1樓：
完全不可能轉正，從聘任關係來說，你現在和銀行沒有任何關係，你只是勞務公司派到銀行辦事的。
銀行聘用派遣工本身就是為了規避勞動法，節約勞務成本，怎麼可以會把你轉正呢。現在銀行本身短期合同工也不能轉為正式工了，所以你最好做最壞的準備吧，鄙視你們這校，這麼不負責任！
2樓：匿名使用者
很負責任的告訴你，國有銀行轉正不太可能，除非你做了什麼突出成就了。
3樓：多多hc信仰愛
所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。簡單說，就是與你籤勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關係（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。
從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、it系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。
由於勞務派遣和外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過派遣制和外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
在待遇和福利上，通常派遣制員工與正式員工差距較大。
銀行派遣制員工是什麼意思
4樓：村口毛哥哥
其實所謂派遣職工，說白了就是你的人事關係，比如檔案，保險等等並不是由你所工作的單位負責管理，而是由所派遣單位負責為你上保險，管理檔案，甚至是發工資，比方說像我吧，我的派遣單位是人才市場，也就是說僱傭我的單位是人才市場，所以工資，保險，檔案都由人才管理，然後人才市場把我派遣到醫院裡來工作，所以名義上我是醫院職工，但實際上我是在為人才市場工作。
實際上派遣制度只不過是銀行的一個用人藉口，他們只想用這點不穩定的感覺來讓你有一種危機感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的，因為現在派遣職工在單位裡所佔比例已經非常大了。
5樓：吳尋雪璩純
銀行派遣制員工，就是這部分人不是銀行的正式員工，而是勞務派遣公司負責招收，並與之簽訂勞動合同的人員。
這部分人員的檔案和人事關係都在勞務派遣公司，銀行定期將這部分員工的費用劃撥給勞務派遣公司，由勞務派遣公司根據規定發放。簡單講，派遣制員工就像保安公司派駐到各個單位的保安，並不佔用用人單位的編制。
與保安不同的是，銀行的派遣制員工有望成為銀行的正式員工。很多銀行都會定期開展由省一級分行組織的錄用考試，針對的人員就是正在使用的派遣制員工，成績優秀的，按一定比例錄用為銀行的正式員工。
銀行使用派遣制員工的好處在於以下幾點：
1、降低了用工費用
勞務派遣制員工的工資和正式人員相差無幾，但在福利待遇上存在著差別，要比正式人員低，甚至不由銀行發。
2、留住了人才
勞務派遣制員工的招收，一般都要求全日制本科的應屆畢業生。如果按以前招收正式員工的方法，即採用試用期的方式，則在半年或一年的試用期結束後，就要決定人員的去留。而勞務派遣則可以長期使用。
6樓：季大強
就是勞務派遣工。
就是跟 別的勞務公司籤合同 不是跟銀行，
你的5險1金都是 勞務公司給你上。
說直了就是不屬於 銀行的員工。
7樓：撒裡畏吾爾
銀行招收的代辦員。即勞務公司派遣到銀行工作屬於銀行零時工
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
8樓：初期
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別：
就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
（通過派遣的方式到銀行工作是非常普遍的現象了，通常是面向於哪些不能一步到位滿足銀行的用工標準，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮
但個人覺得，像中、農、建、工這樣的國有銀行，沒有一定的背景是不會得到重用的）
9樓：匿名使用者
勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解僱
勞務派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。
正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資升得很快,而合同工一年年籤的話就只有基本工資了.
拓展資料：
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
10樓：肥仙女
區別：派遣制員工和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
拓展知識：
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。
綜合櫃員的主要職責：
1.領發、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各櫃員的領用、上交；
2.負責各櫃員營業用現金的內部調劑和儲蓄所現金的領用、上繳，並做好登記；
3.處理與管轄行會計部門的內部往來業務；
4.監督櫃員辦理儲蓄掛失、查詢、託收、凍結與沒收等特殊業務，並辦理儲蓄所年度結息；
5.監督櫃員工作班軋帳；
6.銀行科技風險識別與控制
7.辦理儲蓄所結帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結單；列印儲蓄所流水帳，定期列印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份資料及列印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事後監督；
8.編制營業日、月、季、年度報表。
11樓：
肯定是在忽悠你，一般只有四分之一不到的人可以轉正式員工，正式員工屬於正規編隊，享受正式員工待遇，外派員工屬於臨時工性質，一旦出現問題，第一個裁員的就是你，而且很多情況下是不可能轉為正式員工的，我一個朋友做了八年的外派員工，現在還是外派的。
12樓：匿名使用者
工資相差不大，關鍵是獎金和福利，要知道銀行後者大於等於前者的。
而派遣制就是說你並非銀行員工只是臨時工，獎金福利，三險一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高溫費正式2000元左右，派遣的400元左右。
至於轉正，據我所知你無法給銀行帶來存貸款，業務提升，是不可能轉的。
13樓：匿名使用者
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
正式員工是直接和銀行籤合同的，而派遣制員工是和勞務公司籤合同的。
14樓：
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別？
15樓：
銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
銀行的合同工是：
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
區別：1、薪資
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
2、晉升空間
如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：
營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。
3、福利
銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。
16樓：呂秀才
正式工，又稱為正式編制員工，派遣制和臨時工都是屬於編制外員工。
正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
編制外員工，又包括第三方派遣制員工和單位直接招聘式的，都是屬於編制外的。第三方派遣員工的勞動合同是與第三方人才派遣公司簽訂，然後工資發放也是由第三方公司發放的，單位直接招聘的工資發放是由用人單位發放的，但是一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。
工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的
臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤。待遇更差，極少享受單位福利。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度 一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資 福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的 定向招聘 也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是 錄用...
銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司 借用 這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2 4年，然後大致是6 10年，最後有些銀行會籤終身合同。就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬...
浦發銀行小微信貸派遣制客戶經理怎麼樣？與農村商業銀行正式員工
鄉鎮工作悠閒，現在農村發展快，機會更多 首先，層主某省會城市某全國股份制銀行從業者，本地因省份原因農商行搞得也很好。個人建議如果年輕剛畢業且有一定能力 關係和知識儲備，還是選擇浦發客戶經理 理由如下 1，在市區工作。2，雖然派遣制，但全國性的股份制銀行是地方城商行 農聯社不能比的，在培訓 系統 業務...