1樓：愛喝粥
如果用人 單位強迫勞動者加班的，可以向當地 勞動監察部門投訴，或 者撥打12333投訴都是可以的。 這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
2樓：匿名使用者
兄弟你怎麼就辭工了 ，
3樓：皆有可能
一、 企業強制員工加班如何舉報
1、如果用人 單位強迫勞動者加班的，可以 向當地勞 動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點後補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
如何舉報公司強制加班？
4樓：法律快車
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
5樓：職場老
回答親，我是專門為您答題解惑的答主，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
五、直接撥打統一的12333進行投訴。
親，還有什麼需要幫您的呢？如果沒有，請右下角評價並給出5星贊哦，謝謝哦，你的鼓勵是我最大的動力。
更多1條
6樓：檢水彤
舉報公司強制加班，有時候勞動監管部門只是登門進行核查，然後讓公司做好加班補償工作。其他的事情不好去處理的，如果自己確實有急事可以申請病假的。
7樓：老語開悅遠
一、企業強制員工加班如何舉報
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點後補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
延伸閱讀：
用人單位不承認加班事實該怎麼辦
每週工作六天算不算加班
不定時工作制加班費怎麼計算
如果公司強制加班可以舉報嗎
8樓：angleeee丶
去當地勞動監察大隊投訴。
根據勞動法，用人單位安排加班必須要勞動者的同意。
《中華人民共和國勞動法》：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動保障監察條例》：
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
拓展資料：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間
9樓：職場導師雪姐姐
回答親，強制加班是違法行為，您有這樣的法律意識，值得點贊哦舉報公司強制加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十八條
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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