1樓：胡扯淡數碼
虛心接受領導的訓斥。領導經常訓斥自己一定是自己出現了問題，當自己出現問題的時候可以虛心接受自己可以改正自己的錯誤的同時反思一下自己的錯誤爭取下次改正錯誤。這樣子領導並不會訓斥自己了。
畢竟是自己的領導領導的建議還是要聽的。
不管領導批評你的事件，你是否真的有錯，都不應該當場申辯。第一是領導當時處於氣頭上，當場申辯無異於火上澆油，只會讓情況更糟。第二是在場如果有其他同事，這種行為與挑釁領導權威無異，只會讓領導更加暴跳如雷。
因此，千萬不要當場申辯，這是自找麻煩的行為。既然你覺得領導誤會了你，那麼這個誤會必須要介紹，
免得領導對你的印象不好。因此需要挑選一個合適的機會，比如今天領導看起來情緒不錯，那就找他單獨溝通解釋一下情況。如果在溝通過程中，確實發現了自己的錯誤就千萬不要推脫，坦然承認並積極彌補，這樣也能贏得領導的好感。
無論自身是否有錯，被領導批評一頓終歸是不好受的。而如果把壞心情帶到工作中，很可能會讓我們的工作越做越糟糕，因此我們需要管理好自己的情緒。
領導批評自己的時候我們雖然不高興但是我們也不能對領導生氣畢竟自己是下屬，而領導的我們必須虛心接受，如果是自己的過錯我們必須要改正，爭取以後不會犯錯。
2樓：藍海話生活
默默走開,為自己的領導保密,做好自己的本職工作,為公司做貢獻。
3樓：一個愛學習的魚
這時候什麼也不要做什麼也不要說，不要跟領導發生衝突，這是不聰明的，說了做了反倒不利於自己的上司，只要把自己本職工作做好就行。
4樓：弓笑妍
老總訓領導肯定是有什麼工作沒做好，你若是想幫你領導就應當知道他什麼被訓，幫他完成沒完成的專案，
5樓：匿名使用者
最好是避開，沒法避開就聽著，不要說話。
6樓：劉紹宗的春天
這時候你只管做自已的應該做多情，請不要參與。
7樓：明冬桖
看到老總訓自己的領導，你就裝作沒有看見，沒有發生這個事情，你就立刻離開。
8樓：
這個時候還是不要說話的好，你站在哪方面都是不對的，就什麼都不要說了，或者能離開的話，就不要在邊上呆著了，省的你的領導覺得也挺沒面子的，我覺得是這樣的。
9樓：匿名使用者
裝作若無其事走開就可以了，這只是領導者和領導者之間的資訊傳達和交流。
10樓：匿名使用者
肯定當沒有看到，跑的越快越好，免得被遷怒與你。
11樓：在菩薩山看雜技的赤狐
你應該上去，裝作。什麼都沒發生一樣的，該做什麼就做什麼。
12樓：匿名使用者
趕緊走開 裝沒看到 少管閒事
13樓：
趕緊離開，假裝沒看見，太尷尬了
被領導當眾訓斥後該怎麼辦？
14樓：江淮一楠
1.儘快克服恐懼心理。
有些人面子薄、心思敏感，只要被領導批評過一次，負面情緒一下子都湧上來。覺得領導對自己有意見、不滿意，覺得不服氣、憤懣，覺得心虛、嚇破了膽。
領導批評你只是就事論事，不代表他對你深惡痛絕。或許那天批評你的事，他根本早就忘了，領導公務繁忙日理萬機，你又不是他親兒子，天天惦記你不是給自己添堵嗎？從自己角度看，做了錯事，被批評是我們應得的，我們可以愧疚、自責，但用不著恐懼，你如果一直被恐懼虜獲，總是避領導之不及，**有機會修正自己的錯誤，改變領導對自己的印象呢。
雖然你挨批評了，但未必是件壞事，因為這樣也許還提高了你在領導面前的知名度。吸取教訓是必須的，但不能讓這件事成為心理陰影，“一朝被虹咬，十年怕井繩”，導致不敢面對領導、不敢做事，你必須從內心消除這份恐懼感。
2.虛心求教，比以前更頻繁地去接觸領導
這次既然被領導批評了，留下汙點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，表現得越被動，結果只能是越疏離、越遙遠。
