1樓：匿名使用者
一般都是這個規律，有了新的檔案就會按新檔案執行，新檔案發出之前的不按新檔案套改。
2樓：
上海市人民**印發修訂後的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知
各區、縣人民**、市**各委、辦、局：
現將修訂後的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》印發給你們，請認真按照執行。
上海市人民**
2023年8月17日
關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定
為保證勞動合同方面法律、法規的順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：
一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
四、下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：
（一）集體合同對醫療期有特別約定的；
（二）勞動合同對醫療期有特別約定的;
（三）用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
六、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時本市的相關規定執行。
七、本規定自2023年5月1日起施行，有效期至2023年6月30日。
3樓：匿名使用者
公開檔案可以在檔案館查詢影印
上海勞動法規定滿6年工齡可以請多少時間病假
4樓：小羊刷影視
在上海市工作滿6年可以請8個月的病假，第一年是3個月，每滿一年加一個月，最長不超過24個月，具體如下：
《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》滬府發〔2015〕40號
二、醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
5樓：
需要結合勞動者的總工齡和在現單位的工齡來計算。
如果總工齡在10年以下在現單位6年，那麼是6個月醫療期。
如果總工齡在10年以上在現單位6年，那麼是9個月醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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