1樓：匿名使用者
財務人員崗位補貼，沒有規則或者制度性規定。
如果公司薪資福利制度裡面沒有這種崗位補貼，那就沒有了。
本人財務工作十多年，沒有碰到過單獨發財務人員崗位補貼的。
2樓：解憂雜貨鋪
人社部發出《關於失業保險支援參保職工提升職業技能有關問題的通知》相關檔案，也就是說考證能拿錢了！！！檔案規定依法參加失業保險並累計繳費36個月以上，並且自2023年1月1日起取得初級、中級、高階職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請技能提升補貼。補貼標準上限為初級工1000元、中級工1500元、高階工2000元。
準備好領錢吧！但是並不是有證就能領錢。
3樓：匿名使用者
這東西主要看你公司內部規定了。
4樓：郭老師傅
以天津市所釋出《關於規範公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例
一、嚴格執行規範公務員津貼補貼的範圍。按照津紀發〔2008〕3號檔案規定，規範公務員津貼補貼的範圍為我市黨的機關、人大機關、**機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬範圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。
二、嚴格執行規範公務員津貼補貼的專案。規範公務員津貼補貼後，經***或***授權人社部、財政部批准保留和新出臺的特殊津貼補貼專案包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。
除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼專案一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的檔案（包括2023年前後的檔案）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼專案，必須按規定的範圍和標準發放。
特別是特殊津貼補貼不得擴大範圍普遍發放和突破標準平均發放，發放物件和標準必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出臺新的津貼補貼檔案後，執行部門必須報批後再實施。
三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市**及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的物件和標準發放，無論資金**如何，都不得超標準和範圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級檔案有明確發放標準的除外）。
嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。
四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號檔案,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號檔案執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一週工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。
對一週工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補貼的標準，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。
4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大範圍和提高標準。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。
五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市**批准成立的臨時機構和以市委、市**名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。
凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大範圍和提高標準，不準同一物件在同一時間內多次（多處）領取補貼。
六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有***規定的職工帶薪年休假權利，各單位應儘可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。
七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標準合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。
八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標準計提，嚴格開支範圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。
九、嚴格規範程式和紀律約束。規範公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規範操作。任何單位和領導個人無權出臺津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼專案。
為統一管理，涉及規範公務員津貼補貼政策的稽核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規範公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何藉口、任何名義、任何方式超範圍、超標準發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。
本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號檔案和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼專案的範圍和標準、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室稽核，通過後，再報市**研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程式和辦法，並加強監督和檢查。
國家統一規定的津貼補貼有哪些？
5樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼專案包括三部分：
（一）2023年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補專案。
（二）艱苦邊遠地區津貼。
（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：
1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。
2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸藥倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。
縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視臺站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。
3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。
6樓：彥
2023年國家統一的津貼補貼：**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2023年修訂)第十三條的規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼，具體是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。對廣大工薪族而言，能涉及到的只是「***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼」(例如：獨生子女補貼、托兒補助費等)。
違規發放津貼補貼行為處分規定：
第一條 為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規範津貼補貼政策執行，根據《中華人民共和國行政監察法》，《中華人民共和國公務員法》，《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律，行政法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼，生活性補貼，離退休人員補貼，改革性補貼以及獎金，實物，有價**等。
第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。
7樓：匿名使用者
1.津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2.國家統一津貼補貼：是指***或***授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
3.規範津貼補貼：是指根據〘**紀委、**組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金專案後設立的津貼補貼。
4.改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
5.獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據**組織部、原人事部〘關於印發《公務員獎勵規定（試行）》的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。
6.年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部〘關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知〙（中組發〔2006〕58號）規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。
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