對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。單位走廊上看到領導，還是應該響亮地主動招呼領導；共處的時候，可以微笑著彙報一下最近的工作情況。
大可以藉助被領導批評的、多多少少存在的問題為契機，比以前更多地去接觸領導。
被批評之後，做事更需多幾個心眼，經常請教一下領導。他既然是領導，做事總會有可取之處，況且大家都喜歡虛心的人，你多讓領導提提意見百利無害，一方面給自己創造更多的可能性，在領導面前表現扭轉印象；另一方面確實能更準確地把握他的意圖，把事情辦得更好。
3.積極幫領導分憂，爭取立功機會。
要放下心理負擔很關鍵，但你也不能走向另一個極端，大大咧咧，不以為然，將批評不當回事，對領導的話左耳朵進右耳朵出，依然我行我素。
正確的做法是把失誤作為深刻的教訓，認真反省，自我檢討，以後做事之前要反覆考慮。一旦遇到急難險重的任務，主動請纓，處心積慮地完成它，交一份完滿的答卷。
擺正位置很關鍵
不管在什麼地方，作為下屬在很多的事情上是必須和領導保持一致的，你無法脫於領導去發展、去升職加薪，這是現實。
自己心裡必須要有一杆秤，要知道自己怎麼樣做是對錯，要知道自己怎麼樣做才分利弊，即使很多時候我們沒有辦法做到和心裡想的一樣……，領導錯了，我們對了，自己心裡要知道，但是位置還是要擺正，這就叫“秤”！
15樓：林林愛分享
我覺得被領導當眾呵斥不丟人，誰還能不被領導呵斥呢，越是被領導呵斥就應該越努力，證明自己的實力，正所謂越挫越勇，秒辭職是幼稚行為，也是懦夫行為，更是職場的大忌。
或者換位思考一下，哪個領導沒有脾氣，脾氣再好的領導也會有窩火的時候，那在他們窩火的時候，朝我們發發脾氣很正常。尤其是在領導心情低落的時候，你拿給領導的方案又是千篇一律，缺乏新意的，那領導不當眾呵斥你又能呵斥誰。
我們吃一塹長一智，以後更加努力把工作做好，成為部門的主心骨，領導自然不會再當眾呵斥你，就算是他心情再不好，也會很努力地剋制自己的脾氣，這也很多領導只對新人吆五喝六的原因吧。
16樓：匿名使用者
被領導訓斥，首先要看什麼原因。
如果要是自己事情沒做好，或者是任務沒完成，那領導訓你也是很正常的啊。下次做事的時候好好做，別再犯失誤就好了。
如果領導安排的事情做的還行 ，任務完成的還可以。那就要看領導為什麼訓你了。
大概率是三個原因。
第一個原因，就是領導對你的期望比較高，雖然你做的還行，但是沒有達到領導預期的效果，所以訓你。這種情況可能領導就有意栽培你，接下來要繼續努力才行。
第二個原因就是，就是領導把你當廉價勞動力來用，這個時候你做的再好也沒有用，領導該罵你還罵你。
第三個原因就是，領導把你當出氣筒，這和你的工作沒關係，領導就是正好心情不好，正好逮著你發洩一下。
第一種情況肯定是不能離職的啊，雖然可能會比較累，比較辛苦但是為了能更好的發展還是要好好努力的。還有的領導，看起來像栽培你，但是不升職不加薪的，其實就是屬於第二種情況，該離職就離職。
第二種情況，立刻馬上離職，你離職的越早，損失的就越早。
第三種情況，就要看具體情況了。如果領導一年就這一次發洩訓你，或者是平時和領導關係還不錯，或者自己心大訓一下無所謂的，就沒必要離職了。如果是領導經常這樣發洩訓你，或者是故意找事訓你，或者是覺得自己沒必要平白被罵，那就離職。
17樓：匿名使用者
每個人都不希望被人罵，被人罵肯定心裡難受，憤憤不平，造成心理失衡。本來我做了不少的事情，為什麼總是被老闆訓，有分析過原因嗎？
