從職校分配到廠裡要籤勞動法嗎

1樓：匿名使用者

雖然從職校分配到廠裡，但只要符合法律規定，工廠應當與勞動者簽訂勞動法，遵守勞動合同法相關法律規定。另外，如果從職校分配到工廠進行工作時，當事人仍然屬於在校學生的，與用人單位無法形成勞動關係，不適用勞動法相關的規定，但屬於勞務關係，可以通過合同法等相關法律規定維護自身合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2樓：霸氣航行天下

如果還沒畢業的話就簽訂就業協議，如果畢業了就簽訂勞動合同.

3樓：勤勞的老克

只要與用人單位建立勞動關係的，都應當訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位不按規定訂立勞動合同的，勞動者可按照《勞動合同法》第八十二規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」主張用人單位支付賠償金。