1樓：可靠的小美同學
與「經濟人」假設相應的管理方式是採取「任務管理」措施。簡單地說，就是重視完成任務，而不考慮人的情感、需要、動機、人際交往等社會心理因素。管理工作重點在於提高生產率、完成生產任務，而對於人的感情和道義上應負的責任，則是無關緊要的。
從這種觀點來看，管理就是計劃、組織、經營、指導、監督。
1、管理工作只是少數人的事，與廣大工人群眾無關。工人的主要任務是聽從管理者的指揮，拼命幹活。
2、在獎勵制度方面，主要是用金錢來刺激工人產生積極性，同時對消極怠工者採用嚴厲的懲罰措施，即："胡蘿蔔加大棒"的政策。
2樓：小胖紙
與「經濟人」假設相應的管理方式是採取「任務管理」措施。"經濟人"意思為理性經濟人，也可稱"實利人"。這是古典管理理論對人的看法，即把人當作"經濟動物"來看待，認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經濟報酬。
1、經濟人假設是指每個人都以自身利益最大化為目標。
2、經濟人假設是指追求自身利益或效用的最大化,它是個體行為的基本動機.理性選擇假設是指個人在選定目標後對達成目標的各種行動方案根據成本和收益作出選擇。
3、所謂經濟人假設是指作為個體,無論處於什麼地位,其人的本質是一致的,即以追求個人利益,滿足個人利益最大化為基本動機。
4、經濟人假設是指:當一個人在經濟活動中面臨若干不同的選擇機會時,他總是傾向於選擇能給自己帶來更大經濟利益的那種機會,即總是追求最大的利益。
3樓：知心炎珏
與「經濟人」假設相應的管理方式科學管理理論。
科學管理理論的一個基本的假設就是，人是「經濟人」。在泰勒和他的追隨者看來，人最為關心的是自己的經濟利益，企業家的目的是獲取最大限度的利潤，工人的目的是獲取最大限度的工資收入，只要使人獲得經濟利益，他就願意配合管理者挖掘出他自身最大的潛能。
這種人性假設是片面的，因為人的動機是多方面的，既有經濟動機，也有許多社會和心理方面的動機。
科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的「最佳方法」。
概括為：科學，而不是單憑經驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。
4樓：有趣兒的影視
根據"經濟人"的假設而採取相應的管理策略，可以歸納為以下三點：
1、管理工作重點在於提高生產率、完成生產任務，而對於人的感情和道義上應負的責任，則是無關緊要的。簡單地說，就是重視完成任務，而不考慮人的情感、需要、動機、人際交往等社會心理因素。從這種觀點來看，管理就是計劃、組織、經營、指導、監督。
這種管理方式叫做任務管理。
2、管理工作只是少數人的事，與廣大工人群眾無關。工人的主要任務是聽從管理者的指揮，拼命幹活。
3、在獎勵制度方面，主要是用金錢來刺激工人產生積極性，同時對消極怠工者採用嚴厲的懲罰措施，即："胡蘿蔔加大棒"的政策。
5樓：合易人力資源
1. 經濟人又稱作「經濟人假設」，即假定人的思考和行為都是有目標理性的，惟一試圖獲得的經濟好處就是物質性補償最大化。這常用作經濟學和某些心理學分析的基本假設。
2. 「經濟人假設」來自亞當·斯密《國富論》中的一段話：我們每天所需要的食物和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和麵包師的恩惠，而是出於他們自利的打算。
我們不說喚起他們利他心的話，而說對他們有好處。之後，西尼耳定量地確定了個人經濟利益最大化公理，約翰·穆勒在此基礎上總結出「經濟人假設」，最後帕累託將「經濟人」這一名詞引入經濟學。與「經濟人」相對的概念是「道德人」或「社會人」。
3.美國工業心理學家麥格雷戈在他的《企業中的人性方面》（1960）-書中，提出了兩種對立的管理理論：x理論和y理論。
麥氏主張y理論，反對x理論。而x理論就是對"經濟人"假設的概括。
4.x理論的基本觀點如下：①多數人天生是懶惰的，他們都儘可能逃避工作。
②多數人都沒有雄心大志，不願負任何責任，而心甘情願受別人的指導。③多數人的個人目標都是與組織目標相矛盾的，必須用強制、懲罰的辦法，才能近使他們為達到組織的目標而工作。④多數人幹工作都是為滿足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作。
⑤人大致可分為兩類，多數人都是符合於上述設想的人，另一類是能夠自己鼓勵自己，能夠剋制感情衝動的人，這些人應負起管理的責任。
5.根據"經濟人"的假設而採取相應的管理策略，可以歸納為以下三點：
1）管理工作重點在於提高生產率、完成生產任務，而對於人的感情和道義上應負的責任，則是無關緊要的。簡單地說，就是重視完成任務，而不考慮人的情感、需要、動機、人際交往等社會心理因素。從這種觀點來看，管理就是計劃、組織、經營、指導、監督。
