1樓：匿名使用者
廣東省人力資源社會保障廳、財政廳
《關於2023年度調整企業退休人員基本養老金的通知》
粵人社發〔2015〕64號
各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障）局、財政局（委），省社會保險**管理局：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2023年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）規定，經省人民**同意，從2023年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間
從2023年1月1日起調整。
二、調整物件
2023年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。
2023年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2023年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家檔案要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
（一）普遍調整。
1．每人每月按照113元定額計發。
2．2023年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2023年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
（二）傾斜調整。
1．對2023年6月30日前（含當日）年滿75週歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
（三）離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定衝減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
五、資金**
調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌**中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：
（一）執行方式。各地市（除廣州市）直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
廣州市應按照《關於廣州市解決企業部分退休人員養老保險待遇有關問題的覆函》（粵人社函〔2014〕2168號）有關要求做好待遇銜接，制訂實施方案報省人力資源社會保障廳和財政廳批覆後實施。
（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強**徵繳、調整財政支出結構增加對養老保險**的補助力度、完善和規範省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險**的支付能力，並於2023年4月底前將增加的基本養老金髮放到位（廣州市應在省批覆後的一個月內發放到位），確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
（三）加強督導。各市應加強本次調整養老金排程督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2023年4月30日至全部調整養老金髮放到位期間的每週四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：
資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、調整標準、實際發放情況等。各市社保機構聯絡人和聯絡**請於2023年4月30日前上報省社保局。
（四）總結報告。具體落實情況，2023年4月底前按附表要求填報，並將**本通知的正式檔案和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。
2樓：世外桃源
廣東省2023年企業退休職工上調養老金10%現在的細則還沒有下來不過無論從什麼時候上調都要從一月份開始補發的。
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