1樓：扒皮小匠
給員工發紅包，本身是一件值得開心的事情，但這一次，卻導致普渡ceo張濤被送上了熱搜。網友辱罵的原因是覺得員工雖然是為老闆進行工作，但並不是老闆的奴隸，老闆這樣肆意的去辱罵員工，把員工自尊放在何處？絕大部分網友都覺得老闆這樣去辱罵員工，完全就是沒指畝咐有把員工放在心上，而且把員工當做是自己的奴隸。
在此之前，公司推出了新產品**，普渡科技ceo張濤在員工微信群裡面發了乙個紅包，希望公司員工能為產品**點贊打call，然而很多員工領取了紅包，卻沒有點贊**。還要求不點讚的員工把紅包退回，這件事引起了張濤辱罵員工的行為發生，至此張濤因為自己的行為遭到唯純了網路的暴力，據瞭解張濤發了一封內部道歉信。<>
這件事發生在疫情的時候，每個行業都受到了嚴重的虧損。然而張濤公司的產品銷售也受到了阻礙，但是公司幾百名的員工需要養活。所以張濤對新產品的推廣有一些困難，但是張濤對這件事處理的方法不對，在此張濤為之前的不當言辭而道歉。
張濤表示在未來的三年內，每年收益如果達到公司目標將會以本人擔保，每年的工資以50%的紅包發放給員工。雖然這種說法是祈求大家的諒解，但是張濤的個人行為已經導致了公司的信譽問題。<>
至此這件事的發生引起了不少網友對普渡科技ceo張濤個人不良行為的看法，而且嚴重影響了公司未來的發展。每個行業都有不少困難發生，公司的發展不僅僅是靠領導人而且還需要員工齊心協力，團隊的協作共同扶持，但是作為領導人需要做好榜樣才能帶領手下的員工。俗話說，要想公司開的好，團結耐判協作少不了。
每個人都有尊重與被尊重的權利，如果一旦觸犯了這一點想必人格的影響力會遭到不少人的議論甚至還會威脅到公司的發展。
2樓：小美美學姐
是因頌液為當時在裡面發了紅此櫻簡包，員工領了紅包沒有點贊，人們都覺得給員工的要求比較嚴格，所以才引發了爭議，但是後來進森褲行了道歉，表示是因為在推廣新產品的時候比較著急，所以才會發怒。
3樓：西紅學姐
這件事情是非常嚴重的，因為這種行為對員工來說是非常不公平的，襲搜纖然後也侵犯了員工的合法權益，作為漏侍領導也毀了他在員工拍仿們心目中的形象，所以這件事引發了很多的爭議。
4樓：阿樂秋季雨
主要就是因為這種事情被開除就會造成很嚴重的影響氏昌消，而且員工的心理也會產生很殲知多的不滿，本身就是乙個比較開心的事迅旅情，就沒有必要去這樣做。
普渡ceo公司群內怒罵員工領紅包不點贊，你遇到過哪些沒有格局的上司？
5樓：興熙結他
<>我做了七八年人力資源，換過兩寬悄三個老闆，但由於行業性質，人力山卜資源公司服務很多企業，接觸過的領導挺多的。
先說說第二任老闆，是我們老家乙個民營人力資源企業的老闆，有些關係和背景，在本地的資源還是不錯的，靠著這些這家人力資源公司做的還算不錯。老闆也有一定的戰略眼光，主動去拓寬和很多企業的合作，還接其他大型人力資源公司招聘的二手甚至三手單。但是幹了好多年，還是不溫不火，甚至有些有能力的老員工離職了，這是為什麼呢？
因為老闆比較喜歡形式，可能和他之前的經歷有關，愛說話教育員工逗巧穗，雖然不是批評，但是也讓人不舒服。其次就是在錢上面有點鑽營，怎麼說呢？比如應該給你發的錢，他非要拖一拖，以便在一些事情上拿捏你，當然最後也是會給的，但是會讓員工不舒服，領導也提過一些建議但是久而久之，大家都習慣了。
第三任老闆是個老阿姨，說白了她之前是做小生意的，後來她兒子和幾個朋友創業做了個**，幫店鋪老闆釋出招租或者賣鋪子的資訊，勉強算是網際網絡公司，開始做的也不錯，但是後來，由於合夥人之間的間隙，分公司和分公司因為資源分配，管理等問題鬧得不可開交，目前已經是分道揚鑣了。老阿姨喜歡高壓管理，動不動就壓榨員工，扣錢，佔用員工的時間，經歷過疫情後，差點就破產了。
