1樓：abc保險網
建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。
如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫藥和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育險沒什麼用的。如果不是危險工種，工傷險作用也不大，而失業險，壓根就沒有任何意義。至於公積金，大多民營企業本來就不願繳納的。
所以能說服老闆交醫藥和養老，也就差不多了。
如果公司連這兩個都不願意，那建議你還是另謀高就吧，說明公司壓根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否則也就沒必要陪公司玩了。
如果公司以前在繳，現在突然不繳了，或許是執照沒通過審驗，或者公司有意開始裁員，或許公司有打算申請破產等都有可能，建議問清楚，這個是需要爭取的。
法律或維權手段是最後不得已採取的，很有效，但也很極端，如果將來你還要繼續在這個圈子這個行業裡混，建議不要走得太極端，萬一老闆不厚道魚死網破，把這事在行業裡傳開了，對你影響也不好。
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2樓：律說律答
五險一金中的「一金」指的是住房公積金，住房公積金是可以取現出來買房的，但是五險是國家給員工的一個保障，是交給國家的，只能在需要的時候才能使用，比如退休之後才能領取退休金，但是住房公積金不一樣，這是屬於員工自己的一個公積金賬戶，是累計的存款，在之後可以取出來用來買房。
公司不願意給員工交「一金」主要是因為員工可以把公積金賬戶裡面的錢取出來使用。很多公司覺得這種對於公司沒有什麼利益，所以就索性不給員工繳納這個「一金」了。
住房公積金的繳納，金額比較大，這樣的繳納方式，每個月都要交的話很多公司覺得成本太多，那些經營不好的小公司就沒有辦法承擔，所以現在很多公司都不給員工繳納公積金。《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
為什麼很多企業不給員工購買五險一金？
3樓：小王牽小狗
很多企業不給員工購買五險一金主要的原因是因為企業不願意出一部分錢，他們為了獲得更高的利潤，所以就不願意給他們的員工購買五險一金，因為五險一金是需要他們拿出另外的費用進行購買五險一金。<>
因為一些企業的整體規模比較小資金運轉，起來比較困難，在他們獲取小額的利潤，如果再拿出一部分錢給員工購買五險一金的話，對於他們一年的收穫來說是比較理虧的，所以一些小型企業不願意給他們的員工購買五險一金，是因為自己本身公司規模小賺取的利益比較少，還有一些不願意給自己的員工購買五險一金，可能是因為老闆想要謀取利益的最大化，比較以自我為中心。<>
但是從員工的角度來說，如果自己能夠有五險一金的話，自己幹下去也會有更大的動力給員工購買五險一金是一種激勵的方式，也能夠保證公司或者企業長久的運營管理。現在有法律規定一些企業必須給員工購買五險一金。因為員工替老闆打工也相當的疲勞，而且他們也花費自己大量的時間和精力在自己的工作上，所以給他們購買五險一金是比較正常的現象了。
現在越來越多的企業都會給員工這樣的福利通過購買五險一金也能夠激勵員工有更大的工作積極性。<>
好的員工也是企業成功的重要因素。給員工更多的福利和獎勵是有利於公司內部的運營管理的，因為只有讓他們感受到了公司的熱情招待，他們才會願意認真為公司去拼命幹活。購買五險一金，也是為了讓員工以後有正常的生活保障，讓他們在後半生也能夠享受到一些好處。
雖然在購買五險一金上也會花費不少的錢，但是能夠給企業帶來更大的發展空間。
4樓：磊灬瘋子
