1樓：匿名使用者
紅 有什麼說什麼 大大咧咧
黃 你怎麼對他 他回來怎麼對你 無論好壞
藍 沉默冷戰型
綠 打不還手 罵不還口
2樓：匿名使用者
這個只有資料不是很好分析吧，還要根據你老婆平時做事情的一些方式和習慣才能更準確些啊 ...最正確的答案是讓你老婆自己告訴你吧 ...樂嘉性格分析 職業來...
3樓：狼王子
神馬東西，樓主能說清楚些嗎？
樂嘉性格色彩分析學
4樓：匿名使用者
紅色是曖色，代表這個人性格比較熱情、溫暖。
黃色給人活力閃耀的感覺，但也有不穩定感。
藍色屬冷色，代表這個人做事很理性，清爽知性點。
綠色是黃藍的的混合色，代表安全、新鮮、自然。可能這個人性格比較平和一點吧
具體是幾就看他是分幾級的，也就是多點少點，性格也沒有絕對好壞呢。可以看情況自己調整注意一下就是。且這些評定也不一定很準
請概括介紹一下樂嘉性格顏色大解析四種顏色
5樓：匿名使用者
性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。
所謂"洞見"是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。
一、紅色性格的人是開放的和直接的。
他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的。
他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。
因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。
這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
四、黃色是非常直接且嚴謹的。
有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。
黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。
當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
擴充套件資料
「性格色彩學」廣泛用於各種型別的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。
其中最為廣泛的三項培訓應用就是：
排除障礙
1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。
2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。
3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。
4、成為待人接物的多面手。
有效溝通
1、與他人達成思想與行動上的一致。
2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。
加強合作
1、增進團隊的力量。
2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。
3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，並做出不帶任何偏見的決定
6樓：匿名使用者
1.紅色性格的人是開放的和直接的，他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。
他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。
他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的，他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。
這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
擴充套件資料：
性格色彩學的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。
希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質；將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質；將那些循規蹈矩，感情細膩的人稱為抑鬱質；而將那些樂於旁觀，很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。
7樓：匿名使用者
紅色：
「元氣族」，快樂外向的團隊帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。
藍色：
「心機蛇」，最佳執行官。偶爾認真過度到能把時間按秒鐘計算，持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的高手諸葛亮後，一步三計，算計太多，最後把自己給氣死。
黃色：
「山林之王」，強有力的激進指揮！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，即便遇到的麻煩重重也會第一個有辦法出手解決，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色：
「和事佬」，和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。
典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」、「洞察」、「修煉」和「影響」；
所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；