第四任老闆做的是高科技產業，人工智慧機器人，可以說產品不錯，資源也有，但是這家企業卻被限制於用人上。說實話，給員工的工資並不低，但問題在於老闆的性格缺陷和溝通技巧。乙個是新員工入職比老員工工資更高，其次是答應員工的提成比例，總是在發工資時要被剋扣。
6樓：創作者
經常辱罵員工的，或者是不尊重員工的，做事沒有原則的，鬧租汪經常會型謹將責任推給員工，不尊重員工情緒液仔的領導，這些上司都是沒有原則的。
7樓：不爽的爽朗菌
我遇到過一些拖欠工資的上司。高高在上的上司，總是責罵員工的上司。經常讓員工局耐義帆臘仿務加班的上司。在同事之間安插眼線的上司。態纖。
8樓：放手的田園
我遇到過規章制度不明確，還反過來握槐枝說員工，一直拖著不發工資，讓員工無償加班，不段敏斷明顫給員工施加壓力，等的上司。
普渡 ceo 公司群內怒罵員工領紅包不點贊，你遇到過哪些沒有格局的同事/上司？
9樓：網友
第。一、重用那些關係戶，但是卻把優秀的員工排離在核心工作之外。
近年來，有很多領導在進入公司工作後之所以能夠位居高位，就是因為他們是關鬧塌系戶，有背景有靠山，所以在安排工作或者管理員工的時候都會有自己的想法，他們會對於那些特別優秀的員工有一些嫉妒的心態，反而重用能力差的關係戶，不重用能力強的優液散圓秀員工，在執行困難任務的時候就會導致團隊嚴重拖後腿。
第。二、重用那些喜歡拍馬屁的員工，有些員工近年來在進入職場工作後，為了跟領導搞好關係，於是便藉機拍馬屁，通過請客吃飯送禮說話聊天，來得到領導的重視，其實在工作中這些關係戶或者拍馬屁的員工，根本就沒有能力解決問題，也沒有辦法找到比較好的改善方法，但是領導卻就是喜歡這樣的員工，所以很多優秀員工在日常中都會覺得領導不值得追隨。
第。三、總是抓著員工弱點不願放手的領導，反而會讓員工覺得領導不值得追隨，因為領導的態度和能力有問題，並不願意信任員工，而且在和員工打交道時，也不願給員工好機會，不少員工有很多掘絕好的建議和想法，也證明自己的能力能夠在公司裡位居高位，但是領導卻總是忽視員工。
10樓：網友
2月16日，某職場大v接到爆料稱普渡科技ceo張濤在公司群內怒罵員工，原因是他在群內釋出了乙個產品宣傳**，同時發了乙個紅包，要求員工領導紅包後，為**點贊。但結果卻是塵備領紅包的員工很多，為**點讚的員工很少。
張濤的情緒因此出現波動，直接怒罵了那些領紅包不點讚的員工，並要求不點讚的員工退還紅包。這件事**以後，有不少網友點評稱這位ceo的格局略顯小了。不過也有網友支援張濤發脾氣，畢竟他在要求員工點讚的同時也確實發紅包給大家了。
張濤其實沒必要在公司群內罵員工，雖然一些員工只領紅包不點讚的行為也應該被譴責，但公開罵就有點過分數兄侍了。
張濤在1個月前的對話中曾評價自己是乙個追求極致、敢想敢做、善於薯吵學習和心態良好的人，但從他在公司群內的表現來看，他的心態也該適當調整調整了。
還好，我沒遇到過這些沒有格局的同事／上司。
11樓：賁年
我不管你是領導還是朋友，如果這早沒鍵樣的話，給別人弄難看，別人肯定不會喜歡你的，你就是說別人得到了你的紅包，不用說都會感激你的，如把話說出來了，這樣對朋陸巧友，對察滾你的下屬都不會感激你的，
12樓：zkq先生
這種人很多，有格局的很少。不過他是老闆，一般不至於，可能是為了造點話題吧。
13樓：甜芳的伊甸園
覺得他發紅包的目的可能就是想別人給他點贊，所以覺得不點贊他有點不高興。
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