1樓：王元頁
單位解僱只要不是按勞動合同法第39條解僱的，需要按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
補償金標準是按應得工資計算
和單位沒辦法協商可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：呼延寒雲
你們之間是否有合同！不管有沒有合同我建議在做到公司相關保密工作要求的情況下，可以找律師諮詢！
你好，我們公司先前說裁員，過後不談裁員，不談補償。又通知說了幾個
3樓：一點兒法務室
等。以不變應萬變。看公司的下一步。如果他裁員，那麼他肯定必須是需要支付經濟補償的，工作滿一年支付一個月。
你好，我在公司幹了三年，請問我們公司現在需要裁員，目前只是找我談話，說給我補兩個月工資，我不同意，
4樓：戚廣利
如果公司裁員，你的勞動合同也沒有到期，應當支付你三個月的經濟補償金。
你好，公司裁員了，只是口頭通知我，公司沒給我補償，我也沒證據，要怎樣維權？
5樓：濤聲海韻
公司裁員了，只是口頭通知當事人，公司沒給當事人補償，當事人可以通過向勞動行政部門提出申訴來維權。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：
按規定，在公司的工作時間超過半年，不滿一年，可以補償半個月工資，滿一年 不滿2年的，可以補償1個月工資，依此類推……
此外，如果公司沒有提前1個月通知你接觸勞動關係，另外再補償你1個月工資。
至於其他額外的補償，這個要看合同上怎麼約定的，或者大家協商。
看公司給你繳納的社保是到什麼時候停止的，同時你也沒在領取公司的薪水，不管是銀行卡轉賬 還是 領取現金，都有個記錄啊，你可以憑著這些證明來向勞動監察部門要求維權啊，實在不行 申請勞動仲裁，打12333諮詢一下吧。
至於公司只是口頭通知裁員了，那個不算，正規公司都是要憑書面檔案才算解聘的，不給你書面通知，你就繼續上班，大不了報警。除非你這個是小公司，連勞動合同都沒有的，那個處理起來比較麻煩，需要你舉證的，例如你的社保(這個得是公司給你繳納的/中介繳納的很麻煩)。還有一點，如果沒簽合同的話，甚至可以要求2倍工資賠償。
採納了吧，呵呵
7樓：張趙泳律師
有社保就夠了，你可以到當地的勞動糾察大隊反映情況，也可以直接提起勞動仲裁
8樓：
要求單位出具書面通知，如果只是口頭通知，那就當沒這回事，繼續打卡上班。
如果單位出具了書面通知而不給補償金的話，那可以向勞動仲裁機構申請仲裁。屆時需要提供相關證據：勞動合同、單位的解除通知都是證據。
如果沒有，那你的社保記錄、工資支付記錄（工資單或銀行記錄）也是證據。
如果沒有簽過書面勞動合同，你甚至還可以同時以未簽訂書面勞動合同為由要求單位支付賠償金。
9樓：lawyer宋洪鬆
如果雙方協商不成，可以申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
到社保處把你的社保費繳費記錄打出來。這個是最好的證據。可以證明你與該單位存在勞動關係。
如果沒簽合同，可以要求未簽訂合同的雙倍工資。
工作不滿一年的，雙方形成事實勞動關係，單位提出終止的，應支付你經濟補償金。
工作滿一年上，雙方沒簽訂合同，視為已經訂立無固定期限合同。單位無故辭退，屬於違法解除合同的情形，可以主張經濟補償金2倍的賠償金。
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