招工普遍要求年齡45歲以下,45歲為何是個分界線

2023-01-03 14:40:25 字數 2809 閱讀 5260

1樓:人類觀察君

因為過了45隨之後,人們的身體機能已經開始漸漸的開始下降了,可以給企業帶來的效益並不高,所以一般的企業都會設定一個年齡門檻。

成本原因:45歲以上的,經驗豐富,相對薪酬待遇預期要求高;身體方面,人在45歲以後,什麼三高明顯,身體整體素質有所下降,企業多為了規避風險。更重要的部分地區,45歲以後,無法申報繳納社會保險新開戶,一旦有工傷什麼的,企業損失大。

效率原因:45歲後,身體的協調、反應能力逐漸變弱,相對年輕人而言,年輕人反應靈活,上手快,部分工廠多采用裝置或機械輔助加工,年輕人能更快的對相關裝置瞭解,並高效操作。嚴格來講,45歲到工廠或工地求職者,通常都是打工者,無正式職業者或下崗人員,技術、文化方面多不適應企業要求,擇業相對常困難!

實際上面試時,只要看你身體夠結實強壯,年齡已放寬到50歲的都有,主要是現在太難招到工人了。現在去超市、酒樓看看那些服務員就知道了,大部分都是叔叔阿姨級的,**還有年輕人的身影。以前服務行業的都是青春美少女,條件不好的還不收,到今天有的大爺大媽都去當服務員了。

可見現在用工的緊張,但體力勞動強度大的行業,對年齡還是有限制的,因為年齡太大確實無法勝任本職工作,還是出於對體力的考慮。

2樓:這名字好記哦

45歲以上的,經驗豐富,相對薪酬待遇預期要求高;身體方面,人在45歲以後,什麼三高明顯,身體整體素質有所下降,企業多為了規避風險。更重要的部分地區,45歲以後,無法申報繳納社會保險新開戶,一旦有工傷什麼的,企業損失大。

3樓:歲末知清淺

45歲以前,人還有銳氣,身體也還強健,有衝勁,45歲以後鋒芒都被磨平了,沒有那股年輕的衝勁了吧。

4樓:笨笨狗家的n次方

45歲之後人就慢慢的步入中年,生活中所面臨的羈絆也越來越多,就無法專心於工作,所以會以45歲為分界線。

5樓:阿米家的小果

因為很多人45歲以後就會精力就會下降,身體什麼的都開始跟不上就工作需要,滿足不了公司的需要的話,那就肯定不會再招你了呀。

6樓:情感中的小確幸

45 歲以上就屬於年齡稍微有點大,很多工作就會力不從心,這樣工作也不會輕鬆。

7樓:本命勞爾

微45歲這一個年紀,它是一個體力以及經歷還有一個他是否成家立業,一個很明顯的分界點

8樓:小飛居

因為45歲以上的話,其實一般都不能工作很久了,所以公司也不會特別想要。

大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益

9樓:瓊樓登高人為峰

大學生求職與就業時,應該和企業或者用人單位簽署勞動合同,此外,個人與企業之間簽署的協議當中,各種條款需要仔細認真的核對,看看看有哪些條款與勞動法相沖突的,或者與個人利益相沖突的,當時就應該提出來,當企業違反勞動法規,侵害到個人利益的時候,可以向當地勞動監督執法大隊反映情況,堅決維護好自己的權益

10樓:山野柴胡

【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:

(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三) 勞動合同期限;

(四) 工作內容和工作地點;

(五) 工作時間和休息休假;

(六) 勞動報酬;

(七) 社會保險;

(八) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九) 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

11樓:匿名使用者

做到以下幾點,應該對你會有較大幫助:

1、看一邊《勞動合同法》(不是《勞動法》);

2、看一邊《就業促進法》(網上都有,不長);

3、《勞動合同》的簽定,正規的,被法規認可的,只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同,不具備嚴格意義上法律效力(勞動局有範本,雙方簽定後,勞動局公證、備案)。

4、最重要的是,結合國情認清形式,在法規落實逐步完善的中國,機會往往伴隨著風險(自己非常滿意的工作,手續卻不正規,分析清楚再決定)。

希望有點幫助。

12樓:天涯霜雪霽寒秋

1、注意勞動合同的條款,如果你覺得不合理可以向用人單位提出,並且參照勞動法解決。

2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯,有可能過錯方藥承擔違約責任,有的相應的要承擔經濟補償責任。

13樓:小鷹

要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。

求職就業時的權益保護不包含哪些

14樓:司馬鑄劍

求職與就業時百,應該和企業或者用人單位簽署勞動合同,此外,個人與企業之

回度間答簽署的協議當中,各種條款需要仔細認真的核對,問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的,或者與個答人利益相沖突的,當時就應該提出來,當企版業違反勞動法規,侵害到個人利益的時候,可以向當地勞動監督執法大隊反映情況,堅決維護好自己的權權益

請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?

15樓:匿名使用者

就是為了保護學生利益的

就業協議法律效率等同於合同

一般學校只會給學生一張, 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑, 你跟誰籤 就只有一個單位

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