1樓：永樂書摘
可能工作的不開心祥敏大，比如與同事相處困謹豎難，工作難度大，工拿鄭作無聊，與上層的關係緊張等！
2樓：國色天香
我或基看你就是對你的工作不滿意的畢團脊吧，因為不喜歡這個工作，所以手滲工作了以後情緒是特別的消極，如果你喜歡這項工作的話，那就肯定是很積極的去做這項工作的呀，你說是不是這樣？
為什麼工作中總有情緒？
3樓：明月
很多人喜歡把生活中的情緒帶到工作中，工作的情緒又拖回到生活。如果長期這樣子的話，會使人身心疲憊的，不僅生活過不好，工作也會是一團糟。
分清楚工作和生活的界限，不把生活的情緒帶入工作，也不讓工作的情笑圓緒影響生活。
學不會控制情緒，往往發生一點點不好的事，都能影響一整天的心情 ,所以控制好情緒，不要讓情緒綁架了你的工作與生活。
我有乙個同事當時是部門的副經理，但是因為一些事情跟領導發生了摩擦，然後兩個人也沒有及時的處理，導致雙方意見越來越大。
她經常對領導感到不滿，覺得領導處處針對她。每次領導開會說了什麼建議，她也總是很牴觸；
有時候領導佈置的工作，她也是帶著情緒完成，慢慢的領導就不再交代給她工作了，就這樣她變得無事可做最終選擇了離職。
當我們有不愉快的事情發生會引起一些壞情緒，而很多時候我會不自覺的受到這種情緒左右，然後就會表現出不成熟、不負責任。
帶著這種不好的情緒工作，稍不留神就會抱怨發脾氣，試問一下，這樣的人會有同事喜歡與其共事嗎？
領導還會對其做的工作放心嗎？既然來工作，就不要把生活裡面過多的情緒帶到工作上面來。在工作中放縱情緒，就是不靠譜的表現，除了你自己，沒有人會為你的情緒買單，碰卜塌不把情緒帶到工作中來，是成年人該有的自覺。
其實人都會產生弊廳各種不良情緒的，不僅如此，每時每刻我們可能都會處在情緒的包圍當中；就像電腦執行久了，會產生一些碎片和垃圾一樣。
人也是如此，在每天的生活和工作中，我們的心裡也會有大大小小的情緒垃圾，如果不採取適當的方法加以宣洩和調節，對我們的身心都將會產生消極的影響。
因此，當有不愉快的事情或者委屈發生時，不要壓在心裡，要適當的發洩出來，這樣可以釋放積於內心的鬱積，對於人的身心發展是有利的。當然，發洩的方法要適當，避免傷害他人。
所以，我們要學會控制和處理自己的消極情緒。不能讓消極情緒成為我們工作和生活中的絆腳石。
只有控制好自己的消極情緒，才不至於在工作和生活中做出可能會後悔的決定，也避免造成不良的影響。
為什麼工作會影響情緒？
4樓：網友
雖然工作可能會帶來壓力和挑戰，但我們應該學會冊旁把工作與生活分開，保持平衡和積極的心態。這樣做不僅能夠提高工作效率和質量，還能夠提高生活質量。 當我們把工作和生活分開時，我們可以更好地處理工作中遇到的問題，減少焦慮和疲勞。
同時，我們可以在工作之餘，尋找自己的興州殲橡趣愛好，與家人朋友相處，放鬆心情，讓自己感到更加充實和滿足。這樣的生活方式不僅可以提高我們的工作效率，更能夠帶來更多積極的情感體驗，影響整個人生。因此，我們應該學會將工作改鬥作為自己生活的一部分，以平靜的心態面對工作中的困難和挑戰，而不是讓工作成為我們生活的全部，影響我們整天的心情。
為什麼情緒會影響我的工作狀態？
5樓：帳號已登出
在職場，沒有人會關心你的情緒，甚至會利用你的情緒，所以情緒是職場的絆腳石。但是，情緒是客觀存在的，是你無法摒棄的，所以想要減少情緒對自己在職場上的影響，就需要適合的方法。學會下面這三個技巧，你就能在職場中，最大程度地減少情緒帶來的煩惱。
我們感覺自己快崩潰的時候，都是因為我們沉浸在思考裡，把所有的不順、不滿都放在了乙個框子裡，自己搬了起來，頓時覺得壓力山大。人，一次次地在崩潰中前行，就實現了一次次的涅槃與成長。每個人都有自己的情緒，情緒影響著你的判斷和社交。
在職場，沒有人會關心你的情緒，甚至會利用你的情緒，所以情緒是職場的絆腳石。但是，情緒是客觀存在的，是你無法摒棄的，所以想要減少情緒對自己在職場上的影響，就需要適合的方法。學會下面這三個技巧，你就能在職場中，最大程度地減少情緒帶來的煩惱。
1、不主動向同事表達情緒。心裡苦的時候，不要向同事訴說，因為他們解決不了你的任何問題，當他們因為你的不開心而幸福地舒展眉頭時，你只會更加的苦悶。不要輕易相信剛認識的人，你對他們的瞭解非常膚淺，此時，你莫名奇妙的信任，風險很高。
