1樓：惠企百科
2-3個工梁雀毀作日。
辦完離職手續就可以走人，差不多2-3個工作日，在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。
因為是在試用期，所以歲虛工作交接不多，辦理辭職手續比較快速，只要解除勞動合同關係，籤橡備訂了離職證明就可以離開單位了。
2樓：點行**
勞動法規定，試用期內離職的，只需要提前三天向公司提交辭職申請，三天後便可與公司解除勞動合同，並辦理離職手續，結算工資。過了試用期的話要提前三十天提交辭職申請，三十天後才可與公司解除勞動合同。三天後，公司如果以任何理由，任何藉口拖欠你工資 剋扣你工資，你都可以向當地勞動部門請求幫助，勞動部門會維護你的合法權益的。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期畝鋒限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資陵耐巨集或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條尺冊 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
未過試用期辭職要多久
3樓：王金虎
試用期期間，想要辭職的，一般提前三天通知用人單位即可。
如果在離職之後，公司故意不按時發放工資，或者少發不發的，那麼，勞動者可以先與用人單位協商處理，協商不成的，可以向勞動監察大隊進行舉報投訴或者可以申請勞動仲裁的。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.
勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2.用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3.仲裁請求和所根據的事實、理由孝核。4.
證據和證據**、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。
綜上所述，你知道試用期離職應該怎麼巧衡掘做了嗎！
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可攔姿以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒過試用期被裁員，可以要補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
video 200323 215856 如果公司不能證明不符合錄用條件的話，應該付補償金。在試用期內裁員公司需要說出充分的理由，拿出必要的證據。如果公司沒有合理的理由裁員，你可以到勞動監察大隊反映情況。叫社會勞動部門給予相應的處罰。那要看你是否違反了你們公司的標準,或是違反了合同 試用期也屬於合同期...
試用期未過,違反禁業協議,工資只有乙個月的工資,賠償多少違約金？ 15
試用期未過,違反禁業協議,工資只有乙個月的工資,賠償多少違約金？勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。你說的這種情況，是不可能給你賠償違約金的，因為你還處於試用期的階段，而且你還違反了規章制度，這剛好給人家制造了不能使用你的理由，給你的處理結果肯定是 給你結清你試用期的這乙個月...
關於試用期離職的問題，關於試用期離職問題？
a 屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資 現在未滿30天，未籤合同也說得過去 可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據 b 公司需要給足工...