1樓：朱洋梅
序號 工作流程圖 責任部門/崗位 控制方法 相關檔案 記錄
5.15.2
用人部門/部門經理 1、用人部門根據工作需要提前一個月填報「人事增補申請表」，上報給公司人力資源部。
2、遇特殊情況，可縮短週期。
崗位說明書
人事增補申請表
5.3人力資源部/部門經理/總經理 1、人力資源部經理在接到申請後三天內稽核確認，然後報總經理審批。
2、總經理在接到申請後三天內予以審批。
5.4 人力資源部/招聘專員 1、招聘專員編寫招聘計劃。
5.5人力資源部/招聘專員 1、招聘專員根據招聘策略和用人條件及標準，選擇適宜的招聘渠道。
2、招聘專員根據用人部門的人員到崗時間提前兩週釋出「招聘簡章」。
3、「招聘簡章」只適用於通過報紙或人才市場招聘。
招聘簡章
5.6人力資源部/部門經理/招聘專員
1、招聘專員篩選出基本符合條件的應聘者資料。
2、人力資源部經理對主管以上人員進行初試。
3、招聘專員對一般員工進行初試。
4、「應聘人員測評記錄表」只針對主管以上管理人員的招聘。
招聘登記表
應聘人員測評記
錄表5.7
人力資源部/招聘專員
1、招聘專員對通過初試人員進行統計，形成「應聘人員複試彙總表」。
2、招聘專員與負責複試的部門約定複試時間。
3、招聘專員通知應聘人員進行復試。
4、「應聘人員複試彙總表」不適用於個別員工的招聘，適用於大批量招聘。
應聘人員複試匯
總表5.8 用人部門/部門經理/總經理 用人部門經理決定一般員工錄用人選。
總經理決定主管以上人員的錄用。
招聘登記表
5.9人力資源部/招聘專員 招聘專員通知決定錄用的人員在約定時間到公司報到，建立勞動關係。
6.0 人力資源部/招聘專員 對照招聘計劃對實際錄用的結果進行評價總結。
對招聘工作的效率進行評估。
發現問題，分析原因，尋找解決對策。
「招聘評估報告」不適用於個別員工的招聘及通過中介機構進行的操作層員工的招聘。
招聘評估報告6.1
2樓：
首先對你要招聘的崗位進行了解（崗位說明說）；然後就是你招聘的目標（人員需求）、招聘資訊釋出的時間和渠道、招聘組的成員、選拔的要求及方案、招聘時間安排表、招聘會前工作、招聘會中工作、招聘會後工作、招聘預算及人員上崗安排。
3樓：匿名使用者
看看你是採用什麼招聘渠道？招聘什麼型別的員工來制定。
招聘酒店服務員怎麼寫
4樓：大v桑
xx酒店因營業需要，急需招聘服務員數名。
要求如下：
1、女性，年齡在18-30 之間，形象氣質佳2、開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強3、有團隊合作精神，有責任心，有服務意識
4、踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞5、有工作經驗最好
服務員原指固定場所裡提供一定範圍內服務的人員，有男服務員，也有女服務員；現通常指旅館、飯店、ktv、d廳等娛樂場所裡，為客人提供必要服務的人員。
服務員的基本職責是：迎接和招呼顧客；提供各種相應的服務；回答顧客的問詢；為顧客解決困難；以最佳的情緒和態度對待顧客的各種不穩定情緒；及時處理顧客投訴，並給客人令人滿意的答覆。
5樓：情感專家木子***
應本酒店需要招服務員x名，要求吃苦耐勞有敬崗愛業有工作經驗者優先，年齡x－x歲,工資x面議。
某某飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：服務員招聘人數：若干名要求如下：
1、女性，年齡在18-30之間，形象氣質佳 。
2、開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強 。
3、有團隊合作精神，有責任心，有服務意識。
4、踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞。
5、有工作經驗優先，工資可面議或電聯，有意者可諮詢本店，**、聯絡人。
6樓：ofweek人才網
招聘應本酒店需要招服務員x名，要求吃苦耐勞有敬崗愛業有工作經驗者優先，年齡x－x歲,工資x（面議）
酒店招聘高新技師靠不靠譜
靠譜呀，技術人員本來就是高薪行業，那個行業都是這樣，因為不可取代 應屆畢業生找工作有哪些渠道 成績不理想，考不上大學，也不用灰心，可以來這裡學餐飲酒店管理專業，也可以圓你大學的夢想，學習餐飲酒店管理好就業，工作環境好，待遇高，選擇好的學校學習，學校安排就業，工作有保障，從事酒店管理崗位，工作環境好，...
趕集網上有許多酒店招聘人事助理的那是真的嗎？有沒有人去應聘過啊
全都是騙人的，面試的時候肯定要交押金的，呵呵，交完押金後又是什麼崗前培訓等幾天後又是試用期，呵呵呵，之後就是拖欠工資，之後你就不幹了，然後你就違約了，之後你的錢就沒了！正當的行業正常的公司，連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類 撈便宜？們無論說得有多天花亂墜 多麼動人好聽，無非都是利用...
水果店招聘資訊怎麼寫,水果店招聘怎麼寫
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