1樓：匿名使用者
在保險公司，正常情況下經理助理是指該公司某一級機構的行政經理的助理（內勤），權力在該機構總經理和副總經理之下，應該會專門負責某一個銷售渠道的工作（比如團體保險、銀行保險、個人**等），這個職位對人的要求很高，除非極其特殊的情況，否則是不會找一個對保險公司一無所知的人去擔任的，而且如果是招真正的經理助理，會由這家機構的上級公司來負責面試，青島招聘，應該由山東分公司的老總來面試，如果是更高一級機構要聘任這個職位，可能還會涉及到找獵頭公司或者其他行內的人介紹來挖牆角。這麼重要的崗位，是不會要求交費的。
您所看到的招聘啟示也好，或者是有人和您面談也好，在我看來，更有可能是外勤發展系列的經理自己花錢為自己聘任助理，也就是說：做到經理級別的營銷人員（簡單說來就是業務員）為自己聘請一個人給自己幫忙。
如果您很感興趣，可以到他們公司去看一下，先不交錢就是了。
2樓：我愛吐水泡泡
你看下是啥部門的，要是個險的部門，沒編制的就不要去了，如果能夠給編制，就沒問題，我知道泰康人壽的招聘至少都要正規院校畢業的大專生
3樓：匿名使用者
社會上找工作的人大把的，200可靠我也去應聘個經理當當，還說什麼門檻不高，最重要的是你有這個能力勝任那份職務，不然你遲早都挨踢，多錢都是白搭！慎重行事，不過還是祝你 好運！
4樓：匿名使用者
這個問題，就像三頭驢的老闆會說自己是賣三聚的一樣。
你覺得來知道的都是網友麼？遇到那些當託的你怎麼識別？
真正的要找非業務職位的招聘程式，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-籤三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險**人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
5樓：麗維組合
進保險公司都要多少交點錢的，你200不多了，不會騙人的，這麼大的公司，不會經理助理這個職位你就要打？了。
泰康人壽所招的經理助理，會是打著招經理助理的幌子來招業務員嗎？經理助理也必須三個月一單嗎 100
6樓：匿名使用者
基本是兩種情況。一種，是掛羊頭賣狗肉，打著招內勤助理的幌子，到**，就跟你談當業務員的事。還有一種，就是確實是做助理，是為私人服務的，所以，工作內容，待遇，等等，全憑那人的一一張嘴。
遇到一個噁心逼的概率很大。
7樓：匿名使用者
有一些招聘是業務員自己在招
8樓：
是嗎？基本這樣吧 客戶經理
我媽媽的一個朋友在泰康人壽，讓我去做經理助理，不需要跑業務。今天去面試，說是公司內部招收的
9樓：農場司務長
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，**人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
10樓：金石
沒什麼上升空間，就是助理。看自己的興趣，如果說賺錢的話，還是做業務員好一些，起碼有上升的 可能。
11樓：墨山隱霧
你好，據我瞭解，泰康的內勤招收標準是211大學本科畢業及以上。如果有熟人或者是有同業的工作經驗，可以適當的放寬。而經理助理這個職位是公司副經理的前一職級，一般不會直接招聘，而是從員工中進行逐級選拔，按照你所說的工作內容，一般是組訓來做。
所以你可以查一下組訓是幹什麼的。
泰康人壽青島分公司招聘可靠嗎？急！謝謝！
12樓：匿名使用者
嗯，人壽公司主要是招業務員，倒不存在騙人的意思。
泰康人壽說是招聘培訓講師可信麼？
13樓：落木蕭蕭
可以去試試，但是第一不要教任何費用。第二如果讓你做推銷保險產品你就立馬走人！
泰康人壽經理助理主要是做什麼工作的？
14樓：匿名使用者
我不同意一樓的看法，在保險公司可以不跑業務。內勤人員，保險公司非常缺乏，說白了就是幾乎隨時招內勤。就是為了管招聘。
你去了就是打**招人，每個保險業務員3各月轉正升主管的標準就是手下有4個人力，而這4個人3個月後又要每人找4個業務人力.......這樣團隊才能越來越大。你只要就想做內勤管招人，沒人會去讓你跑業務的。
但你要忍受的有兩點：一是，1個月1500元的低薪，而你找來的業務員乾的不好的話1個月只開一單，比如說3000的一單（現在保險的最低單）他都能拿1000多佣金和1500底薪，2500快，所以說，你要能忍受底（低）薪你可以一直做內勤助理。
