1樓：匿名使用者
如果在國慶節並經批准就擅自組織遊行的，屬於違法犯罪行為，當事人需要依法承擔相應的法律責任。
相關法律規定：
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十五條 煽動、策劃非法集會、遊行、示威，不聽勸阻的，處十日以上十五日以下拘留。
《中華人民共和國刑法》
第二百九十六條 舉行集會、遊行、示威，未依照法律規定申請或者申請未獲許可，或者未按照主管機關許可的起止時間、地點、路線進行，又拒不服從解散命令，嚴重破壞社會秩序的，對集會、遊行、示威的負責人和直接責任人員，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
2樓：黑色巧克力
國家規定「1、國家舉行或者根據國家決定舉行的慶祝、紀念等活動2、國家機關、政黨、社會團體、企業事業組織依照法律，組織章程舉行的集會。」這個是不需要申請的，其他的遊行都是需要向當地機構申請的哦，如果你所說的國慶遊行是為了慶祝國慶的話這個是不需要申請的，但是最好還是向當地的主管機構申請一下，因為國慶的交通方面還是需要有關機構來協調一下的
在中國遊行不經過審批犯法嗎?
3樓：朝歌鳴
可能會進一步轉變成遊魂
4樓：忻賀撥朋
你好，是的，目前中國法下，遊行應當經過許可
2023年國慶節我公司讓職員放3天假，公司是不是犯法了，可以打**去勞動局投訴公司嗎？
5樓：匿名使用者
補充回答：
1、「那麼我要怎麼做？打什麼**呢？」
可以撥打12333，但那只是諮詢**，想實際維權只靠打個**是很難成功的。
2、建議你查詢當地勞動監察的**，打**投訴，或是本人親自提交投訴書或是提起勞動仲裁，也可以在假期間保留證據，待上班後提起勞動仲裁索要加班費。
1、「2023年國慶節我公司讓職員放3天假，公司是不是犯法了，可以打**去勞動局投訴公司嗎？」：不違法，中秋法定假一天，國慶法定假3天。
2、「中秋節只放了一天假，這跟國慶節沒有關係，可以告公司嗎」：中秋法定假就是一天，如果公司不倒休、週末週日正常休息的，不違法，找勞動局投訴也不會有什麼結果。
3、「但是星期天是公休日哦~~~那不是要4天」：
法定假如果遇上公休的週日，週末週日應調休，如果不調休、連週末週日一起算才休3天，是違法。可以找當地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決，要求休假或是要求加班工資。
6樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
公司沒有放假，還要看後續動作才能判斷是否違法。例如：法定假放了，但未按***辦公廳制定的統一放假安排執行，這種情況下只要前後的雙休日都正常休息就是合法的，因為我們的7天長假就是把前後的週末調到一起組成的。
如果雙休日也沒放假，單位可以安排調休或發200%加班工資，
如果單位國慶只安排休息3天，沒有調休也沒有加班費，那麼單位違法了，你可以去勞動監察投訴或者直接去申請勞動仲裁。要求單位補發加班費。
你可以打12333勞動保障諮詢**。
7樓：仝文彥
中秋規定放一天，國慶規定放3天，國家規定，不犯法的
國慶節老闆不放假算不算違法？
8樓：愚人談娛樂
國慶節不放假原則上不是違法行為。
國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
9樓：學生
應該是，應支付你加班工資。資料如下：
「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，根據《北京市工資支付規定》（2023年北京市**142令）第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據瞭解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
>>舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
10樓：海警
私企有個別的是這樣的，藐視法律。有百分之一百的利潤，它就可以踐踏法律。有百分之三百的利潤，它就敢有冒著被絞死危險去索取。
11樓：企慧網：免費註冊公司
私營企業法定節假日不放假算違法。 根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，具體補償如下：
相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節作文，國慶節作文450字
微風習習，不知不覺之中，我們迎來了這一次的 七天 長假。在國慶節裡，天空藍藍的，偶爾飄過一兩朵白雲，被陽光一照，金燦燦的，煞是有趣。這個，如一條盤龍 那個，似一隻雄鷹 已經不知道多久沒有看到這樣的好天氣了。一年？兩年？抑或是更久吧。從我記事其，便記得天空總是灰濛濛的，雲彩也是灰濛濛的。空氣中總是夾雜...
中國國慶節的，中國國慶節的資料
1 國慶節小知識 10月1日是中國的國慶節.中國人民在中國共產黨的領導下,前赴後繼,取得了人民革命的偉大勝利.1949年10月1日,在首都北京天安門廣場舉行了開國大典,在隆隆的禮炮聲中,人民 主席 莊嚴宣告中華人民共和國成立並親手升起了第一面五星紅旗.聚集天安門廣場的三十萬軍民進行了盛大的閱兵和慶祝...
國慶節風俗，國慶節的風俗習慣
國慶節的習俗都有什麼？國慶節有什麼習俗，看看吧 國慶節的風俗習慣 風俗習慣 國慶日，各國都要舉行不同形式的慶祝活動，以加強本國人民的愛國意識，增強國家的凝聚力。各國之間也都要相互表示祝賀。每逢五年或逢十年的國慶日，有的還要擴大慶祝規模。為慶祝國慶日，各國 通常要舉行一次國慶招待會，由國家元首 首腦或...