2個同事都被裁員了，但業績最差的人反而沒事，這是怎麼回事？
1樓：神俊的
裁人事攔旅實上從不會和銷售業績真真正正掛勾，由於裁人的實質是鬥爭以後的權益初次分配；但裁人表層上又喜愛和銷售業績搞些嫌山掛勾，由於要找出乙個讓職工基本上認同，且容易接受的原因，也就是說，「銷售業績」僅僅乙個藉口罷了，能用就用，不能用也不在乎。
造成公司辭退員工的因素無非便是企業自身在經營層面碰到了艱難，因而才必須原材料，一部分職工一起解決問題度和困難。也就是說，在這樣的情況下企業裁去誰考慮到的是：我裁去哪乙個人針對處理當前的窘境更有協助？
因而當一家公司辭退員工時，沒去考慮到公司辭退員工的意義及其緣故，反而是把眼光看向被裁的人，自身就看錯方位，更不太可能得到哪些實用的結果。
返回你說的這一事兒自身，你自己眼裡見到的是企業裁掉了2個銷售業績還行的朋友，但銷售業績最爛的卻被留了下來，但是企業考慮的真的是這三個人中間的績效差別嗎？芹衡中被判決的人的身上一定有著企業覺得裁去他才可以處理目前窘境的一些要素，例如最經典的狀況，當碰到運營艱難的情況下，企業最開始考慮到的是裁去這些薪水更高一些的職工，又或是出自於對一些業務流程一部分調節的方面來開展裁人。
對待初入職場的每一種狀況都要通過問題看實質，由於狀況通常會致使大家對待事情較為片面性，進而造成自身不可以瞭解的情況，例如提問者的問題大家僅從銷售業績的侷限性視角去對待，大家毫無疑問感覺這種情況不科學，可是大家跳出來銷售業績的標識，從乙個更廣的視角對待，或是掌握清晰裁人的緣由及其被裁者所處的單位，大家才可以客觀性的對待這種情況、瞭解這種情況。
2樓：譚談社會
儘管業績最差的人不能給公司帶來很高的收益，但是他可能和領導有關係，所以保住了自己的職位。
3樓：時間帶給我們的快樂
如果兩個同事都被裁員，但是業績最差的那個反而沒事，那這個業績最差的肯定是和老闆有一定的關係。
4樓：王祿
可能和他們的為人處事有關，有時候判斷的標準不是統一的，這要根據具體的情況進行分析。
2個同事都被裁員了，但業績最差的人反而沒事，這是為何？
5樓：柳柳來聊汽車
2個同事都被裁員了，但業績最差的人反而沒事，這是為何？裁員從來都不是裁業績最差的人，往往是價效比最低的人。
當公司不斷僱傭新員工時，這意味著公司正在擴張，公司的專案是有利可圖的。在這種情況下，員工的工作將非常穩定。一旦僱主裁員，這不是僱員的個人問題，或者公司正在衰落；現在社會上有大量優秀人才正在換工作，用人單位也希望優化團隊，招聘更適合公司發展的員工，大部分裁員計劃在35歲以上的中年人；如果大規模裁員，大多數都是由於業績不佳。
每個人在面臨裁員時，不妨先仔細分析內部原因，儘量減少損失。
<>公司制定裁員計劃時，由人力資源部的同事實施。有些人知道自己在裁員名單上時會提前與人力資源部談判，並要求對方私下修改。一旦你有了這種行為，就只能證明你害怕失業，甚至對公司留下無能的表現，要明白，雖然裁員名單是由人力資源部實施的，但名單是由公司負責人制定的，與人力資源部討價還價是沒有用的，甚至讓自己在公司的價值嚴重縮水；而在正式公佈名單之前，會有修改的可能，在這段時間內我們不應該主動討價還價，而是要以自己的工作態度，主動讓自己的領導用新的眼光看待他。
裁員是一場危機，但也有機會。這不僅有可能很快獲得幾個月的補償，而且也是擺脫經濟低迷的最佳方式。遇到下崗要正確對待，從自己的實際情況來考慮，被下崗不僅是為了證明自己的無能；從另乙個角度考慮裁員，或許能讓自己豁然開朗，找到乙個更適合自己的方向；如果你面臨裁員的選擇，你肯定會讓自己整天不開心，如果這樣影響了自己的正確判斷，結果是不值的損失。
過去，我們大多數人都熟悉我們的工作方式，有些人甚至通過努力取得了良好的成果。但當公司倒閉時，你不知道下一步要去**，也不知道下乙份工作將在**。隨著年齡的增長，他們中的許多人擁有更多的技能和經驗，但在面臨裁員時卻不知所措。
面對失去的機會，無論是堅持還是改變方向；既然裁員是無法改變的，你應該根據他們的個性、專業知識、能力，儘早考慮這個問題，哪條道路適合發展。
公司業績不好裁員合法嗎
6樓：王項東
法律分析：用人單位瀕臨破產，在法律規定的時間內或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程式才可以裁員。
法律依據：《企業經濟性裁減人員規定》 第四條 我國經濟性裁員的程式是：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情拿陸褲況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部消簡門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁悉譽減人員證明書。
公司業績不好裁員合法嗎
7樓：楊揚
律師分析：用人單位瀕臨破產，在法律規定的時間內或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程式才可以裁員。
法律依據】:
企業經濟性裁減人員規定》 第四汪桐條 我國經濟性裁員的程式是：
1、提前三十日向工會或者全體衡畝職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員咐陵森方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
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