法律分析：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。
公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者汪遲依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規慧型定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞困碧李動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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