在公平的角度提一嘴，企業有國有制跟私企的區別。國企或者企事業單位財大氣粗 繳納五險一金我就不說了吧，為什麼那麼多人擠破頭都想要去吃這個鐵飯碗，很簡單穩定的收入 還有五險一金跟退休金。而且國企很多都是沒有盈利性質的由國家撥款，或者一些國有控股一些公司的專案都是大專案工程 也不缺錢。
那私企呢，都是盈利性質的 都有效益大家才能賺到錢，結合大家所有人的想法90%的人都想進國企的心態，在去思考 私企都跟國企一樣提供一樣的福利待遇，你覺得私企會越做越好還是會被拖垮。還有一個點就是 私企雖然不繳納五險一金居多，但是社會高收入人群普遍都是私企的從業人員，肯奮鬥肯努力肯拼搏，創造價值的同時也獲得了國企單位望塵莫及的回報，那點五險一金又算的了什麼。更何況老闆不是傻子，如果繳納五險一金可以讓員工的產能績效工作動力越來越高，試問哪個老闆不願意繳納，只是不願養一幫好吃懶做的人而已。
歡迎噴子！
5樓：撒的謊
主要是因為給員工辦理五險一金，公司也是要幫員工承擔一部分費用的，這樣子會增加公司的費用，他們是不願意的，所以也沒有繳納五險一金。
6樓：可耐的小
原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動者發200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規的逐漸推進，很多公司都慢慢實現了五險一金的繳納。
7樓：竭銘
很多企業都不是大公司，五險一金不是一筆小數目，如果給每個員工都買，那公司可能會遇到財政危機。
公司為什麼只給員工交五險不交一金
8樓：匿名使用者
為什麼有些公司只給員工交「五險。,卻不交」一金」?主要有以下幾點：
1、「一金」的佔比較大，小公司很難承擔。
社保和公積金都是按照工資的比例來繳納，但是很多公司一般都是按照當地的最低工資標準。
來繳納。繳納由公司按比例出一部分，員工按比例出一部分。
題主要知道，對於小公司來講，是否給員工繳納「一金」關係到公司的經營狀況和現金流。
因為小公司盈利本來就不高，市場競爭力也大，導致盈利低，如果再給員工繳納公積金，這就會導致公司可用現金就很少，運營起來顯得非常困難。
2、「一金」繳納到個人賬戶，可以隨時取現。
其實繳納一金就變向的在為員工漲工資，繳納的公積金全部歸在個人賬戶中。當員工想去取時，隨時都可以從公積金賬戶中提現。「一金」還可以用於個人購房，且使用公積金貸款。
會比商業貸款。
這不像「五險」一樣，五險是一種保障，在我們需要的時候，按照既定流程來使用這些保險即可。但是在沒有使用的時候，該賬戶也不會給我現金補貼。
3、「一金」並不是強制性購買。
五險」是在《勞動法》
中明確規定的，必須要給員工購置，而「一金」並沒有明確規定，全看公司的「實力」。
9樓：匿名使用者
五險是勞動合同法規定必須繳納的，不繳納屬於違法，公積金沒有強制規定。
為什麼很多公司不給員工買五險一金？
10樓：夙河
政策強制公司繳納五險，但不強制一金，如果公司五險也不繳，可以勞動仲裁起訴，繳納一金公司領導說了算。
11樓：天注思
公司給員工交五險一金是一筆很大的成本。
12樓：五百打土豆
這樣的話可以減少企業僱傭員工的成本，從而更好的提高企業的利潤。
13樓：匿名使用者
五險必須繳納，否則屬於違法，公積金沒有強制規定。
為什麼好多公司不為員工買五險一金？
14樓：45766677376家
現在絕大多數的公司都能為員工買五險一金，買了五險一金，到了退休年齡就可以領到退金。至於不能為員工買五險一金的，只是少數少數的民營企業。
15樓：匿名使用者
就是為了儘可能地摟錢。
16樓：墨涵蓄
因為公司不想多拿錢，小氣。
為什麼有些公司只給員工叫五險，不交一金犯法嗎？
17樓：見文讀史君
很多公司都會給自己的員工購買「五險一金」，讓員工能夠享受國家的這一項福利政策，現在我們很多的年輕人在找工作的時候，除了瞭解公司的薪資待遇之外，也都會詢問公司是否為給員工購買「五險一金」，要是公司不幫員工購買「五險一金」我們可能也不會去這個公司 。
