1樓：匿名使用者
決策修正的基本過程
策略→途徑→目的→目標.
決策修正是自下(靈活性)而上(原則性)的過程.
所謂追蹤決策，就是指在偵查方法的運用過程中，如果原先確定的方法的實施將危及偵查目標的實現，則需根據偵查方法評價的結果對偵查目標或偵查方案進行根本性的修正。偵查方法的實施表明原有決策錯誤，固然要進行追蹤決策，即使原決策正確，隨著案情的進一步揭露，由於先前決策所依據的偵查情勢的主客觀方面已經發生重大變化，也不能盲目繼續下去，同樣必須進行追蹤決策。
行政效率的型別
和其他社會活動的效率一樣，行政效率可以根據不同的標準劃分為不同的型別。
(一)微觀效率和巨集觀效率
按照經濟學家沃爾夫的觀點，微觀效率「用私人、市場導向的公司或**機構提供相同單位的產品或服務所需要的相對成本進行解釋」。巨集觀效率「用不同國家中市場和**(非市場)的相對規模所真正引起的經濟增長率來進行解釋」。
把沃爾夫經濟效率的觀點略加改造，我們可以劃分出兩種不同的行政效率：
微觀行政效率可以用特定**機構或公共組織提供相同單位的產品和服務所需要的相對成本來解釋。微觀行政效率即具體行政單位管理和服務活動的產出和投入之間的比率。
巨集觀行政效率可以用不同國家中不同的制度安排所引起的總體發展速度來解釋。其中，制度安排包括**與市場、**與第三部門的相對規模和相互關係，**與社會的關係及其**結構和不同**部門的職能分工等；總體發展速度既包括經濟增長率，又包括文化、教育、社會道德水平等方面的社會發展速度。
(二)技術效率與配置效率
從投入—產出的角度看，一個行政組織的效率未達l00％，它即具有無效率特徵。導致無效率有不同的原因，由此產生不同型別的效率：
導致無效率的一個主要原因是投入的資源未得到充分利用，因而在投入為定值時，產出未達到最大可產出值。這種無效率稱為技術無效率。換言之，技術效率關注的是各項投入是否得到充分有效的利用。
導致無效率的第二個原因是多種投入要素未調整到最佳比例，由此引起的無效率稱為配置無效率。配置無效率亦稱為**無效率，因為在確定最佳投入比例時，每一單項投入的**(即投入成本)是一個重要的考慮因素。配置效率關注的是各項投入是否達到最佳組合或最佳比例。
提高技術效率(降低技術無效率)的方法是充分利用資源提高產出，而提高配置效率(降低配置無效率)主要靠調整投入要素之間的比例，如調整特定單位領導職數和辦事員職數之間的比例，或者調整人力資源和其他資源(如計算機)之間的比例。雖然側重點有所不同，但只有當技術效率和配置效率都達到較高的程度時，才可以說某個單位的工作具有高效率。
(三)靜態效率和動態效率
從測定涉及的時間段來看，行政效率可以分為靜態效率和動態效率。
靜態效率關注的是，在特定時點上能否有效利用資源進行管理和提供服務。測定靜態效率即測定特定時點上投入和產出之間的比率。
動態效率指在不增加投入的條件下，在一定時期內提高管理、服務的能力和水平，即投入產出比率在一定時期的變動率。
(四)組織效率和個人效率
行政效率既在各個行政人員身上體現出來，又同時在特定的行政單位體現出來。因此，從效率測定所涉及的物件上看，可以把效率分為個人效率和組織效率。
個人效率指特定行政人員在履行職責過程中所體現的時效、辦事速度等。個人效率的決定因素包括工作熱情、辦事能力、人際關係能力等。
組織效率指特定行政單位從事行政管理活動和提供公共服務的時效、辦事速度、投入產出比率等。組織效率所涵蓋的內容比個人效率要廣泛得多，既包括技術效率和配置效率，又包括靜態效率和動態效率。決定組織效率高低的不僅僅是組織成員的工作熱情、辦事能力、人際關係能力等，而且包括組織之間的職能劃分、組織內部的責任分工、組織結構、領導水平、工作程式等一系列因素。
在行政管理實踐中，個別或少數行政人員的高效率並不一定帶來整個行政組織的高效率，而低效率的行政組織並不意味著每個行政人員都是低效率者。因此，效率研究既應關注行政人員的個人效率，更要關注整體行政單位的組織效率。
行為激勵方法:目標激勵,獎懲激勵,競爭激勵,反激勵 參與管理方法:團體決策,諮詢制度,建議制度,信訪制度...
2樓：匿名使用者
你好,我覺得你有三種途徑. 1.上外經濟**大學人文與行政學院的**或是bbs論壇,尋找資料或是找人幫助.
特別是校內的ftp站點上或許有一些資料. 2.到一些考研站點找資料.
例如: www.kaoyan.
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行政管理學問題
3樓：匿名使用者
一 行政權力與立法權力和司法權力的區別是什麼?
