1樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工和單位存在實際的勞動關係，沒有合同也是不影響工傷認定的。在下班途中本人摔倒是不能判定為工傷的，因為並不是交通事故。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：匿名使用者
如果你是摔在公司內的，那麼算工傷。
如果是摔在公司外，那麼必須報警，有交警出具的事故責任單隻有非本人主要責任（即無責、次要責任、同等責任）的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
發生事故後，一個月內由單位向所在地的社會保障部門提交工傷認定申請，只有經過社會保障部門認定為工傷，才算工傷！
也可以，事故發生後1年內由本人或近親屬，向所在地的社會保障部門提交工傷申請。。。
4樓：風中小白雲
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
非本人責任才能申請工傷，而且還要交警出具的交通責任書才能申請工傷，摔跟頭在是無法申請工傷的，在認定工作中，視為主觀因素，不能認定工傷。
5樓：萌灬小星
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上下班途中路滑摔傷算工傷嗎
上下班途中路滑摔傷，沒有受到機動車事故傷害的，不算工傷。一 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...
員工提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎
1 是否是工傷要申請工傷認定，由勞動部門下達的工傷認定書的結果為準。在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故為工傷。如果是本人主要責任則不能判定為工傷。2 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工...
下班途中騎車撞到停在路邊的剷車算工傷嗎
這種情況屬於交通事故,一定要有交警責任判定書,非本人主要責任的事故,那就是工傷 騎車撞到了路邊停的車算工傷嗎?如果不算怎樣向公司請求補償 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內 四 患職業病的 五 因工外...