又要管理別人又要尊重別人這個是不是很矛盾求解

2022-04-01 03:38:22 字數 2081 閱讀 4454

1樓:笑笑來著

管理人是組織的基礎,沒有管理,組織是一盤散沙,無以存在。

尊重人也是組織的基礎,沒有相互的尊重,組織難以凝聚,也是一盤散沙,無以存在。

尊重與管理相補相成,互為表裡,是矛盾的統一體。

2樓:

首先,人與人是平等的,要想獲得別人的尊重,首先得尊重別人,不管你是領導也好職員也好,理解「尊重」一詞的含義你就知道如何去對待別人,這樣才能換來別人真心的尊重。

其次,管理別人。作為領導,你有義務有責任去領導部門工作,對部門員工進行工作上的知道和生活上的關懷,對年輕人、新入職人員給予更多的指導和寬容。管理別人不是約束別人,更不是要你去訓員工。

3樓:海風老師

這怎麼能矛盾呢 有人不尊重你 還想管你 你作何感想 同樣 你也這樣管別人 別人能服你管嗎 只靠職權管理別人是非常失敗的 也不是問題的正解 你尊重他了 他才會願意聽你說的話 這本身就是尊重你 你說的對 他才會服氣 你說的話 他才會心甘情願的去執行 而你 作為管理者 你尊重別人是你素質的體現 並不丟人 你越尊重他 他就越尊重你 拿你當領導 而真實的情況是不管你怎麼尊重他 你都是領導 否則 他當面不敢說什麼 回頭就罵你裝大尾巴狼 矛盾越積越深 最後你的管理只剩一句口號 這才是正解

4樓:匿名使用者

管理的前提是尊重,在尊重的基礎上激發人的積極能性,對高層員工要學會人性管理,對基層,要用規章制度去約束,這一切的管理前提是合理和尊重,否則,你就需要投入很多的精力去管理而沒有實效,因為員工會對抗的。

所以,管理和尊重並沒有矛盾。

5樓:匿名使用者

你應該把工作和私人生活分清楚就ok了·在工作方面·只要是你許可權之內併合理的事情·你完全有權利對下屬進行指導·只是每個人的指導方式不一樣·每個下屬的承受方式也不一樣·所以你應該建立一個自己的原則作風,我想沒有一個人能在這點做到有自己的風格又讓每個下屬都滿意·因為每個人的心理不一樣·你責罵他們了·有的人會順從你及時糾正過來··而有的人卻很容易傷到自尊而留下陰影··這都是避免不了的··但我的看法還是··在工作中堅持自己應有的原則··但不能以其他形式傷害到其他人人格方面的問題·比如辱罵。

6樓:匿名使用者

管理和尊重是一定要並存的那個一個都是不可少的。管理的崗位和職務是多種和複雜的。那麼尊重他人也是一樣的。

要根據不同的人用不同的方式方法去尊重他人。從你提的問題來看你還是一位新手。我也是一名管理,不過我是給老闆管理員工的,端他人的碗就要受他人的管。

記住先有尊重他人後才有他人尊重你,當然這些人裡不是每個人都會的

7樓:匿名使用者

尊重別人不是讓你低聲下氣,管理別人不是要你獨斷專橫~!

兩者不矛盾!

管理別人是要別人尊重公司規定紀律或者章程,尊重別人是尊重人的尊嚴,但人的尊嚴不是說不要按規定或者紀律生活學習啊!

8樓:匿名使用者

個人觀點:管理者所使用的管理工具(包括規章、制度等)是建立在管理者與被管理者達成共識的基礎上的,當然,也不可能一味的偏向任何一方,既然大家都認可,也就不存在「又要管理別人,又要尊重別人」這個問題了,不斷提高的管理水平也是得到大家共識的基礎之上,利於管理與被管理雙方,綜上述,應該辯證的看待管理與被管理,而不存在矛盾:)

9樓:抓住這秋天

我認為管理當中尊重別人和管理別人並不矛盾。首先人與人之間的相處必須是要相互尊重的,其次管理別人以為著自己是一個領導和帶頭作用的角色。我們在管理當中可以做到充分尊重下屬的情況下,將管理工作做的很好。

管理並不是讓你的下屬無條件的聽從你的所有安排,他們也得在服從的餓情況下保留自己的思想,也許他們保留的那份思想還會讓你在管理工作中做的更好。說白了,也就是讓你的下屬心服口服~~~明白麼?

10樓:匿名使用者

要管理和尊重別人,就是制度在先,有章可尋

避免情緒化管理

11樓:斌

首先,一個企業(公司)不是靠人管人,而是用規章制度管人;那麼你要先健全規章制度並公佈實施,然後用規章制度去管理。

12樓:匿名使用者

管理是藝術嘛、要不然那個都可以去了?最常用的就是軟硬兼施了

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答 借錢表示損失,以及旁人微弱的援助。銀行家夢到從其他銀行借款,表示他將一意孤行,而後導致破產。如果夢到別人象你借錢,你也借給他了,表示會有人及時來幫你解脫你的困境,真正的好朋友處處關懷你。你好,我夢到借給別人錢,又要回來了,嘛意思 借錢表示損失,以及旁人微弱的援助。銀行家夢到從其他銀行借款,表示他...