1樓：我是乙隻皮皮鴨
當月30號到次月10號之前發工資的公司，屬於經營狀態良好，現金流充足的公司。這種公司每次都會在規定日期準時發工資，如果發工資日趕上週末或者法定節假日就會提前發放。超過次月15號以後發工資，甚至次月30號發工資的公司大都有問題，運營效率低下，財務管理水平差，如果工資經常不按規定日期發放，肯定資金捉襟見肘，隨時都有可能倒閉。
從發工資的時間可以判斷公司的實力和運營狀況：
一種是本月30日—次月5日發工資的公司。這種公司大部分是央企、國企、銀行、實力歐美外企、上市公司、高科技公司等等。這些企業實力強、現金流充沛、遵守信用，根本不用擔心員工會流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
第二種是次月5號之後—15號發工資的公司含衫。大部分是民營、私營企業，港資臺資公司等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
第三種是月底發工資的公司。一般為勞動密集型企業，還有一些不規範的民營、私營企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
還有一種單位是每月1號發這個月的工資，也就是提前發工資，這就是人人豔羨的公務員了！你還沒幹活兒呢，單位先把工資發轎老橡給你了！真是讓人羨慕！
簡而言之，按照當月工資次月發來計算：大公司，好公司，國企10號以前發工資；好一點的企業，15號之前發工資；小公司，一般是15-20號發工資；25號之後發工資的公司，一般都不怎麼樣。
比如，你7月1號入職，7月份工資8月15號發，等於押了15天，半個月發工資，如果是8月30日發工資，也就是押乙個月工資，區別大了！舉個例子，花唄9號閉旁還款，說明上月欠款，次月9號收，可是你工資30號發，中間20天你就得花唄分期或者支付利息。
如果乙個公司次月底才發上個月工資，等於是扣押員工工資乙個月，每個人幾千或上萬元的，乙個公司至少幾十人，那麼就是幾十萬甚至上百萬元，存銀行乙個月利息收入是多少？就算買乙個月的短期理財產品，利息收入都不少！有的公司甚至違反勞動法，故意拖欠工資，至到員工控訴到勞動局執法機關，才付給工工資。
2樓：生活老師球球
15號發工資的原因。
號以後發工資的多為小企業，特別是一些定義為衝譁社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其原因主要是為了穩住員遲梁工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
號以後發工資或可增加跳槽成本，這樣可以降低離職率。
3、因為要押半個月工資，他們把每月10日或15日發工資稱為商務結算，其實就是押工資，第乙個月幹45天活拿30天工資。而碼判運且員工們覺得不用等多久又可以有工資領了，就是一種暗示的心理作用。
3樓：腕間的硃砂痣
1.肯定是對公司有利的，首先這樣做可以讓公司更好的利用員工的工資去做其他事情，其次，不選在1號發工資，也給財務部門預留了充分的時間。
2.控制員工的離職心思，而如果能散稿埋夠在15號發工資的話，那麼公司的財務至少能夠壓員工半個月的工資，這對於控制員工的離職心思是非常有效衝螞果的，所以很多大公司都不會敬畝選擇在1號發工資，還是會選擇在15號發工資。
3.與銀行簽約的日期有關，大多數企業發工資都是和銀行直接合作的，銀行負責將錢打到員工的工資卡里。
4樓：樂觀的虎扯
第一點是因為這些企業本身發展的比較順利，公司的制度和效益都比較健全，老闆注重管理公司，福利待遇都有著不錯的保障，這樣的公司既控制了現金流，又能使員工能夠及時的收到報酬，如果一旦公司的現金流斷了，那麼拿什麼來給員工發工資呢？
第二點是因為一般在每個月的中旬和下旬最主要的就是壓工資了，如果一旦發現員工有什麼不對勁的地方可以不支付半個月的工資。還有一點和公司的財務有關係，財務每個月的月初都需要去核算每個員工的工資，而且核算完了之後還需要老闆或者是領導稽核，所以財務在這方面孫巧激需要時間。
最後一點的原因還是比較少見的，有一些公司都有乙個銀行賬戶專門代發工資的系統，確定了乙個固定的日期，統一在這天發則襪放員工的工資，但是這種的公司還是比較少的。寬橘。
5樓：知心十三
首先就是公司現金流的緩衝期，雖然現在大多數公司的管理者對於自己的事業還是比較上心者則型的，而且大多數15號首猜左右發工資的公司發展都還不錯，這意味著他們的業務和收益基本上都會準時和固定到賬，而每月月初發對於他們來說也不是不可以，但是固定到15號盯擾就是為了防止公司收益的到賬發生意外，一旦公司收益到賬延遲，那麼工資也就會延遲，所以與其降低員工的期待，倒不如設定乙個緩衝期。
6樓：清晨好
用人單位選擇在帆陵每月15號發工改喚資，既可以留住勞動者工作半個月，也可態殲戚以節約發放工資費用的成本。作為用人單位來講，延遲15天發放工資，可以節約一部分工資費用的利息。
7樓：許名義上
工資的發放時間，可以初步評判一家公司的好壞。吵轎賀。
畢竟工資發放帆鬧的問題，體現公司的經營狀況以及工作效率。
公司發放薪資的幾大時間段：
1.月中發當月工資。
不說了，當之無愧的神仙公司！（知頁君投來羨慕的眼光）2.月底發放當月工資。
一般是大公司或事業單位，這類公司現金流健康、穩定，同時行政、人事和財務部門做事高效，統計考勤、核算薪資、領導/老闆審批、二次核查、轉賬等流程已成體系，可以高效處理員工薪資發放的問題。
3.次月15號前發放工資公升派。
這類中小型公司現金流不太穩定，想要維持保障現金流，獲取銀行利息，就選擇延期發放薪資。 而且涉及繳納員工社保和公積金，便於一同處理。
4.次月月末發放工資。
相當於壓了員工乙個月的工資，公司的現金流問題可想而知。
5.不定期發放薪資（老闆有錢才發放）。
有些是按照專案結款，專案結束才結算金額。
也有些公司是瀕臨破產，有錢了就發，沒錢了就繼續拖著，針對這種情況，知頁君只能告訴大家好好優化簡歷，到了合適的時機或者物色到其他好的工作以後：快潤！！
你的公司屬於哪一等級呢？
8樓：墨梅
前幾天我的乙個學員和我講起這頃螞漏樣乙個事情，因為這樣或那樣的原因，他們的乙個初創公司人差不多跑光了，目前只剩物襲下乙個助理，結果有一天他把助理得罪了，助理也說我不幹了，我的那個學員說：
你敢不幹！你的工資還在我的手裡呢！
結果助理甩出一句話：留著你買藥吃吧！
然後助理直接走人了。
我問這個學員公司為什麼要等到15號才發工資，他說我可以壓他15天，這樣他走了會有顧慮。
我想和這個學員一樣有很多人是打這個算盤的，我告訴他說：過去找工作很難找的時候，壓員工15天有用，對70後有用，對80後很多都沒有用，對雀爛90後那更沒有用，現在的90後家裡面生活條件都不差，快樂我就幹，不快樂我根本不幹。
9樓：在獨心
公司一般都在次月15發工資。其原因孝檔主要是為了穩住員工，用工資手飢圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓畢慎返在他手裡。
10樓：施夜綠
15號是正規的公司 沒有任何問題的才會在15號發工資 比如財務方面。
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