1樓：薛定諤就是怪貓
很多人都會遇到這樣的情況，你選擇怎麼做關鍵在於：你在你老闆心目中有怎麼樣的價值？
每個公司都沒有絕對公平的待遇，無論是職務的高低還是工資的高低，亦或是辦公室文化欺負新人，都是大同小異的。可能從人的理性上來說不公平待遇都是壞人，但是從老闆的角度而言更多的是考慮「價值」！不可否認有些中高層管理人員素質非常差，而且不斷有人舉報他們，為什麼他們還能逍遙自在呢？
是老闆不分青紅皁白嗎？不論是非對錯嗎？都錯了，老闆在意的是存在的價值，簡單的說就是能否給他帶來利潤！
如果你只是可有可無的小員工，你跟你的主管同時站在一個天平上，老闆的心肯定是向他傾斜的，只會開除你！因為你沒有他的價值高，而不是你遭受過什麼不公平待遇，做生意不是開慈善會的，可能會同情你但是沒有人會救你，如果是新人入職遭受不公平的待遇，那你就要表現出你的價值，一旦你的價值超過了他，那趕走他是遲早的事情！
2樓：匿名使用者
打工哪有不受氣的？提什麼提？能幹就幹，不能幹就走，囉嗦什麼？
請說說看法：在外面遇到不公平的事情是忍氣吞聲還是據理力爭？
3樓：抽筋鳴
我是女的。你所說的事情並不是公平與否，而是你為了顧全面子。
4樓：匿名使用者
我是男。
遇到剛才的情況，我拿出錢，不給那人，向那人要收據或發票，若那人拿不出，就問他工號（執法人員均有工號），若也沒有，馬上報警。
5樓：田修明
告訴那人：不是給不起錢，關鍵是要給出道理來。
6樓：閻魔愛de轉世
我是女……感覺不會覺得小氣……畢竟**的話給錢太窩囊
日常生活中受到不公平合理的對待，到底是該立即反擊，還是忍氣吞聲不理會只把自己的事辦好
7樓：步梓玥
作為一個大學畢業後，在一線城市摸爬滾打了近十年的人，對於這個問題，可以很實在的告訴你，忍氣吞聲是你職場生涯的一場必修課，為什麼這麼說呢，我們慢慢的來分析吧。
第一，對於初入社會的你，自然是一張白紙，你什麼都不會，所以這時候你會想著我要怎麼努力，怎麼去向前輩們請教，你覺得我虛心請教你了，你就應該好聲好氣的教我，可現實中真的是這樣的嗎？未必，這是你想當然的，你換位思考下，現在的公司絕大多數都是新人多，能沉澱下來的老人也就那幾個，如果每個新人都問老人三四個問題，要求他們細心給你解答，我可以負責任的告訴你，換成是你，你也要瘋的。
第二，很多人剛入社會，認為還是跟學校或是跟在家裡一樣，只要我問了，我求助了，你就必須幫助我，可是現實的社會卻是，你的學習成長那是你個人的事情，別人沒有義務去幫助你成長，如果有人願意幫你，那你要心存感激，如果人家不願意幫你，那你就靠自己去自學，不要指望你所有東西都要靠別人來幫助你，如果你抱著這樣的想法，你會發現你在職場裡面是混不下去的。
第三，新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負，就好比你搬磚了十年，依然還是一個搬磚的，你覺得人家會因為你搬磚了十年，是個老油條了，所以就不欺負你了嗎？並不會，所以由此可見，你只有在短時間內，提升自己的能力，才是對欺負你的人最好的反擊。
8樓：
社會風氣，倫理道德，每況愈下。常有不公平不合理的事發生，常令人感到憤慨與失望。但是你卻無法改變現狀，更無法改變人心，這個時代需要有影響力，有正能量的人，去影響你周邊的人。
讓我們放下無濟與事的憤慨與不平，作我們該作的事，應盡的責任，成為有正能量的人。
9樓：愛心開悟道德
切身利益 法律 其他自私 萬物會報應。只需要傳播愛 光
工作中受到不公平對待，很抑鬱怎麼辦？
10樓：天蟾如月
你要找到自己的問題所在。
世界上沒有無緣無故的事情的，領導不重視重用和培養你自有他的理由，而這些理由必定是存在於你身上的問題。只是這些問題是否可以稱之為問題，那是各人所見，全憑領導個人是怎麼看的。比如說吧，對三國人物趙子龍很多人為他一生未得重用而鳴不平，而實際上他身上的光環隱蔽了存在的問題且並未引起人們的注意，但是劉備發現了，因此儘管趙雲忠勇還是被作為棄子對待。
