1樓：林葉雨下
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
一般急辭工扣多少工資？
3樓：匿名使用者
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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4樓：匿名使用者
1、不依法提前書面通知離職，按《勞動合同法》規定，應負責任只是賠償急辭工給公司造成損失，是否有損失損失有多少由公司舉證，公司無法證明有損失不能要求賠償。
3、急辭工不能扣工資，更沒有扣百分之幾的規定。
5樓：匿名使用者
不能扣工資 但公司可以追究你給公司造成的損失
6樓：匿名使用者
要確定用人單位有否和勞動者簽訂勞動合同。有簽訂的，必需提前三十天以書面形式向用人單位提交辭職申請，滿三十天後可以離職。如沒簽訂勞動合同，雙方可隨時解除勞動關係。
並沒有扣除工資百分之幾的規定。
7樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。
8樓：匿名使用者
急辭工要扣百分之幾的工資？這個在勞動法是沒有依據的。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
9樓：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
10樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：
一般急辭工扣多少工資？
12樓：獻諒汗
我本來辭職到這個月25號，後面做了兩天助拉就讓我辦離職，昨天發工資還扣了五百
13樓：匿名使用者
不管是什麼樣的原因辭職只要是公司同意的都可以拿到工資，該扣的才扣，如果你覺得有些不該扣的公司卻給你扣了，那你大可以去勞動局告，前提是你得看你當初籤的合同是怎樣說的，如果沒有籤合同那你就大可以告，因為沒簽合同公司亂扣你的是公司不對的行為，
14樓：破繭的春蠶
辭工需要扣什麼工資呢，這個就是不懂了，如果你你走正常的程式，是不可能扣你工資的
15樓：束善
你h我九月七號用人單位領導說過辭工，現在去問她還從現在開始要到下個月的今天才行不扣錢，我應該怎麼辦
16樓：匿名使用者
法律上不可以急辭工.但單位有過錯的話.你可以吵老闆的油魚.傻.....有問題再問
領先了百分之幾怎麼算,請問百分之幾，怎樣算的，什麼意思？
舉例如下 a跑120米，b跑140米，b比a領先百分之幾這樣計算 140 120 120x100 20 120x100 0.1667x100 16.67 b比a領先百分之16.67 知道全校人數，成績領先百分比，怎麼算排名 你把你學校的總人數乘以你領先的百分比，然後用學校的總人數減去得出的數值，就是...
請問百分之幾是怎麼計算的啊，百分之幾怎麼算的，100的百分之0 35是多少
先將百分數化成小數，方法 將百分號 去掉，再將小數點向左移動兩位 再進行計算。166 70 116.2 學校籃球隊的人數比排球隊多80人，籃球隊的人數是排球隊的6倍。校籃球隊和排球隊各有多少人？百分數是表示一個數是另一個數的百分之幾，也叫百分率或百分比。百分數通常不會寫成分數的形式，而採用符號 百分...
工資在1800元以上要交百分之幾的個人所得稅？
應納個人所得稅 1800 1600 5 10元。應納個人所得稅稅額 應納稅所得 扣除標準 適用稅率 速算扣除數。扣除標準1600元 月。不超過500元的，稅率5 速算扣除數為0 超過500元至2000元的部分，稅率10 速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 速算扣除數為125...