1樓：匿名使用者
第一，如果你簽訂了勞動合同，就可以提前一個月向公司提出離職申請，按照法律解除勞動合同；
第二，如果你沒有簽訂勞動合同，則是公司違法，你隨時可以提出離職。
第三，工資是肯定要支付的，沒有任何理由。否則你可以向勞動部門提出申訴，有勞動部門支援你拿到工資；
第三，公司現在這樣做，無非是讓你犯錯趁機扣工資。超出能力的工作量你盡力就行，同時向主管說明；誣陷你偷東西，你可以向公安機關報案要求公安介入，否則及可以告對方誣陷。
第四，著怎樣的情況下，你同樣可以提出離職，工資不可能少。
2樓：
去勞動局 提前一個月遞交辭職書 勞動局告他 勞動局不行就去律師事務所打官司 不要怕的 我家人以前打過官司 沒事的 事情鬧大了別人老闆就扛不住了哦 沒事的 不要怕撒
老闆也是人
3樓：大友安的子
你這種情況，我介意你還是急辭算了，一不小心就會出問題的，天下竟然這樣的的黑公司，還陷害別人偷東西。。。。。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，急辭工（在簽訂勞動合同的前提下），只要你說一聲，馬上走人，結算工資的80%，不給可以起訴；如果沒有簽訂勞動合同，那更好，要求賠償雙倍工資。。。。。。。
我在一傢俬營企業工作，因為工作分配混亂，想要主動辭職，從新工作，請問應該怎麼辦理解除勞動合同
4樓：匿名使用者
直接到人事部去辭職好了
社保、公積金什麼的，會暫時封存
等有了新工作，再辦理轉移手續好了。
5樓：
有勞動合同的話，需要提前一個月書面辭職。然後企業辦理退工手續，保險在社保中心，不需要自己辦理
我在一傢俬人廠裡工作，沒我勞動合同，我辭職老闆不同意，我不去了能不能拿到工資
員工提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
我在一傢俬企工作兩年了，公司要求五險一金都由我們自己交，每年從工資也扣除一萬，由於公司待遇還可以就
一 社保可提前支取的情況通常有以下幾種 1 取得外國國籍或永久居留權且本人書面申請獲批的 2 參保人員不幸身故的 家人代領 3 原先參保，但受傷喪失勞動能力及工作的 4 長期享受低保生活困難急需資金補貼的 如果以上都不符合，就只能封存或轉往原籍 現工作地，等退休後領取養老金或一次性清算 為交滿年限的...
我今年23歲，在一傢俬企上班，做行政，以前也有兩年的工作經驗，今天有同事說我跟領導說話沒有距離感
有一定好處，也會在某重程度上限制你的發展 與某領導走得近，其他同事做事多少會給領導幾分薄面。同時走得近了。領導的對立者也會把你一起計算進去，特別是此領導一旦出事或調走後，更嚴重。也沒什麼，只是在大的公共場合要知道儲存好上司的面子，把握好分寸，私下道也無所謂，也許這樣的你老闆更喜歡 這個東西不好說，但...