辭工後工資沒發怎麼辦？是小的私人企業，沒勞動合同，請大家幫想些處理辦法，謝謝

1樓：廣州民商鄭律師

公司存在諸多違法行為，如沒有為你購買社保、沒有簽訂勞動合同、剋扣工資等行為。公司說產品少了，應該拿出相關證據，不能憑一面之詞就扣發你的工資。

你可以走的法律途徑：向企業所在勞動局監察大隊投訴，看勞動局是否能調查之後給予處理。如果投訴無效，真要拿回你的工資，就要走勞動仲裁的路子了。

2樓：變質愛

怎麼有這麼可惡的事..

你可以先找負責管理厚街那邊的勞動保障..去跟他們說明情況

並且說明辭工的時候已經寫了交接單,負責接手你工作的人簽名後,發生的問題都與你沒關係的.

3樓：中顧法律網援助

因沒簽勞動合同，你可以要求雙倍的工資賠償；你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師

4樓：成都攀枝花律師

老闆扣你工資的理由不合法，工廠應當支付你工資。

勞動者在沒簽勞動合同、而單位又拖欠工資的情況下，關鍵是要找到證據，證明曾經在該單位工作過。

勞動者可儘量收集以下證據：用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」「健康證」「崗位證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；用人單位蓋章的考勤記錄，工作時間考勤表；其他勞動者的證言等，在職的同事證明。有中級管理人員簽字的勞動成果計件記錄單（表）等。

如果確實難以收集上述證據，可到單位追討工資，同時錄下你向單位老闆索要工資的錄音，錄音也可作為雙方存在勞動關係的證據。然後，可向當地勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資；也可申請勞動仲裁。只要能證明雙方存在勞動關係，單位即應支付工資。

5樓：匿名使用者

你好，這種情況建議申請勞動仲裁。

6樓：匿名使用者

企業扣工資違法，可以到勞動部門投訴。