單位根據勞動法第四章第三十九條解除與我的勞動合同,裡面關於對我的過錯責任描述嚴重失真

2022-01-06 04:38:35 字數 728 閱讀 9281

1樓:戚廣利

1、公司以第三十九條解除勞動合同,應當有事實和證據;

2、試用期半年,應當違法;

3、2個月工資公司應當及時發放;

3、對以上問題,你應當與公司交涉,如果不能滿意解決。可以申請勞動仲裁。

2樓:匿名使用者

1、試用期半年?你籤的是無固定期合同?要不然你們公司這個就違法了!

2、我個人覺得以重大過失解除你的勞動合同是沒有太大問題的,由於過錯責任歸於多個員工,公司有權根據個人表現、責任大小、崗位重要性、工作能力和工種稀缺性決定在合理範圍內的處理決定。例如如果你們的過錯都達到了解除勞動合同的標準,那麼不開除他們而只開除你,那是公司的裁定自由。

3、看看你們公司以什麼理由不發你那兩個月的工資?是過失賠償?還是在9月其實已經向你遞交了解除勞動通知書,只是你沒有執行?

如果這兩個都不是,你可以收集你在10月份的考勤記錄申請勞動仲裁。

3樓:南方勞動網

申請勞動仲裁,根據勞動法,公司對員工做出處罰的必須書面通知員工,並寫明處罰理由等。當然,如果確實你有重大過錯,公司是可以要求你賠償損失的,勞動仲裁時會組織專家認證,所以建議你勞動仲裁。

4樓:匿名使用者

應雙方過錯!一方面自己沒有及時發現並處理,但另一方面應承擔更大責任,因為其本身(座標)的過錯導致他人二次過錯,通常試用期間公司的勞動合同規定的都應生效,,請問是世紀大橋(中山)建設嗎?

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