1樓：小殷講生活
<>一般來說正常離職都要等乙個月左右可以把你的工資發放完畢，跟其他人一樣。
現在很多企業都是選擇15號發工資，你正常離職跟其他好多在崗員工一樣都是15號，不存在特殊對待一說。你也沒必要擔心工資給不給你，乙個公司那麼大，沒有信用，誰會給他賣命？
比如說在15號在崗員工的工資已經按時發放了，而你的工資卻遲遲沒有發。這個時候你肯定心裡很著急，離職的時候已經是人走茶涼。你去刻意找其他同事，他們肯定對你不屑一顧，很不耐煩。
這個時候直接做法就是找到財務詢問緣由，把情況瞭解清楚。
離職的話一般最晚乙個月就可以領取到工資，不過這個時候你就要嘀咕這次從該公司走了以後，之後的生活怎麼辦？是就坡下驢繼續渾渾噩噩，還是有條不紊開始一展自己的抱負。每條路意味著艱辛曲折，時間就是最好的實踐者。
一家公司即使僅僅待了乙個月，你也可以從中獲得不少東西。拋開賺的錢不談，看透了一些職場上的規則人跟事，逐漸明白了低調做人高調做事的基本原則。從中能有不少收穫才是你未來寶貴的精神財富，從中獲得的好處不是金錢可以比擬的。
2樓：楓蘭
1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：喬愛熙
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償。
是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定。
第九條 勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
規定。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：問答官小李學姐
辦理正常離職手續離職的員工，員工的工資次月15日發放。
按照公司規章制度正常辦離職手續的員工，工資會在員工離職的次月15日全部發放完畢，這時候員工與企業就無任何經濟經濟糾紛。
5樓：兵法大師
這個應該是按照廠子正常發工資的時間給離職的人發工資，不可能提前的。
6樓：席雨飛燕
正常離職也是按照廠子的開工資，日子發工資的。
一般離職後多久發工資
7樓：黃守義
法律分析：勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：
與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
法律依據：《工攜祥資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向清辯調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲辯正搏裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職多久發工資
8樓：張逢傑
法律分析：一般情況下，離職時，公司應該一凱銷亮次性結清。
法律依盯寬據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一般離職後多久發工資
9樓：汪世龍
在勞動者離職後，用人單位一般應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法來處理：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
法律依據工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生中行胡勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織賣攔申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定帶飢的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職後多久發工資
10樓：張晨光
法律分析：勞動合同解除後用人單位應在解纖嫌除勞動合同陸凱時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人早豎喚民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。
一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。
離職工資多久發
11樓：李思潮
法律分析：一般情況下，勞動合同解除或終止後用人單位應在解除譁汪或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法譁段律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除亂蘆譽或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
技術人員離職一般要多久？
正常情況下，依據 勞動合同法。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天後就可以走人了，不管單位讓不讓你走，你都可以走了 試用期只需要提前三天即可。但是也要...
一般幾號發工資
好奇的小裡子 公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以...
公司扣押一月工資離職後不給怎么辦
只要勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，用人單位是不能剋扣勞動者工資的，如果用人單位剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能...