二，你不轉為外勤只能是給別人招人，自己拿不到提成，你要是轉為外勤銷售，你招來的人出的單子你可以賺他的提成（銷售業績的6%-12%）,他出1萬的單子你就可以拿1000左右，而你做內勤也就不行，公司就把這個人按在別人手下，就和你沒關係，你就那你1500塊就行。
你要是能自己克服以上兩點，認為無所謂，就只想賺你的1500塊錢，那誰也沒法改變你，讓你做外勤，你可以安安心心的做你的內勤助理。
15樓：匿名使用者
第一 保險公司不養閒人 所有人必須跑業務
第二 你經理花錢養你，不跑業務 那幹什麼 難道他不會招親戚 養著？！
第三 保險公司內勤都是 外勤轉過來的， 還有就是走後門進的。 內勤在保險公司屬於比較次的人才會幹 優秀的人才都在外勤
第四 如果你想找個穩定 坐辦公室的工作不要到保險公司來。
第五 祝你找到理想工作 事業發達 生活安康
16樓：匿名使用者
招收的是業務員，1-3個月內無業務指標，但籤立的是保險**人合同，以後沒有保單就沒有收入，同時不繳納社會保險！
17樓：匿名使用者
有些部門經理或總監級的人，業務量大，客戶較多，團隊人員也多，一個人分不開身，也許會請助理，也就是祕書之內的。
我見過請得最多的人一共有四個的。每個人的分工都不同。術業有專功的。但肯定是都會對保險行業及相關的管理工作熟悉或瞭解，要不然，人家有這麼傻，白花錢供你呀。
合同一般不是跟保險公司簽定，你只管對你的老闆負責就行。就是給工資金的人。
你最好親自去了解一下吧。
18樓：ac米蘭鄴
完全同意一樓
我17萬/年的工作都辭職了,不是人乾的
在泰康人壽做所謂的人事助理工作好不好？主要幹什麼？
19樓：善良的樂觀
行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
1、主專要職責屬堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議。
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
20樓：匿名使用者
保險行業中，業務員招聘有一個幌子就是招聘人事助理，請你慎重，最好致電或者親自去他們公司一趟，找到人力資源部詢問清楚。
21樓：匿名使用者
不出去跑比出去跑還累，保險公司感覺都不太正規，尤其泰康，都不是國有控股，主要就負責雜務，說是人事助理，就是個跑腿的，去幹了就知道了……
22樓：guo乖乖兔
誰知道無錫觀悅上品百喜大酒樓招人事助理 靠不靠譜 主要做些什麼 有什麼要求嗎
保險現在好不好做？今天去泰康人壽麵試經理說她一個月工資3萬多，真有那麼高嗎？有沒有做過保險的說一下
23樓：虛偽喏言
試用期三個月，拿提成的。壓力大，要是你連續三個月沒生意就拿底薪，有的底薪都沒有，不過試用期一過還沒生意，恭喜你可以滾蛋了
24樓：匿名使用者
保險就是騙人，賺的多說明騙人的本領高。
我們能做的就是不要信
25樓：匿名使用者
保險模式不錯，拿一個單一層層拿掉提成
26樓：扈暖
勸你別去了，你除了能坑騙家人和朋友，沒人會買你的保險的！
27樓：成都兢業科技
凡事靠自己，天上不會掉餡餅。掉了得躲遠點，小心被咋傷
28樓：雨夜流星
我一個月要差不多5萬左右
泰康人壽招聘行為屬於欺騙嗎，泰康人壽的招聘好像是騙子。。。
你好，鄙人在保險公司工作過，對這些內幕很瞭解。因為招聘主任之類的都是外勤，這裡你可不必考慮。但說是內勤，卻被當業務員用，一定是被欺騙了。因為現在保險公司招外勤很難，這個要從 人這樣的機制說起，你和公司不過是合作關係，沒有低薪，你賣的是保險公司的產品，但是保險公司卻要按照員工一樣來管理，這樣你們是很被...
泰康人壽 重疾保險，泰康人壽重疾險有哪些
不同的保險產品所保障的疾病種類是不一樣的，建議你最好結合個人實際情況到保險公司或者專門的保險平臺對比選擇合適的重疾保險，買到適合的重疾保險才是好的。一份合適的的重疾險需要根據你個人的實際年齡，身體健康狀況，經濟能力，性別等各方面的情況量身定製。泰康人壽，成立於1996年8月22日，註冊資本30億元，...
泰康人壽保單查詢
人們在購買保險之後，往往就對保險相關的東西不太上心了，在保單的查詢 驗證 管理等相關知識上，是很少有人瞭解的，事實上，瞭解了這些內容對大家都是有很大幫助的，好學的趕緊看看這篇文章充充電吧 一文教你如何查詢 驗證 管理自己的保單！不論是哪個保險公司的什麼產品，保單查詢的方式上文都是通用的。文章基本上都...