你身上是否存在類似的問題呢？不得而知。但提醒一點，不要以社會正面的標準去判斷自己的言行是否存在問題，而要站在領導的角度來審視自己。
或許你就能找到與另兩位同事的差距。
最後糾正你一點：社會不存在「公平」，以公平的標準去衡量社會是錯誤的。社會（人事）的平衡靠的是利益的互相交換。對領導有利的能力和言行這就能交換，這才是領導會重用的人。
11樓：匿名使用者
這是個人情社會，靠得是關係，所以不要覺得工作幹得好聽話任勞任怨領導就會喜歡你重用你。從你說的看，他就是在故意擠兌你，如果你想留下來，要麼忍氣吞聲，要麼給他溜鬚拍馬請客送禮改善關係。如果是固定工作，你就這麼考慮考慮。
如果只是打工隨意找的工作，那辭職再找一份工作也沒什麼，反正你在這工資也低，就是在變相趕你走呢。
12樓：匿名使用者
你是男的嗎，領導偏心女的？我也遇到了跟你差不多的問題，但是我所在部門人數眾多，50多人，50多人應該很難把一碗水端平吧，你可以想想，如果你的同事 經常去和領導交流增進感情關係，而你只是埋頭幹活連話都不說，會是什麼結果呢。。。就算領導喜歡你，也會因為對方的熱情而最終把你忘在腦後。。。
什麼好處也想不到你，也不會給你。。。。。
13樓：匿名使用者
除了在自身找出工作瑕疵外， 人們都說會哭的孩子有奶喝 ，，， 你如果能改變自己的性格才好，，，如果說改變不了，大不了換工作咯
14樓：走走停停
一、辭職。二、滿足領導的要求 。三、提升自己的工作能力。四、泰然處之，只要給錢就行。五、分析清楚領導為什麼不喜歡我，原因在他就離開，在我就改變自己。
15樓：為本教育
你好，非常理解你的心情,適應環境,調整心態是一種能力,有了這種能力,我們即使在更惡劣的環境,也能學會關心和照顧自己,平衡內心的真實需求。以你目前的這個情況來看，建議可以考慮個人成長或職業規劃諮詢,幫助分析你的成長曆程和人格特質,發現自我的優勢,拓寬視角,尋找和把握機會,積極看待未來的發展方向,學習面對和解決問題。
如需心理援助，可私m！
16樓：葉紫紫紫嘿嘿
想要開心起來，一定要學會感恩，學會知足，學會積極陽光的去面對生活。去發現生活的美好，去接受生活的陰暗。並以一個知足的心去面對生活中得到的一切。也只有這樣才會真正的開心起來。
為什麼一個懂得感恩的人才會開心呢？因為生活中給與我們的可能不多，當你懷著感恩的心領受的時候。你就會覺得，給我們的都是恩典。
不要覺得什麼都是你應得的。一個人得到自己應得的東西是不會開心的。只有得到哪些本不應該得到的，卻得到了的東西你才會發自內心的開心。
一定要記住一件事。那就是我們是赤身漏體來到這個世界上的。兩手空空的。
我們本是一無所有的。但是到了現在，去看看你自己擁有了什麼。去為這些感恩。
去為你呼吸的每一口空氣感恩。因為這不是你的東西，卻給你白白的使用。所以生活中有太多值得我們感恩的事情了。
只是你沒有發現而已。
當你懷著一個感恩的心去面對生活。那你一定是一個知足的人。知足常樂我們都懂。
但是想要做到知足卻不是每個人都可以的了。知足並不是讓我們不上進。努力是必須的。
然而得到的多了與少了我們都應該以知足的心去面對。因為不知足我們也是得到這些，反而不快樂。為什麼不知足的去面對我們的得到的呢。
並且去積極的生活吧，可能會有打擊與傷害。但是積極陽光的勇往直前。可能前邊不美好，但是你得心態覺得你面對人生的態度。當困難來臨，你以積極地心去面對，仍然是開心的。
在職場受到不公平待遇該怎麼做？
17樓：匿名使用者
在職場受到不公平，待遇該怎麼辦。如果你以後步入社會走入職場以後，如果你在職場上遇到了不公平的待遇，你不必大驚小怪，因為現在的社會就是這個樣子，沒有誰是一帆風順的總會遇到一些挫折，如果你遇到不公平待遇以後你可以向你的上級反映，如果你的上級不作理會的話，你可以選擇換一家公司。
