1樓：水6元
你口說無憑想辭職不符合《勞動法》、《勞動合同法》的程式規定，學校不存在不讓你走人的事實。學校扣押你啥年月的工資？你沒有細說，講講看。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求學校在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得學校的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則學校就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：玻璃膠沒有心
你好，針對你的情況是完全可以走的，就算是簽了合同，提前提交辭職信都是可以走的，學校這樣做已經違反了勞動法，你可以去勞動局申請援助
3樓：仰飛英
既然是試用期，他們更沒有權力扣留你，想走就走，沒有合同也不存在違約，只是工資，你們咋談的，有人做證嗎？如果有證據，他要不給直接告他。
4樓：落木蕭蕭
可以的，最好是溝通，如果不行就去教育主管部門舉報，再去勞動仲裁部門申訴
一般公司對新員工的試用期是多久
5樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
6樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
7樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
8樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。一個月就可以啦。。
9樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
10樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
一般1-3個月
試用期和實習期有什麼區別
11樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
_試用期和實習期不一樣。主要存在以下區別：一、身份不同。二、權利義務關係不同。三、主體間的關係依據不同。
12樓：專注汽車維修
1、試用期：一般企事業單位在籤用人合同時，都要設定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過後就轉為正式工，並享受正式工的待遇。
2、實習期：大中專學生在畢業前一般都有實習期（各學校時間長短不等），實習期滿後，**答辯完後，就可以畢業了。
二、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。
1、另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不屬於勞動關係。
一、根據《勞動合同法》
1、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
14樓：
試用期是用人單位便於畢業生熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功是相互瞭解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。
實習只面向在校學生，而試用期含在勞動合同期以內，一般為應屆畢業生或變更工作後的勞動者。
實習期與試用期、見習期的一個本質區別就是，當事人的身份不同。處於試用期和見習期的一方是勞動者；而處於實習期的一方是在校學生。
試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範；實習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為三個月、半年至一年。
15樓：胡觀世事
不吃啞巴虧！實習期和試用期的區別，你必須知道！
16樓：棟哥說職場
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎麼辦？實習期半年後，還要試用期半年，這樣合理嗎？
17樓：中國人壽
試用期：一般企事業單位在籤用人合同時，都要設定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過後就轉為正式工，並享受正式工的待遇。
實習期：大中專學生在畢業前一般都有實習期（各學校時間長短不等），實習期滿後，**答辯完後，就可以畢業了。
但是，在現實生活中，有些單位有的人把實習期等同於試用期，沒有進行嚴格的區分使用，其實指的得試用期。
18樓：
協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係，單位可以不為畢業生交納社會保險。
試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合同內約定的試用期最長不能超過六個月。畢業生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工作崗位未發生變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。
見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作後，實行的一年見習期制度，見習期滿後，即工作滿一年後，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。
19樓：吞食小筍
實習期倒不太聽到，經常搞得是協議期、試用期和見習期：
協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係，單位可以不為畢業生交納社會保險。
試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合同內約定的試用期最長不能超過六個月。畢業生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工作崗位未發生變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。
見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作後，實行的一年見習期制度，見習期滿後，即工作滿一年後，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。
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