1樓：一張不夠花歲月
如果遇到這種事情，我肯定會懟回去，然後走人的，因為在這裡幹活真的是太憋屈了，自己非常的受委屈。
2樓：注意沈題
遇到這樣的領導我會忍著，然後繼續做好自己的本職工作，姿森在工作當中還空沒要認真負責，這樣領導就會看到你的能力跡虧畝。
3樓：健康人生靠自己
如果我還想要這份工作，我會選擇忍，然後以後少理這個領導；如果我不想幹了，一定是會回懟的。
4樓：楠楠愛看娛樂呀
當領導說「能幹就幹，不幹就滾蛋」，你會忍著還是回懟走人？我會說，乾脆辭職，然後離開。我是來工作的，不是來被欺負的，公司裡的確有很多領導不尊敬下屬，脾氣也很差，一旦有什麼問題，就會被老闆給臭罵一頓，在這種工作氛圍裡，不但沒有得到晉公升，還會讓自己陷入到一種被壓迫的境地，我和公司是夥伴，不是那種卑微的人，如果上司執意要發火，我也會毫不留情的反擊。
現在很多年輕人都不願意辭職了，因為他們沒有足夠的能力去做自己想要的事情，他們總是想要強迫自己的下屬去做，這樣的人很辛苦，這樣的人，他們會把自己的下屬當成自己的下屬，而他們的上司卻是一副唯唯諾諾的樣子，如果他們想要為所欲為的話，那麼他們就會發火，如果他們不願意，那就只能讓他們得寸進尺了。如今就業的渠道有很多，你不可能一輩子都呆在乙個公司裡，你要是覺得自己工作的不好，可以去另乙個公司上班，因判老芹為你的工作含攜壓力太大，你的工作壓力太大了，你的壓力太大了，你也別想著自討苦吃。
對於上司的指責，我們要適時的發表自己的意見，這不是能力的問題，而是對自己的下屬的態度，他們不能將自己的手下當成普通人，而不是將他們當成普通人，因為他們沒有社會上的壓力，他們不會被上司如此的羞辱，他們也不想讓自己受到任何的傷害。
在職場中有的員工就是嘴皮子快，能力不怎樣，但是甩的一手鍋，領導還真就說不過人家，通常這種情況下，領導迫於無奈，只能甩出一句「不想幹直接走人」，目的是利用身份打壓，並不是字掘畢面意思。其實這句話的意思大多都是對員工的一種提醒警告，起的是一種鞭策的作用，發洩心中的不滿。
如何應對老闆對你說：能幹就幹，不幹走人？
5樓：來雲悔
當領導對你說：「能幹就幹，不能幹就走人。」的鉛悔時候說明他已經對你不耐煩了。說明你對問題的解決沒有達到他預期的目標。
這時候如果你沒有拿出更好的解決問題的態度和方案來，那下一步就是直接走人吧！
如果你感覺這件問題並不怎麼嚴重，你也能夠努努力把問題解決的很完美，沒問題，和煦地告訴他。「領導你放心，問題我一定完美的給你解決好。」
如果你感覺這個問題本來就是領導難為你，故意擠兌你，想趕你走人。這時候要考慮應對措施。
第一，我不願意受這個窩囊氣了，我裸辭我也不伺候你了。那可以直接硬鋼，罵上幾句，解解氣也好。可以說：
我受你的窩囊氣受夠了，好了，我不伺候你了。此處不留爺，自有留爺處！」然後瀟灑自在的，不領工資就走人。
讓那個罵你的領導臉上紅一陣白一陣的，不領乙個月的工資你也感覺爽。
第二，為了家庭，為了事業，你還不能就那麼瀟灑的裸辭走人。沒辦法啊，端人家碗就要受人家管，有時候受些窩囊氣是不可避免的。這個時候就要低聲下氣的，滿臉含笑的討好領導說：
領導，你看這件事情我已經盡力了，您看能不能在哪方面幫我解決一下，我想這件事情就可以達到您的預期了。」
我腔伏相信如果平日裡你的成績還算不錯的話，沒有特別得罪了這位領導，兩個人好好商量商量，應該是沒有什麼大問題。領導也只是一時發火，說些硬氣話而已。
現在在職場上混多不容易，不是特別妨礙了某些人的利益槐圓正，或者是特別得罪了某個人，大家都願意和和氣氣的，何必去成為仇人呢？
領導說能幹就幹，不能幹就走人，該如何面對這種尷尬局面？
6樓：肉肉夫妻房車記
我是來上班而非來憋屈的，在職場上確實有一些領導幹部蔑視屬下，並且脾空吵拿氣暴躁，職工發生一點問題領導幹部就痛罵，若是在那樣的工作氛圍中，不但無法得到提高，只會讓自身變得越來越壓抑感，畢竟我與企業屬於合作伙伴關係，而非低人一等，假如領導幹部非得那麼氣沖沖，那我就會立即懟回去，而非任憑另一碰戚方訓斥。
如今辭職年輕人愈來愈多，有一部分原因是因為現今領導幹部恃才傲物，根本沒有一丁點的管理能力，喜愛斷氣剎著職工辦事，在這樣的領導鬥搭幹部下邊幹活兒非常的累，這類領導幹部只能一味的苛扣下邊的職工，而看待它的上級領導便十分的溫和，見到您好欺壓就愛欺負你，因此對於職工而言，該有性子的時候一定要有脾氣，你選擇了忍受對方會得寸進尺。