18樓：尹朶月
在職場受到不公平的待遇的話，那麼就應該讓自己不那麼忍氣吞聲，一定要讓他們知道自己並不是那麼好欺負的，最主要的是能夠去一些維權機構來進行維權，因為如果不這樣做的話，真的是非常的難受的，很多自己的利益都會被侵佔的。
19樓：匿名使用者
不要問為什麼不公平，因為這個是職場，他就是一個磨練你的過程，職場會讓很多人非常痛苦，但是很多人就是從這種痛苦之中來的，所以不要抱怨，一定要認真踏實的去做事。在獲得一定的歷練之後，如果仍然遭到這種不公平的待遇，你有權利去向老闆或者上次去訴說這些事情，然後試圖能不能解決。總之，我覺得受到不公平的待遇一定要去發生，不能夠自己悶著。
20樓：辰星
在職場上，如果受到了不公平的待遇，那麼這個時候可以通過向上司溝通，或者是舉報這樣的方式來保護自己，如果自己的領導還要包庇別人的話，那麼這個時候，我們在職場受到的不公平待遇，就可以通過法律的**來保護住自己。
21樓：猴14785扯富
在職場受到不公平的待遇的話，那麼我們一定要積極的拿起法律的**來維護自己的合法權益，特別是我們在工作上遇到一些不公平對待的時候，我們可以去向領導告狀，這樣子，我們就能夠處理一些問題了，也是我們應該去做的。
22樓：正潘若水仙
1先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
2擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
3別人也許有你沒有的能力
也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力
4表現自己
在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了
5提升自己的能力
有可能你的檔案處理能力很好，但是人際溝通方面較弱；也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。
6自我肯定，不氣餒
有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為，要知道金子總會發光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這裡遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的
7社會中很多都是靠著關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的機率非常小
工作中如果遇到不公平待遇該怎麼辦
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不瞭解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇 福利待遇...
如果男朋友在工作上遇到不開心的事，作為女朋友應該怎麼安慰
抱抱ta，溫柔是女人一大殺手鐗，愛撫 不要想歪 撒撒嬌，慢慢來，慢慢把他泡回軟，但如果答ta很煩，拒絕的話，讓他自己一個慢慢煩吧，過一會再找他和他好好談談，談話順利進行時，談到他問題所在時你愛撫ta吧，他會接受的，記住交談時你的角色是一個傾聽者，他更需要個人去聽，儘量為他分擔一點煩惱 什麼話也不說就...
工作中的不公平領導也不理解，該怎麼才能解決這個問題
指望領導去了解你的不公平，那你真的太天真了，在領導眼中，只要我佈置的任務有人順利地完成，不影響工作的進度就可以了。作為領導才不會管誰做的工作多，誰做的工作少呢，他們只在意工作是否按時完成了！1 少量的不公平不用在意 很多人都覺得自己平時裡一點點的不公平久了之後就會影響對方，也就是一旦一開始幫別人做了...