1,立法主體不同，行政立法主體是特定的國家行政機關，而權力機關立法的立法主體是全國人民代表大會及其常務委員會以及特定的地方人民代表大會及其常務委員會。
2,立法的調整物件不同，行政立法的調整物件是國家在行政管理過程中所涉及的較為具體的行政事務，而權力機關立法的調整物件是國家政治、經濟、文化生活中的重大事項。
3,立法的效力等級不同，行政立法的效力等級較低
二 我國**行政職能包括哪些內容?
1 行政管理職能的實施者是整個**行政組織系統，包括**的各級各類
行政機構及其所屬公務人員。在我國，包括**人民**即***及其各部委、地
方各級人民**和所有**系統的工作人員。
2 行政管理職能的內容涉及**行政系統對國家政治經濟和社會事務進行
管理的全部活動，諸如外交、國防、公安、財政、金融、工業、農業、商業、文
化、教育、科技等，它們構成**行政管理的工作範圍。同時，行政管理職能還涉
及**為完成以上任務而對自身事務進行的管理活動，我們一般稱後者為機關管
理，單獨對其研究。
3 行政管理職能強調**行政管理職責與功能作用的辯證統一。行政管理
職能和行政管理功能不同，它首先遇到的是**管什麼事，管多一點好還是管少一
點好，管到什麼程度等問題，然後才談得上管理的作用。而行政管理功能只強調後
一方面的內容。行政管理職能與行政管理職責也不同，它又比後者增加了功能、作
用的內容。
三 行政決策必須遵循哪些程式?
行政決策是指行政部門的決策，涉及對社會公共事務的管理。它一般包含三方面的意思：首先，行政決策是**的一種行政行為，其性質具有國家法定的行政權力。
其次，行政決策是所有行政機關的重要功能，既要體現國家意志，又要反映自身制度化和組織化的行為。再次，行政機關在做出處理公共事務的決定時，應當遵循行政管理活動程式，對所解決的問題，根據事物發展的客觀規律擬定多種方案，並選擇一個滿意的方案依法付諸實施。
行政決策與其它非行政決策相比，它是以國家權力為其後盾的，具有強制性、權威性與社會性。
四 立法監督包括哪些內容和形式?
立法監督是指國家的立法機關對行政實行的監督。在我國，立法監督是指各級人民代表大會及其常務委員會對國家行政機關及其工作人員的行政管理活動實施的監督。國家權力機關對國家行政機關及其工作人員的監督，最重要的是法制監督，即對各級**及其工作人員的一切活動是否堅持依法辦事進行的監督。
立法監督的方式主要有：
第一，改變或撤銷**制定的同憲法、法律相牴觸的行政法規、決定和命令。
第二，聽取和審議**工作報告。
第三，審查和批准**的國民經濟計劃和社會發展規劃、財政預算決算、以及它們的執**況的報告。
第四，對**機關及其主要領導人提出質詢和詢問。
第五，視察和檢查**工作。
第六，組織對特定問題的調查。
第七，罷免或撤銷有關人員職務。
第八，受理人民群眾對行政機關及其工作人員的申訴、控告、檢舉和意見。
行政管理學的核心問題是什麼
4樓：一起嗨電
行政管理學的核心copy問題是**對社會
的管理。
行政管理學概念是由德國學者l.von施泰因提出，撰寫的《行政管理學》首次用行政法的觀點闡述行政問題。
2023年美國學者t.w.威爾遜發表了《行政管理學之研究》，主張政治與行政分離。威爾遜因此被譽為行政管理學的奠基人。
2023年美國學者l.d.懷特撰寫《行政管理學導論》，論述了行政管理的重要性，講求效率的必要性，以及對行政管理進行科學研究的可能性。
2023年美國學者w.f.威洛比發表了《行政管理學原理》，比較系統地闡述了行政管理學理論體系。
幾個《行政管理學》的問題
5樓：匿名使用者
所謂科學決策，就是指通過對存在決策問題的分析選擇最佳方案，將之化為行動，以取得高效益或最低風險的結果的這樣一個過程。
行政立法是特定的國家機關依照法定的許可權和程式，制定、修改和廢止有關行政管理方面的行政法規和規章等規範性檔案的活動。行政立法要想深得民心得到人民擁護，必須體察民情、合乎民心、反映民意，必須科學、公正、公開，程式正當，因此，民主參與行政立法就成為必然。
自考行政管理本科需要考哪些，自考行政管理學本科要考哪些科目
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南昌大學行政管理學什麼
行政管理 administration management 是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業 事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的物件日益廣泛，包括經濟建設 文化教育 市政建設 社會秩序 公共衛生...
行政管理學的研究目的是什麼
學習 研究行政管理學的意義和目的 1 可以正確反映 行政管理的規律，對指導我國 的行政管理實踐具有重要的意義。2 可以為 正確地制定政策和有效地執行政策提供理論指導和實踐經驗，從而有利於提高 行政管理水平和行政效率。3 對於培養高水平的 公務員，也有不可忽視的作用。行政管理的協調功能包括兩方面的內容...