請問以下情況不符合勞動法哪些規則

2023-02-06 20:20:02 字數 608 閱讀 3561

1樓:匿名使用者

不知道你是哪年10月末,也不知道你是否簽訂了勞動合同/勞務合同,合同具體如何,所以也無法確定哪些方面不合法。就只有假設你是2023年之後的某年10月末,是否簽訂勞動合同未知,提供一些參考意見:

1.進入公司一個月內應該簽訂勞動合同,否則違反勞動合同法;

2.勞動合同的起始日應為進入公司報到的第一天;

3.試用期到底是一個月還是三個月,應該在勞動合同中予以明確;

4.工資水平、結構以及支付等在合同中予以明確;

5.月工資收入應不低於當地最低工資水平;

6.簽訂勞動合同後,單位應為勞動者繳納養老、醫療等社會保險。

2樓:匿名使用者

我現在說的不用法律條文明細~但絕對有法律根據~試用期1-3各月取決於他和你籤勞動合同的期限~你可以自己算~他和你簽訂多少年?一個月不籤合同你可以要求他從應當簽訂勞動之日起(也就是1各月後)支付約定工資的雙倍~他不制度工資的你可以直接到法院申請支付令~

3樓:匿名使用者

兄弟啊!~這當然不符合勞動法了!我現在也是遇到類似的問題了!所以我非常理解你的心情!首先我作為一箇中華人民共和國一名合法的勞動者對你的精神非常欽佩!

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