1樓：匿名使用者
能，根據國家的法律規定，你們有權拿到自己的勞動報酬，但是你們那天沒幹，有腦子的老闆也會根據公司的規定（他就是規定），對你們進行相應的處罰，但是你們幹過的每一天都是有工資的。出現這種情況，要多多分心，中國的法律是給人們看的，具體還是人治，法律是最後的一個手段，往往耗資大時間久，所以不適合處理這種小事情，如果沒打算不幹，就跟領導再溝通一下，倘若發覺領導有暫時忍讓以後修理你們意思，迅速走另一條路，就是辭職，而且不要罷工之類的，談妥，辭職立即批准等等，這樣乾的活工資老闆肯定是要給的，倘若不給就要給老闆軟硬兼施，畢竟私企小老闆大多還是怕事的，也怕丟人丟大，所以就往給他捅出去方面說，如果老闆勢力大你們無力反抗，那就錢也別要了。
不過你一定要注意，你們辭職領導只會給你工作過的工資，倘若老闆辭退你們就要給你們三個月的工資，這兩個性質不一樣，考慮清楚啊。
2樓：匿名使用者
沒合同很難，不過只要能證明，會給的，至少他們在到期之後沒提出不要你們，就是接受你們的意思
3樓：匿名使用者
向當地勞動監督部門投訴就可得到解決了。
我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
4樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
6樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
7樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天后離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子
10樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
11樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二乾的不爽，你自己看看吧！
12樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
13樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
14樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命
15樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
16樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資
17樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了
18樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛
19樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢
20樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
21樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
22樓：港灣
你得在招聘時就籤合同，按合同做！員工得提前一個月提出離職手續
23樓：兩槓
說不幹就不幹…你以這裡是你老婆麼？老子是慈善家麼？草 關門放狗……旺財，上！
24樓：紐西蘭毛毛
最好的辦法，如果他說不幹馬上走人那樣不行，這樣肯定要扣下部分工資，必須提前2周告知，這是規矩。我也是老闆
跟網廠的老闆鬧翻了，我氣的說不幹了，老闆說不幹就走，工資也不把你。走了之後再去找她要工資，她就不給
25樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
26樓：匿名使用者
能要回來，可申請勞動仲裁，維護自身合法權益！
員工說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎
27樓：匿名使用者
這個問題說小就**大就大。
首先，趕緊解除勞動協議。因為不解除勞動協議員工還是屬於公司。舉例，我們這裡有個心裡不痛快然後1星期沒上班，公司直接說開除了，確實開了但是沒解除合同。
然後那人去放火了，先是燒了1個鋼琴，然後去燒了加足療室。雖然都不是自己公司的，也被逮捕判了放火罪，但是期間還是歸這個公司的員工，所以從領導到管理全都給抹了。
對於員工來說呢，也是要解除勞動合同，畢竟好散，以後還能見面打個招呼。還有是沒解除合同可以按礦工來處罰，減少工資，而主動解除合同，可以結算剩餘工資，也不會太難看。所以很多公司都提倡提前1個月主動提交辭職申請。
當然實際沒幾個人真這樣做，大部分都是直接辭職但是還是和領導打個招呼主動解除協議。
28樓：真成到永遠
員工管理
員工說不幹就不幹了
扣他工資
也留不住人，何必呢
我來的時候沒有質量要求太好但幹到一半了說質量不行該怎麼辦不幹了能拿到工資
29樓：偉大李
不好說，當時怎麼講的，有沒有合同？如果有合同，怎麼寫的，仔細看一下，半個月還不多，不行就算了吧，買的終究沒有賣的精明。
給老闆說不幹了，老闆說，不幹趕緊滾，工資沒有，欠我一個月的，
30樓：娜洋精彩
你可以找**，一般情況下**會幫你找你的老闆來溝通協調，把欠你的工資給你補上的，你要相信**的力量。
31樓：匿名使用者
既然老闆同意你走你就可以走了，但工資不能少你的，如果老闆不付你工資，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
馬上不幹了,還能拿到工資嗎?
32樓：匿名使用者
用人單位應當依法支付勞動者實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
試用期不幹了但公司說工資要下個月才能給能信嗎
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位應當在三天之內結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源...
我在服裝廠做了兩三天就不去了，能拿到工資嗎？走時也沒有打招呼
你這樣不打招呼就走，是拿不了工資的，才兩三天那就當作吸取經驗，吸取教訓吧。幹滿一週才有工資 不過有些地方可以日結 你去hr問問 就說家裡有急事 來不及請假 你不是日發工資一般拿不到，你又是不打招呼就走了。才2 3天，拿不到的。您好我在服裝廠裡面上班我們這是每月1 10號發工資，可老闆一直說等兩天這都...
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自尊自愛 他也許不是你最後的男人，這樣做又怎麼對得起你以後的老公 這男的也許就為了這個才跟你一起的呢。給你推薦 分手 不要怕 凡事慎重一些 等你多少年後才會明白今天的所作所為是多麼的年輕 男的色字頭上一把刀 你記住太容易得到的東西 往往不會珍惜 在中國傳統觀念下 保持這份愛情 如果非要用行為去權衡你...