「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象；
「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；
而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
8樓：滿意
家的性格還是比較急躁的。他的好勝心特別強。什麼問題都要自己站在第一的面上。所以最後還是退出了娛樂圈。
樂嘉性格測試解析
9樓：匿名使用者
就是說你的性格以藍色為主，夾帶紅色，應該是藍+紅的性格，說明1、你這個人比較愛思考，不是那種衝動型的，喜歡三思而後行，而且做事也相對比較主動。
2、性格屬於外向型，但是呢，也比較內向，不瞭解你的人都會認為你比較外向，但是很多時候你會認為自己比較內向
3、你的分析能力較強，看待東西相對透徹，但是你經常會為一件事情猶豫不決，不是那種很能下決定的人
大體就是這樣的
10樓：匿名使用者
紅藍在性格色彩中是完全相反的顏色，但測試出來的成績相似只有一種可能，一個是你天生的性格，一個是後天的個性，就是後天你因為家庭的環境，工作的環境，遭遇的事情經歷對你的影響太大而導致你的性格出現偏差。
性格色彩中的一個環節是「我是誰。」專業術語叫「洞見」。就是我天生的性格是什麼，後天的個性變成什麼樣子，為什麼會這麼轉變？同時他人眼中的我和自己眼中的自己有什麼不同。
所以你現在可以回憶一下自己小時候的樣子，是開朗的還是內向的，是活潑好動的還是沉靜內斂的？你就能知道自己到底是活潑開朗的紅還是沉浸內斂的藍。
11樓：
用樂嘉老師的話回答你
測試只是自我瞭解的一個最簡單途徑，未必能給你最正確的結果，因為不同的人對於文字的理解不一樣。性格色彩的奧妙在於學習一種穿透自我及他人內心世界的方法，更多的知識和感悟是在課堂上得到的。
樂嘉性格色彩分析學
12樓：不完整白勺心情
我答完題7887直接
13樓：小花朵連衣裙
紅11 黃3 綠8 藍8
怎樣通過樂嘉性格色彩分析孩子是那種性格
14樓：匿名使用者
樂嘉的性格色彩分析對於真正的心理學家來說實在是太可笑了，在樂嘉之前就已經很有多人提出過這個理論，樂嘉只不過是拾人牙慧而已。
這套系統抄襲了美國人泰勒•哈特曼（taylor hartman）的《色彩密碼》（the color code）：樂嘉的「性格分析系統」描述的四種性格和哈特曼所提出的極其相似，只是顏色稍有變化。如果將哈特曼使用的紅色、黃色對調，綠色改成白色，那麼，這兩種理論就幾乎「 一模一樣 」。
稍作調查還會發現，美國人羅格•波爾克曼（roger birkman）在《性格密碼》（the true colors）中提到的四種顏色甚至不用調換順序就直接與樂嘉的性格色彩吻合。《性格密碼》中的顏色配上《色彩密碼》中的描述，就最像不過了。
這兩本書都先後在2023年和2023年被翻譯成了中文。再往前追溯，美國的丹•羅瑞（don lowry）早在2023年出版的成功學暢銷書中就已經用藍、金、綠、橙四種顏色來劃分人的性格了。
如果我們比較一下這些五顏六色的理論，就會發現它們在具體的分類上其實都是差不多的：第一類人（樂嘉和波爾克曼的紅色，哈特曼的黃色，羅瑞的橙色）追求快樂、活潑好動；第二類人（四種理論的藍色）追求完美、陰鬱、重人際關係；第三類人（樂嘉和波爾克曼的黃色，哈特曼的紅色，羅瑞的金色）有控制慾、有條理、重效率；第四類人（哈特曼的白色，其餘理論的綠色）不好動、耐心、求穩。
對醫學史和心理學史稍有了解的人一定知道，將不同人性格分類的做法還可以追溯到更早的時候——它們都與古希臘醫聖、哲學家希波克拉底的「四體液說」有關。
早在公元前400年左右，作為西方醫學奠基人的希波克拉底就提出人體內四種體液的多少決定了這個人的性格。他認為人體內有四種基本體液：血液、黑膽汁、黃膽汁、粘液；在不同人身上這四種體液的比重是不同的，哪種體液占主導地位決定了這個人的氣質：
多血質：血液多，這種人快樂、好動；
抑鬱質：黑膽汁多，這種人悲傷、易哀愁；
膽汁質：黃膽汁多，這種人易激怒、易興奮；
粘液質：粘液多，這種人缺乏感情、行動遲緩。
雖然解剖學方面的證據已經駁斥了希波克拉底關於體液的假說，但是他對於個人氣質的分類卻流傳了下來，影響了此後眾多的性格分類系統。而前面提到的那些性格色彩學理論與希波克拉底體液說的血緣關係更為明顯，它們看起來只是給四種「體液型別」塗上了不同顏色而已。
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這個性格和我 來一個朋友很源 像。這麼說吧，你這個人，bai情商和智商都很高。生du存能力也很強，怎 zhi麼誇誇你才好dao。總之，你是個很有能力的人。只要你想成的事，用你的話來說，只要我想幹，沒有我幹不好。惟一不好的地方，可能就是人際關係會有點問題。因為這個因素，你會選擇性的結交朋友。雖然你總有...
樂嘉性格色彩測試題，樂嘉性格色彩分析題目測試怎麼算分的
內容來自使用者 王祥鳳 說明 選擇最符合你的句子。每組只選一個答案，做完全部三十道題目後，按提 示分序號計算。1.關於人生觀，我的內心其實是 a希望能夠有儘量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法b在小心合理的基礎上，謹慎確定目標，一旦確定會堅定不移地去做c更加註重的是取得一切有可能的成就 d寧願剔...
樂嘉性格色彩學分析
紅色和藍色的 紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。他不關心事實和細節，並儘可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓他誇大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速並熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別...