1樓：8蟲子
首先說明一下關於你自己離職是沒有補償的，不過就你們單位的工作現狀你可以爭取到的權利還是有的，下面分別說一下吧：
1.首先加班我國勞動法是有規定的，每週六天工作日，平時加班不得超過1小時，最多不超過3小時，月不超過36小時，加班時工資按不低於150%算，週末則不低於200%，法定節假日不低於300%，公司少給的加班費你是可以要求其補交的，在加班這方面只要有多人同時作證法院應該是可以認定為有效證據的；
2.只要能說明（多個人作證也可以）保證書是強制簽訂的，那麼保證書的就是無效的，同時加班問題是我國勞動法的強制性規定，所以即使***書，過度加班也是我國法律所不允許的。
3.領導威脅說不籤保證書就離職是違法的，我國勞動法明確規定了幾種公司可以解除勞動合同的事由，不含有這種不籤保證自動離職的條款，可以放心；
最後其實這種情況你可以隨時解除合同，如果公司威脅說告你違約，叫你支付違約金或者扣你工資你是可以向法院起訴或者申請勞動仲裁的，法律條文說明如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
這樣的公司離開吧
但是你可以要求單位補償你加班費，當然，你要有證據
那種逼員工籤自願全年無休的保證書也是你要的證據，這樣的協議是不被認可的
3樓：匿名使用者
如果是你自己自願離職，你是沒有任何補償的！
加班費你可以自己舉證，請求要加班費。沒有證據你是沒有依據要的。
再有一個你要是想出去，就去相關部門舉報它 沒有保險啊、拖延工資啊、逼迫籤無休的保證書，這都是可以要它受到打擊的
4樓：lucy樂芯
離職不能領失業金，你要有證據可以去勞動局仲裁，補償你的損失
5樓：匿名使用者
要求公司支付經濟補償金。
縱橫法律網 許孝華律師
工作9年，離職是否有相應賠償，工作9年，離職是否有相應賠償
沒有。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
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