關於這個問題，我們主要要從以下三個方面來說：
一、在我們國家，「五險」是強制規定所有單位給員工購買的，而「一金」不是我們國家有明文規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買「五險」，要是任何一家用人單位或者公司沒有為員工購買「五險」。
那麼員工是可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益的，這是每一個員工的權利，也是一個單位和公司的義務，但是對於「一金」即住房公積金，國家沒有強制要求公司為員工購買，也只有***的一項管理條例，所有公積金的落實情況都是依據這一條例的，所以很多的用人單位和公司都只會為員工買「五險」， 而不會買「一金」。
二、「五險」交給國家，「一金」可以取現。
大家都知道，我們所繳納的「五險」是我們國家的一項保障政策，是我們生活的一個保障，是在我們需要的時候提出申請然後再按照具體步驟使用這些保險，來領取一些補償金，沒有使用的時候就沒有了，也不會給我們返回現金 。
但是「一金」不一樣，它就像我們在銀行的存款賬戶一樣，我們繳納的年份越長，賬戶裡面的錢也就也多，我們在買房的時候，根據自己的需求從這個公積金賬戶裡把自己之前繳存的錢給取出來使用就可以了，裡面的錢最後都是進了自己的口袋，公司不會得到一點好處，所以很多的公司也不會願意給員工繳納「一金」了。
三、「一金」的分量太重，很多小公司承擔不了。
還有一點都是很多的公司都承擔不了「一金」，要知道是否給員工繳納住房公積金關係到整個公司的運營狀況，一些效益好的公司才有這樣的財力，而對於一些小公司，規模比較小，效益也不是很高，所以也沒有多餘的資金給自己的員工購買「一金」。
總的來說，有的公司只給員工交「五險」，卻不交「一金」具體就是以上3個原因，但是是否為員工繳納「一金」，反映了一個公司或者是用人單位在公司效益和誠信等方面的情況，我們在找工作選擇公司的時候要從多方面考量。
18樓：勝利村寧
其實這樣的情況是並不犯法的，因為很多公司和公司的規定是不同的，而且現在很多公司都是給五險，不給交一金。
19樓：乾燥溫度
其實也不犯法，但是不交一金的話，對於你個人的損害也是特別大的吧，所以在面試公司的時候一定要看清楚呀。
20樓：北方的狼
如果犯法的話就沒有幾個鳥公司了。
21樓：巧靜丹
公司說，老子就是法，有什麼可犯的？
有些公司只給員工交「五險」沒有「一金」，你怎麼辦？
22樓：小李同學
勞動法中規定，單位有義務為勞動者繳納保險，如果不繳納，勞動者有權要求用人單位補繳或者直接要求解除勞動合同。
23樓：菜籃資訊
我認為這樣的公司有點不太為員工考慮，現在買房壓力很大，沒有「一金」 ，員工在買房時相較於有住房公積金的人壓力要大很多。
我公司為員工交納了五險，如果員工在工作期間受到意外傷害被認定為工傷的，除了社保賠償的部分
我認為，公抄司為員工 襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，...
為什麼現在傳統節假日有些公司不給員工送禮
給員工的禮品是福利不在法律範疇，公司為節約成本可以不發放禮品，年終獎都一樣，何況是這點小禮品 節假日，為什麼很多單位不直接發現金而是發禮品 不同的節假日，發不同的禮品這是固有傳統，有些單位現金是不能直接發出來的，比如端午節一般發粽子，中秋節一般發月餅這是傳統習慣。傳統節日是否應該給員工發放節日禮品，...
為什麼郵政公司領導的工資從來都不公開？員工工資待遇太低，根本沒有做到同工同酬
計酬根本不一樣，為什麼要公開？攬投員，內勤，班長，總監，經理等等。職位不同，計酬方式自然不同。而且，這是盈利性質單位。肯定不會公開啊 付費內容限時免費檢視 回答1 就目前的用工體制，現行法律在實踐中很難處理，而且這種狀況主要都是涉及到一些大中型國有企業，法律的天平是一邊倒的。不過你可以到當地勞動行政...