我覺得一個老闆訓你是你幾輩子修來的福報，很多人想要老闆訓，老闆都不想訓他，你應該感謝你的老闆，因為你的老闆是真正地為你好，如果不是為你好，他還不如去做點別的事情，你知道發脾氣會死掉多少腦細胞嗎？如果你的領導不理你了，你覺得好嗎？我可以明確地告訴，你非常地危險，準備捲鋪蓋走人吧！
目前你應該做好幾件事：
1、擺正心態
靜下心來。
客觀地分析一下老闆為什麼會訓你，是他的原因？還是你自己的原因？
2、為什麼老闆說你沒用
你問多了吧閒你沒用？那是因為你不會問問題，本來就是一個非常簡單的問題，問了一遍又一遍，如果你是老闆，你會不會非常煩，你會不會罵人。
你為什麼要問那麼多問題？問問題是好，你有沒有想過自己是否已經思考過了，而且是再三思考過的，這時再去問他的呢，一碰到問題就去問老闆，老闆是幫你解決問題的嗎？那麼他請你來公司幹什麼的？
你問多了吧閒你沒用？為什麼會覺得你沒有用，因為你不學習，或者不懂的如何學習，你勝任這份工作的專業能力還有待進一步提升。
3、自以為是
老闆下達任務不清楚？請問什麼樣的任務才算是清楚的？如果確實是老闆下達任務不清楚，你有沒有想過幫助老闆理清楚？
你做了嗎？即使你做了，有效果嗎？如果沒有效果，只能說明一點，你做的方式不正確。
人家能做你老闆，自然有他的能力，不要以為自己很牛，很懂，虛心一點吧。老闆下達任務不清楚，都是被你們這樣的員工搞得不清楚的，本來還清楚，時間一久就被你們搞得不清楚了，為什麼？因為你的老闆經常發脾氣，為什麼發脾氣，你是因為你們太不長進了，請你們來是幫助他解決問題的，沒想到你們卻把所有問題推給他來解決，他不發脾氣才怪呢？
人一旦發脾氣，情緒很容易失控，下達任務能清楚嗎？
所以一切都是員工惹的禍。如果你真正地可以幫助到老闆，他會發脾氣嗎？他下達任務能不清楚嗎？
他還會罵你嗎？如果你連這一點都理不清楚的話，你註定一輩子給別人打工，一輩子受別人的氣，不管是走到**，最終的結果就是自己活活被氣死。
18樓：快樂權御天下
.記錄領導指出的錯誤
而領導們在批評你的時候，你有沒有認真聽呢？領導總是說工作不好，那麼領導肯定會說出來工作中的哪些部分做的不妥當、不合理，工作方向存在的偏差，你有沒有把領導說的這些話都記在心上呢？領導批評的時候，千萬不要不當一回事，領導說的話，千萬不要當成耳旁風，左耳朵進右耳朵出。
領導在每次批評完這些問題之後呢，應該將領導指出的不當之處進行及時記錄，可以寫到便籤紙上或者記錄到自己的電腦上，時刻提醒自己不要再犯同樣的錯誤。
2.多思考
已經很努力的在做了，但是有沒有想一想工作方向對了麼？工作的成果是領導想要看到的嗎？
所以，不要著急開始工作，工作之前先想好上面的那兩個問題。
公司裡的小王，工作態度很積極，工作也很努力，但有個毛病，不會幹活。有一次，上級公司去考核，讓他從檔案室取個材料，結果等了好久，都沒音信。等去了檔案室一看，他在整理材料呢，他解釋說：
材料真是太亂了，找材料的時候我就順便整理下。小王這樣的工作方式，就是沒有把握好工作方向，在做之前沒有想一想什麼才是當下最重要的工作。這樣的工作方式，當然會受到批評了。
3.多反思
領導批評多次，那麼有沒有對自己的工作進行反思呢？領導總是批評，這就說明沒有進行過反思，領導批評之後，依舊我行我素，領導肯定還會再批評。這時候，你就應該好好的反思一下自己了。
人可以犯錯，但是不能一直犯同樣的錯誤。每天下班之後，抽出十分鐘的時間，對自己的工作進行一個反思，今天工作中犯了哪些錯誤，以後應該如何避免犯錯；工作方法**還可以能夠進行改進；領導批評了哪些問題，應該怎麼避免再犯。通過反思，來不斷調整自己的工作方向和方法。
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