如今的工作機會有許多，並不是在乙個單位上班一輩子，若是在這一企業工作並不是非常開心，還可以再找到一家企業，好多人在職場上遭受打擊，也累積了不少的消極情緒，假如長時間處於這個環境當中，全部人很容易崩潰，因此在工作上一定要不驕不躁，職工並不是低人一等，公司給企業員工給予人力資本，二者相對平等影響力，因此領導幹部也無法直接對團隊大吼。
在工作上我們一定要盡最大的努力把事情做好，假如領導幹部還進行批評，那我們要及時的傳達出自己的見解，這個不是能不能幹問題，反而是領導幹部看待屬下態度的難題，壓根就不當下邊的職工當人看反而是隨便的欺侮，終究年青人也沒有那麼多生存壓力，不容易任憑領導幹部那樣欺壓，反倒會正臉還擊回家，沒必要使自己受氣。
7樓：在那夜裡
如果自己還想繼續幹的話假裝沒有聽到就可以了，對公司已經很不滿的話，就應該選擇勇敢的辭職。
8樓：伍六七學姐
這種情況下我們應該煉昌純就一顆鋼鐵般的心，肆迅消主動的反思自裂知己，提公升自己的能力，跟領導表明自己的態度，不要太把領導的話放在心上。
9樓：網友
可能是你的實力不行，公司有喊鋒運你沒你都可以鄭梁正常執行，我覺得你要提基手公升工作能力，提高工作實力，要提高學習能力，給公司和領導作出貢獻。
當老闆對你說「不想幹就走人」的時候，你該怎麼辦？
10樓：來雲悔
切記，不要在情緒之下做決定！衝動是魔鬼，一拍桌子，「老子不幹了」，你是沒輸了場面，可不管不顧的裸辭之後呢？一時半會找不到工作怎麼辦？
狗咬人一口，人最好別反咬回去，不好看。
老闆有可能是無心的，就是情商低；老闆也有可能是有意的，就是逼你走，如果是後者，你豈不是中計了？本來辭退員工是要給賠償的，略施小計，你傻乎乎的自己捲鋪蓋走了，一毛錢沒拿到，光混了乙個痛快嘴，虧吃大了。如果是前者，跟著情商這麼低的老闆，有前途的可能性不太大，但你沒必要當場翻臉，大可以稍微籌謀一下再閃人，他情商低，你不能也跟著情商低啊……
把握原則：好漢不吃眼前虧，不與傻×論短長。
人在職場，有的話不用當真往心裡去，可有的話說者無意聽者需要有心。「不想幹就走人」，就像夫妻吵架，怎麼吵都可以，但如果冒出來一句「過不下去了咱就離」，這就過分了，有些話一旦說出口就收不回來，傷害永遠都會存在。
不想幹就走人！」
其一，說明老闆對你極其不滿意，嚴重程度達到五顆星，否則老闆不會說出這種氣話，別信頭腦發熱之類的託辭，氣話往往都是真實的內心活動；
其二，有趕你走的意思，你沒有存在感，不重要。被偏愛的有恃無恐，你如果是老闆的得力干將，他才捨不得也不敢甩臉子。被冷落的誠惶誠恐，話裡話外，老闆有殺滲搭人之心了。
當老闆說「不想幹就走人」的時候——
第一條建議：沒必要剛正面，別一激動中了奸計，讓壞人得了逞。你在路上還說不定踩到狗屎呢，如果不能讓狗屎後悔，咱就不吭聲了。
第二條建議：抓緊琢磨下紅杏出牆的事，計劃自己的下一步，騎驢找著馬吧。老闆此話一齣，充分證明了對你的不爽，對你工作狀態的不滿，你不是老闆的大寶貝。
第三條建議：客觀冷靜地反思下，老闆如此做法，他不對是他的問題，但是我們自己有沒有可以改進之處，才是更重要的。與其首櫻糾結老闆的對錯，不如改正自己的不足，這對你個人的成長才是更關鍵的事，同一塊石頭咱不能踢兩次腳。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與叢芹拿你一路相伴進擊職場！
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你只能說 小弟何德何能能擔如此重任 這句話來引導他真正想表達的意思，這句話暗藏殺機啊！哈哈！首先要笑 不，您太抬舉我了！要真有那個時候，我都不敢想象您已經到什麼級別了！哈哈！差不多了，不能多說了 謝謝領導栽培，肯定好好幹。多謝領導的賞識。我一定會好好好幹的。當領導對你說 好好做，今晚要把活幹完！你做...
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1 意思就是，男生讓女生做他的戀人或媳婦。2 當然，現代人都比較開放，開個玩笑都很正常。當男生對你說 不打擾你了。是什麼意思？你好！你傻？他想撩你，可你愛搭不理的別人就只好不得罪你悄悄離開。一個男生對女生說不打擾了，就是不打算再追求這位女生了。追求了一段時間，總是不能打動女生，不能成功，因此放棄了。...
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