1樓：永不言棄
所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
具體的範文模板。
2樓：職場達人騮蓮蓮
區別】崗位職責比較具體、規範化，是對工作內容的提煉。崗位描述是對崗位職責的具體解釋。是一個人所擔任的崗位應該做的事。
而工作職責的範疇比較靈活，除了做好崗位職責做的事以外，還可能承擔一些領導交辦的其他事項。【崗位職責】指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。
職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。【工作職責】工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。
職能和職責有什麼區別？
3樓：紹芷文迮大
所謂的職能，從字面上講，就是職務能力。就是做職務行為的資格。通俗講，就是說哪版些事你可以管，可以做。權。
職責，從字面上講，就是職務責任。是從事職務行為應該承擔的責任。也就是說，哪些事是你必須做的，不做就要受到處罰的。
通常來講，對於行政機關和社會公共事業管理部門，職能也就是職責。因為有權力必有義務，這是法治的基本要求。
4樓：代諾侍玟玉
職責，職責職務的責任，應該是義務，必須做的，被人掌控。
職能，是職務的能力範圍內的權力，就是可以自己主導，掌控。
什麼是崗位職責？
5樓：教育解答
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作拖沓現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。
崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。
崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位型別範疇。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
崗位職責的制定原則：首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。其次，企業在制定崗位職責時，要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。
在企業人力資源許可情況下，可在有些崗位職責裡設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。
部門職責和崗位職責有什麼區別？
6樓：職場諮詢導師小柏
您好很高興為您服務，1、工作職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，它主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。包括根據崗位工種確定崗位職務範圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關係等。2、工作內容是指一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。
它主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量；及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
崗位職責是什麼？
7樓：緒桂蘭蘇婉
崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。
一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。
二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、可以作為組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。
如：某建築公司生產技術員的崗位職責。
崗位名稱：技術員。
所在部門：生產技術處。
直接上級：生產技術處處長。
下屬部門：無。
部門性質：生產技術管理、監督檢查等。
崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作主要職責：
一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及專案部技術工作進行全方位的指導與檢查。
二、工作內容：
三、責任權利。
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