今天收到合肥歐尚超市見習經理的面試通知,請問一下面試的過程,有幾輪,還有見習經理具體是幹什么的,謝

2023-02-12 01:10:11 字數 2674 閱讀 2160

1樓:

第一輪一般是人事處經理面試,之後根據你選擇的部門,如商業還是服務部門,會有不同的處長面試,一般需要兩輪處長面試,如果這兩輪面試都通過之後,才會輪到店長面試。管理總監一般不會給你面試,除非你是面試收貨經理或保安方向的。

商業部門的見習經理,現在合肥籌備中,趙進去的就要頂一個部門,一邊學習,一般管一個部門,做一些商品入選,陳列圖,訂貨預算之類的,當然,開始會給你進行為期半個月左右的培訓。開業挺累的,不是一般的累,加班是經常地事情,熬夜都有可能。

2樓:匿名使用者

首先是到人事部面試,人事通過後就要店長或管理總監面試,店長或管理總監通過後基本上就算敲定了,最後才是你所要去的部門經理面試,既然店長都敲定了部門經理就更不會有問題了,他也就只是看看而已。

見習經理就是儲備幹部,如果正式經理離職或者哪個地方開新店,你就會被提拔做經理。

在歐尚做部門經理還是很有發展的,就是累了點。

但問題是:合肥有歐尚超市嗎?好像目前還沒有吧?

3樓:

你可收到通知了 我面試過三輪幾天4天了 怎麼還沒通知

4樓:匿名使用者

我以前在那裡做過,挺鍛鍊人的,我因為考公務員所以不做的,靠能力吃飯,支援去鍛鍊

5樓:匿名使用者

合肥店離開店還早著呢,。這麼快就招人,招了肯定也是讓你到其他店先帶者的

歐尚的見習經理主要負責哪些工作?應聘見習經理要注意些什麼?

6樓:

因為超市人員流動比較大,見習經理主要是超市的儲備幹部,說白了就是先培養一批人在那裡,等到上一批人走了再頂上去。前兩個月主要是做基本員工的工作,後頭慢慢的會接觸到部門經理的日常工作,當然之前會有人帶你的,這不用怕。其實那些東西都很簡單,高中生做起都沒問題,領導面試的時候主要還是看你適不適合哪個工作。

如果真想應聘這個工作,可以先給我發個訊息,做個自我介紹,我根據情況會針對個人做出指點。

7樓:暢知道我不知

一,管理員工,進貨,存貨,清點庫房,商品銷售情況,快慢等。二,面試時:大方,衣著端莊,回答問題簡潔,乾脆。從以上幾個方面回答。隨機應變。祝你好運!!!

8樓:平凡的華哥

估計你要做收銀員,要麼就是理貨員,都要從基層幹起的

面試歐尚的見習經理需要注意些什麼嗎?明天就要面試了?一般初試和複試都會回答些什麼問題啊?有已經面試 50

9樓:昔雨石

我是歐尚出來的 面試的話基本都會問的問題是 自我介紹一下 優點是什麼 缺點是什麼 然後老闆放大你的缺點 無視你的優點 以及簡單的提點和商業擦邊的問題 心態最重要 其實歐尚面試很簡單 有問題不明白的可以參考我的id加我聯絡

10樓:邛霈

歐尚人事部hr經理是很厲害的,除了自我介紹,你必須準備的。還有就是各種很厲害的提問:題目是:

如果你的上級突然病了,但一星期之後呢有一個大型的**活動要舉辦,但你的上級沒有和你交接,只留下一寫書面資料。你怎麼處理這件事情? 還有題目...

本人要去面試歐尚見習經理 人事一般會提出怎樣的問題 該如何作答? 望各位前輩們指點!

11樓:你站在原地等誰

面試差不多是四輪,據說是三個處長一個店長。每個人問的問題都會不一樣,一般就會有作為一個新人還是個見習經理,你怎麼管理老員工,他們不聽你的話你該怎麼辦。還有比方說你覺得沃爾瑪之類的超市有什麼缺點和不足。

還有你希望你每天的工作時間是怎麼樣的。他們也會讓你向他們提問問題,能不能提出一個比較出色的問題對於通過面試也挺重要的。

12樓:匿名使用者

歐尚人事部hr經理是很厲害的,除了自我介紹,你必須準備的。還有就是各種很厲害的提問:題目是:

如果你的上級突然病了,但一星期之後呢有一個大型的**活動要舉辦,但你的上級沒有和你交接,只留下一寫書面資料。你怎麼處理這件事情? 還有題目:

問你為什麼想來歐尚,為什麼離開以前的公司以及一些以前公司的事。最後還會問:如果你管理的超市銷售額出現下滑,你會怎樣處置?

這些題目都要事先準備的。包括歐尚的企業文化還有背景。

面試穿著,由於是面試見習經理崗位,要穿正裝合適,臺灣人很講究這些的。

歐尚的商場見習經理怎麼樣啊?面試一般問什麼問題啊?

13樓:蠟筆小小聖代

1全部現在招的應該是瀋陽店的吧,見習經理是挺鍛鍊人,但是要看是不是你就已經下定決心要做商超了。因為歐尚屬於對見習的管理算是比較鬆的,開始會有教練帶你,很大程度上是需要你自己去學習和琢磨,還有就是能處理的好人際關係才能成長地比較快。

面試差不多是四輪,據說是三個處長一個店長。每個人問的問題都會不一樣,一般就會有作為一個新人還是個見習經理,你怎麼管理老員工,他們不聽你的話你該怎麼辦。還有比方說你覺得沃爾瑪之類的超市有什麼缺點和不足。

還有你希望你每天的工作時間是怎麼樣的。他們也會讓你向他們提問問題,能不能提出一個比較出色的問題對於通過面試也挺重要的。

14樓:學海無涯知識無價

一面是人力資源hr,問一下為什麼來,工作很累能堅持麼二面是部門主管,會詳細問你

最後是店長面,法國人,說英語

開始很辛苦,超能鍛鍊你。畢竟是外企,還是學到很多東西的。重在堅持,很多人就放棄在半路上

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