1樓：陽光愛聊教育
每個人都有每個人的判斷，好壞還是需要個人判斷的。
江西立訊智造****於2015年12月25日成立。法定代表人陳朝飛，公司經營範圍包括：電子產品、模具生產、銷售；進出口業務；工程和技術研究和試驗發展；裝置租賃、房屋租賃等。
2021年2月4日，被全國工商聯、人力資源社會保障部、全國總工會授予「全國就業與社會保障先進民營企業」稱號。
進電子廠打工可以節省費用
首先，大家都知道大部分的電子廠都是可以包吃包住的，不僅僅是包吃住，而且去工作的時候你可以直接帶著自己的衣物就去，連床單**這些工廠都是可以直接為你提供的，因此對於你來說也是非常的方便的，磨櫻節省了自己很多的費用可以用來做瞎鉛叢自己喜歡的事情。
進電子廠社交簡單
在電子廠裡面工作，大家的工作目標都是自己手上的任務，因此不存在比較激烈的人際關係的競爭，因此社交方面也是比較和諧的，相處非常的簡單，這樣的環境是非常適合不激磨願意和人勾心鬥角的人來從事的，環境非常的舒適。
以上內容參考 百科——江西立訊智造****。
2樓：昔容
現在電子廠的待遇穗褲普遍還是不錯的，基本工資不是很高，但是有很多補喚拍助，比如加班，夜班，餐補，法定節假日三倍工資，滿勤獎等等，全部下來拿到手的工資還是相當不錯猜鏈簡了。
現在電子廠上班待遇如何？月收入多少？
3樓：張張大笑
在電子廠，基本不需要多少能力，都是簡單的裝配、操作或搬運，是靠工價低廉的工作時間來獲得薪資的，那裡面有的夫妻倆幹了十年左右一樣買了房買了車，相比那些跳來跳去，挑三揀四的十年估計還在起跑線上，在工廠上班的人，每天都要換上工作服，對於一些愛美的女孩子來說，只有下班和休息的時候才能穿自己喜歡的衣服，在工廠一般是兩班倒，在生產線上一呆就是半天。
如果福利待遇好，沒有貸款壓力，年紀也大了，拿著4500的工資也很不錯了。但是你如果年輕，想買房買車，還是需要努力拿到6000以上呀。保養好自己的身體，有句話說的好「身體是革命的本錢」，沒有乙個好的身體怎麼進行後面的理想與計劃，花錢吃東西要吃的衛生對身體有利的，想要改變，就努力的去嘗試，多問問身邊的人，比如可以諮詢做人力資源的朋友，或者在公司上班的朋友，多多瞭解人家的工作基本情況。
在電子廠裡面加班加點拿到6000塊錢肯定是可以的，如果沒有很好的出路，可以去裡面做一段時間。公司福利還算可以的了，而且產線上基本都是年輕人，都是97/98的，還有部分00後，地域也很重要，沿海城市的工資普遍高於內陸城市，省會城市以及一線城市的工資也會高於其他城市，這個要參考當地的平均收入水平。
普工工資要達到6000及以上，手裡頭必須得有一些技能證及相應的技術再結合加班，這樣工資必定保底6000元；九月份，過年時候好找工資高的，在工廠10年什麼也沒學到，不換廠安心做也能掙到錢，來回換就掙不到錢了。
4樓：雯雯
一線城市的工資一般在3000~4500左右，三四線的城市也就是兩三千左右，一般電子廠的也就是1000多左右吧。這也要根據工廠的規模來定，還有產量來定吧。
5樓：職場小花學姐
回答您好，電子廠工資一般平均工資 ￥ 月，最多人拿 6k-8k比如富士康個人工資。富士康流水線工人工資情況（個人分享）：基本工資：
2650元夜班津貼：144元（8元*16天）工作日加班：593元（倍工資）假日加班：
1447元（2倍工資）節日加班：662元（3倍工資）春節留守獎勵：2400元社保：
229元公積金：-132元伙食費：元扣稅：
57元到手：7300元。
6樓：彩虹巧克力糖豆
現在電子廠上班的待遇還是挺不錯的，乙個月的收入大概在7000塊錢左右，我個人覺得養活自己乙個人是沒有什麼問題的。
7樓：自己起名字
待遇挺好的。包吃包住還有五險一金。月收入大概是在四五千左右。就是比較累。
蘇州電子廠工資怎麼樣，蘇州哪個電子廠待遇好，工資高。
遲芷藍邰媚 五一，每個月有時控制36，有廠車接送會很方便，一般工廠週末加班時雙倍，基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工，勞心者治人，學歷高找到的工作就好，發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的，要調查清楚，補助再好也換不會一個健康的身體，平常16小時...
蘇州電子廠的待遇怎麼樣，蘇州偉創力電子廠工資待遇怎麼樣？包吃住嗎
算是一半的實話吧，蘇州這邊，底薪 加班費，底薪才1910元，一般上12小時班，單休，才有三四千，沒有加班，沒有這個數的。一般都包吃住。自己來吧，廠門口有直招的，不要通過中介，那黑著呢。呵呵，工資是能達到的，但是雙休是不可能的，基礎工資基本都在1800 2200左右，主要都是靠加班的，不然哪可能有那麼...
電子廠自離，電子廠自離有什麼後果？
其實有很多人進場，不管是哪個廠？別人都是自離的人，也很多的，因為不願意在裡面做，或者找到更好的工作 1 員工離職，單位是需要結清員工工資的，不得剋扣和拖欠員工工資,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。2 依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...