1樓：網友
大部分都規則消冊都是合法的，特別是老搏那種大廠，基本上都在侍橋祥法律規定之內，就算不合法，但也合理。但是不排除有些公司，制定一些不合法的規定。比如完不成任務有體罰，遲到扣獎金什麼的。
2樓：放手的田園
並不是的，因為對於這些規則來說，很多公司都是站在自己的角度考慮搜搏問題的，世伏祥他們主要是廳棗以自己的利益為重，從而忽略了員工的一系列利益，所以不一定都是合法的。
3樓：小丸子的吃瓜日常
這些規則很多都不是合法的，如果這些規定損害到了自己的利益，可以去申請勞動仲裁。
公司啥規則？
4樓：
摘要。給您分享乙個公司正規的規章範例：1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出； 2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3、完成計劃指標，經濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；8、節約資金，節儉費用，事突出；9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
親，您好！對於友陵喚您問的【公司啥規則？】的問題做以下解答：每好凱個公汪雹司的規則都是大體相同的 ，首先要遵守的就是員工守則 還是公司的各項規章制度，等。
給您分享乙個公司正規的規章範例：1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突春攔出； 2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3、完成計劃指標，經濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，敏森巖防止或挽救事故與經濟損失有功；7、維護財經紀律，抵制橋御歪風邪氣，事蹟突出；8、節約資金，節儉費用，事突出；9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
其實除了這些 公司內部相對應會有一些不成文的內部規則：（暗規）掘賣比如公司員工內部不能戀愛 不禪毀要得罪小領導不能做到的事情不要輕易做出承諾不要相信任何人的承諾適當的時候也要展現自己的能力，不然容賀散備易受欺負等。
你見過哪些公司的奇葩規定？你覺得這些規定合理嗎？
5樓：答疑解惑周老師
下班後要留下來跳舞。強制加班。只能吃公司食堂的飯。我覺得這些規定非常不合理。
6樓：楊梅女醬
我見過有個公司的奇葩規定，就是要求員工在午休時間一起做遊戲，還要一起唱歌跳舞什麼的，大概本意是為了培養團隊的默契吧，但是我覺得不合理，因為午休時間是用來休息的，結果公司強制要求和同事培養默契，就很不合理。
7樓：汽車知識番茄老師
我見過公司奇葩的規定有。加班不給加班費，不允許遲到但是會拖延時間，週末公司有需求也必須要到公司，吃飯時間規定在15分鐘以內，去洗手間要提前報告。這些奇葩的規定是不合理的。
8樓：小八子看影視
不準戴帽子，不準談戀愛。我覺得這些都是不合理的。
這樣合法嗎，員工這樣要求對嗎？
9樓：網友
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
10樓：
***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
看看規定，是公司不對，還是員工不對。
11樓：無冬之夜
日薪=月薪/
時薪=月薪/
什麼樣的公司會給員工定期體檢,國家規定公司多長時間要給員工體檢一次
正規的公司都會給員工體檢的，特別是大城市的公司。小城市的就不好說了。國家規定公司多長時間要給員工體檢一次?勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。但公司基本每年進行一次員工體檢。拓展知識 單位體檢意義 1 提高員工工作效率 減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感...
公司經常會給於員工一定的培訓課程和機會，那麼如何評估培訓是否
可以通過出勤 測試 演講 提問 比賽的方式，評估培訓是否達到預期的效果。建議增強培訓的趣味性，這樣在愉快的活動中學習，效果會更好。課程一般是與實際工作聯絡緊密的，除了課程考試結果做為評估項之外，還可以通過應用培訓所學並使其參與特定專案，來評估。如何進行培訓效果評估 目標評價 通常情況下，企業系統化的...
自己離職的公司會不會給予補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
除非用人單位存在勞動合同法三十八條情形，否則勞動者主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者無法領取失業金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...