朋友們,你們選擇探馬SCRM的原因是什麼?

2025-05-05 03:30:11 字數 1101 閱讀 2008

1樓:你我在風中凌亂

三年前小張進入這家公司的時候,公司只有6個人,可是如今公司已經有186人,公司用了三年的時間,雖然不能算是很成功,卻也是不斷在壯大虛旁掘。

小張說他進入公司最大的收穫就啟拍是成長,從乙個少不經事的應屆畢業生,成為乙個可以獨當一面的部門主管,他覺得選擇一家成長性好的公司至關重要。

人在職場最幸福的事情,莫過於是跟公司一同成長,看著公司一天一天變得厲害,也看著自己一天一天變得不同,這一種滿足感不亞於自己創業做一家公司。

並不是每個人都有能力,有條件創業,但可以把自己的工作當成創業,在工作中,不斷去打磨自己的技能,不斷去讓自己變得更優秀,同時也讓公司變得更優秀。

所以在找工作的時候,我們一定不要草率,先要分析好自己到底想要乙份怎麼樣的工作,然後再看看自己所找的公司是否有發展潛力。

當然大部分公司你還沒有進入之前,也很難知道該公司是否有發展潛力,特別是中小企業,因為中小企業有太多不確定性了,並不是誰都那麼幸運可以遇到成長性好的小企業。

所以在差核找工作的時候,一定要先做好必要的調查和準備。

可以通過以下三個維度來考量乙個公司是否值得去。

1、先通過網路渠道瞭解這家公司,如果資訊豐富,而且經營狀況良好,那麼值得一試。

2、瞭解公司老闆,現在可以查到老闆的軟體很多,要進入一家公司之前先看看公司的背景和股權結構,還有老闆的背景,如果老闆的背景不錯,那麼值得一試。

3、面試的時候看公司的狀況,環境不是最大的考慮範圍,只要公司整齊規範基本沒有問題,關鍵是看每乙個同事,看他們的精神面貌,如果都是死氣沉沉那要謹慎,如果乙個個都笑容滿面,而且裡面氛圍很好,值得一試。

4、看面試細節,所謂麻雀雖小五臟俱全,如果面試的時候都是草草了事,而且也沒有太多規規矩矩的,那這樣的公司要慎重,當然也要看公司的經營年限,如果剛創業不久可以理解,如果已經是好幾年的公司,那不值得一試。

從這幾個層面,可以看出一家公司的底子怎麼樣,有些時候老闆的實力不代表這家公司就可以成功,但如果都符合上面所說的,一家公司老闆背景不錯,又有管理制度,而且員工上班笑容滿面,這樣的公司一般都不會太差。

當然這不是絕對,不過這樣的一家公司成功率會更高。

2樓:凹凸

一是功能與場景的匹配度高,二是價效比高,三是服 務做的好。

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