也不要對職場裡的任何其他人抱有期待，因為你能獲得的，一定是通過需求交換而來的，當你沒有付出的時候，就不可能有收穫。當別人背後議論你的時候，不要去關注，不管別人說你好或不好，如果只是背後的議論，對你都不構成影響，沒必要去在意。2、不要輕易發脾氣。
在職場中，不要因為發怒而發脾氣，這隻會讓事情越來越糟。職場中發脾氣能起到作用的，只有一種情況，就是發脾氣是為了傳達自己某種意圖的方式。人與人的交往中，都是依靠實力說話，沒有誰可以通過發脾氣而獲得利益的。
如果我們與同事發生了口角，要記住：爭執不要超過4句。這樣你就逼迫自己整理思路，在有限的幾句話裡，說完自己想要表達的內容，而不是衝動地受情緒的支配。
到了第5句，如果還是沒有能解決爭端，你就直接退場：對不起，可能真的是你說得對，我再去思考一下。
為什麼在工作中會有煩躁情緒？
6樓：子靜子的人
之前有段時間，我工作特別沒有勁頭，情緒很煩躁，相信很多人也都遇到過。後來冷靜下來，總結出了幾點原因。
1、薪資與勞力不匹配。
工資低，但乾的特別多。加班沒有加班費，隔幾天就要值一次班。而且經常性的忙碌，甚至到半夜或凌晨。拿著可憐的固定工資，情緒難免煩躁。
2、沒有精神慰藉與肯定。
如果薪資不高，但領導或同事對自己特別讚賞，這項工作只有你有能力去做，內心多少會有虛榮心的滿足。起碼領導對自己工作滿意，得到了肯定與誇獎，即便工作繁重也會無怨。可偏偏沒有得到關心和關注，把自己的勞動看成理所應當，既沒有口頭讚許，也沒物質獎勵。
自然更加委屈。
3、與身邊同事差距大。
這個差距不是能力的差距，而是工作量上的差距。大家都是同樣的錢，卻只有自己累得像牛一樣幹著數不清的工作，必定有不平衡感，久而久之產生厭煩心理，再來新的工作只會更加煩躁。
4、晉公升困難。
有時候人努力工作，除了想多賺點錢，更多是想往上走，得到晉公升機會，實現自身價值。例如行政事業單位，工資穩定，無非是想順利晉公升，提高地位，但一樣是競爭大，不公平現象多，做再多工作也很難實現，就會有排斥心理，既然無法晉公升做那麼多工作有什麼用。
5、自身勇氣不足，不敢脫離現狀。
是啊，既然有那麼多不公，那麼多無奈與委屈，離開這個讓自己內耗的崗位，重新尋找合適機會啊。明明已經意識到了上述問題，卻沒有勇氣離開，不能坦然接受，就這麼處於糾結狀態。既沒有找好合適下家又對當前工作排斥，幹啥都心不甘情不願，卻又不得不做。
在這種糾結狀態下，只能更加煩躁。
其實， 外部原因只是催化劑，根源還是在自身。要麼踏實工作，勤勤懇懇過穩定生活，要麼離開現狀，投入新的競爭環境，啟用那個活力的自己。這麼內耗下去，只會讓自己陷入情緒陷阱，無法自拔。
我們不能一下子就能漲工資，不能改變領導的態度，不能平衡同事，我們能改變的只有自己。當工作中遇到過多煩躁的情緒時，就該認真考慮自己的處境了。我一朋友就真的從穩定的工作中離開，投入他熱愛而充滿不確定性的新環境中了，感覺他就像換了乙個人，不見了從前的沉悶，更加活躍，更加努力，也沒有抱怨過工作的不公了。
我不知道他能不能迅速站穩腳跟，但為他的改變感到高興，這個改變也促進了他的成長。起碼奮鬥過！
工作了之後朋友是否重要呢
人只要是生活在集體裡面，不可能沒有朋友的，其實每一個人都會有這樣的感覺，每一個成長以後的階段裡，都沒有前一個階段的友誼單純，其實這只是一個成長過程中的正常現象。每一個人都有自己的生活環境和自己的人生信念，也會有他自己的無奈。但是想要交到知心的朋友，不管別人怎麼樣，首先需要自己的坦誠，大學裡很多人都可...
晚上為什麼情緒消極
累了，不爽，寂寞，白天不順心，太多因素！關鍵一點如果白天過得充實，晚上自然沒問題，要不就找個美女陪陪，保準不消極！從這方來 面看你的性格有兩源面性，一方面很開朗，另一方面又有點內向，在你消極的時候不防去想一些將來的美好憧憬，那樣你的消極心理會減少一些。這個問題說好解決那也容易就是將自己內向的性格做一...
為什麼我的瑞星防毒軟體不工作了呢
可能是病毒惹的禍，如果不能自己手動清理的話，建議你把作業系統重新裝一下吧。應該復是病毒遮蔽了防毒軟體，制你可以試著在 如果你沒有更改設定的話，那就是中毒了，病毒將防毒軟體遮蔽了。可能是你的軟體到期了,或者你的軟體受到病毒的侵蝕,不要忘了防毒軟體可以殺病毒,病毒也同樣可以破壞防毒軟體,建議你重灌防毒軟...