幫忙給個工傷事故與單位的和解協議?格式也可以

2023-02-10 21:30:20 字數 2133 閱讀 4453

1樓:布聞柏

怎麼自己還花這麼多錢?工傷賠償範圍主要包括:(一)醫療費(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費

(三)****費

(四)輔助器具費

(五)停工留薪 停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

(六)護理費

(七)傷殘補助金 享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,

2樓:匿名使用者

千萬不要籤和解協議,一簽就沒人管你了,承諾讓你繼續上班,怎麼可能,你感覺他們會讓你幹什麼啊。。。

醫療費是你自己出的,這本來就不符合法律規定,那些承諾都是緩兵之計,說白了就是糊弄人的,老實人總是吃虧!

直接走法律途徑,不要嫌麻煩,你都傷殘了,以後的日子沒有一定的保障怎麼生活。。。

和解協議怎麼寫

和解協議簽訂後一方當事人反悔的應該如何處理?

3樓:猶慈心

交通事故經公安部門調解達成的和解協議,系當事人在交警主持下,自願就事故所承擔的責任及處理所達成的協議,是當事人對自身權利義務的處分,屬民事合同行為。和解協議對雙方當事人具有約束力。和解協議簽訂後一方當事人反悔,又向人民法院提起訴訟並要求宣告和解協議無效或變更、撤銷和解協議的,人民法院應予以受理,並根據以下原則處理:

1. 和解協議內容違反法律規定,具備法律規定無效條件的,應宣告協議無效;

2. 和解協議行為人欠缺民事行為能力、**人無權**的,和解協議對**人不發生效力;

3. 當事人簽訂合同時有重大誤解或和解協議顯失公平或意思表示不真實的,可能根據當事人請求變更、撤銷和解協議。

4. 原告以和解協議對道路交通事故損害賠償問題的處理有遺漏事項,或和解協議簽訂後有新發生費用為由提起訴訟要求增加部分賠償的,人民法院應對其請求事項進行審查,對和解協議確未涉及的部分,依照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定的賠償範圍和標準處理。

5. 雙方當事人協商同意解除和解協議的,應予以准許,並對損害賠償依法處理。

6.除上述情形外,當事人對和解協議反悔並主張人身損害賠償的,不應支援。

執行和解協議 能否作為起訴依據

4樓:沭陽單繼亭律師

執行和解協議,不可以作為起訴依據。如果被申請人沒有履行執行和解協議的約定,法律已經明確給予申請執行人救濟的渠道,要求法院恢復對原生效法律文書的執行,而沒有必要費時、費力,佔用司法資源再次向法院起訴,這符合節約司法資源的原則。執行和解協議依附於原生效判決,並沒有形成新的債權債務關係,如果將執行和解協議作起訴依據,實際上是對同一案件的第二次起訴,違反了「一事不再理」的原則。

《民事訴訟法》第二百三十條 在執行中,雙方當事人自行和解達成協議的,執行員應當將協議內容記入筆錄,由雙方當事人簽名或者蓋章。

申請執行人因受欺詐、脅迫與被執行人達成和解協議,或者當事人不履行和解協議的,人民法院可以根據當事人的申請,恢復對原生效法律文書的執行。

5樓:

…民事訴訟法新修訂,在執行和解中,當事人拒不履行和解協議的申請人可以選擇申請恢復執行,或就和解協議進行起訴。原主回答錯誤,仙法已經做了修改,應該及時改正。

6樓:以法為教

執行和解協議

執行和解,是指在執行中雙方當事人就執行標的的一部或全部,自願協商達成如何執行的協議。

執行和解協議的效力已為法律所確認。《民事訴訟法》第二百一十一條第二款規定:「一方當事人不履行和解協議的,人民法院可以根據對方當事人的申請,恢復對原生效法律文書的執行。

」這條法律規範從反面肯定了和解協議的效力,即當事人應當自覺履行和解協議,不是靠法院強制執行,並且規定了不履行和解協議的處理,即仍要執行原判決。

執行和解協議,可以作為起訴的依據。但,凡事都有例外 ,還是要看具體的案情。

這份執行和解協議能變更?

7樓:法邦網專家

需要看具體情況來確定,如果需要諮詢或者委託可以**聯絡我,哈

以前單位倒閉了,以前單位給交的工傷保險,現在如何取消

這需要原來的單位到社保局申報登出,如果是倒閉了就需要工商局出具的證明,你自己去社保局諮詢一下,看他們是否與工商局網上是否資源共享,如果他們能查到企業倒閉,就能直接登出了!之前的單位只交了工傷保險,現在的單位交不進去社保!現在我要取消工 在企業工作的時侯給交了工傷險,因為做手術,不上班了,我現在個人想...

工傷期間有幾個月工資,工傷後單位給幾個月的工資?

工傷期間的工資計算標準是 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員...

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