這種管理方式叫做任務管理。
2）管理工作只是少數人的事，與廣大工人群眾無關。工人的主要任務是聽從管理者的指揮，後勤部拼命幹活。
3）在獎勵制度方面，主要是用金錢來刺激工人生產積極性，同時對消極怠工者採用嚴厲的懲罰措施，即："胡蘿蔔加大棒"的政策。
6樓：匿名使用者
「經濟人」的概念最早來自於亞當·斯密的著作《國富論》，後經帕累託將「經濟人」這個專有名詞引入經濟學。
「經濟人」理論假設人的行為動機是為了滿足自己的私利，工作的目的是為了得到經濟報酬。
與「經濟人」假設相應的管理方式是，採取「任務管理」措施。
泰勒制就是經濟人觀點的典型代表，「任務管理」的主張就是在人的「科學管理「的理論指導下提出來的。「經濟人」理論代表早期資本主義企業管理的方式。
經濟人是什麼意思啊？
7樓：匿名使用者
西方古典經濟學中的「經濟人」假設，認為人具有完全的理性，可以做出讓自己利益最大化的選擇。2023年的諾貝爾經濟學獎得主西蒙修正了這一假設，提出了「有限理性」概念，認為人是介於完全理性與非理性之間的「有限理性」狀態。
經濟人（希臘語：homo oeconomicus），又稱作「經濟人假設」，即假定人思考和行為都是目標理性的，唯一地試圖獲得的經濟好處就是物質性補償的最大化。這常用作經濟學和某些心理學分析的基本假設。
來自亞當·斯密《國富論》中的一段話：
我們每天所需要的食物和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和麵包師的恩惠，而是出於他們自利的打算。我們不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們利己心的話，我們不說我們自己需要，而說對他們有好處。
之後，西尼爾定量地確立了個人經濟利益最大化公理，約翰·穆勒在此基礎上總結出「經濟人假設」，最後帕累託將「經濟人」（homo oeconomicus）這個專有名詞引入經濟學。
與「經濟人」相對的概念是「道德人」或「社會人」。
「經濟人」假設
（1）「經濟人」的概念
「經濟人」----它假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬。
（2）「經濟人」假設的核心內容
（3）相應的管理方式---採取「任務管理」措施
泰勒制就是經濟人觀點的典型代表，「任務管理管理」的主張就是在人的「科學管理「的理論指導下提出來的。「經濟人」理論代表代表早期資本主義企業管理的方式。
「經濟人」假設 x理論的基本觀點
1、多數人天生是懶惰的，他們儘可能逃避工作；
2、數人都沒有雄心大志，不願負責任，而心甘情願受別人指使；
3、多數人的個人目標都是與組織的目標相矛盾的，必須用強制、懲罰的辦法，才能迫使他們為達到組織目的而工作；
4、多數人幹工作都是為了滿足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作；
5、人大致可以分為兩類，多數人都是符合於上述設想的人，另一類是能夠自己鼓勵自己，能剋制感情衝動的人，這些人應負起管理的責任。
8樓：匿名使用者
經濟人:
1. economic man
按理論，經濟人（the economic man）藉著生產貨品，藉著從增加產量中獲取市場能給予的一切利潤，便可以興旺發達起來。
2. homo economicus
新古典區位理論試圖基於經濟考慮構建一種尋找企業最優區位的一般的標準化的解釋模型，其前提是決策者是經濟人(homo economicus)，並能獲取完全的資訊。其中成本因素（如交通成本，勞動成本，市場規模等）是驅使企業遷移的主要拉力因素。
3. rational-economic man經濟人(rational-economic man)起源於享樂主義哲學和亞當.斯密的關於勞動交換的理論,認為人的行為動機在於經濟誘因,都是為了追求自身的最大的經濟利益。
經濟人假設對現代管理有什麼啟示
9樓：匿名使用者
"經濟人"假設及其相應的x理論曾風行於20世紀初到30年代的歐美企業管理界。這種理論改變了當時放任自流的管理狀態；加強了社會上對消除浪費和提高效率的關心，促進了科學管理體制的建立。這對我國目前的管理實踐，有一定借鑑作用。
但"經濟人"假設及x理論，也有很大侷限性。
1、"經濟人"假設是以享樂主義哲學為基礎的，它把人看成是非理性的，天生懶惰而不喜歡工作的"自然人"。這是20世紀初個人主義價值觀點統治思想的反映，泰勒從企業家與工人都有的營利心來錄求提高效率的根源，把人看成機器。這是與馬克思主義的人是社會的人，人的本質就是社會關係總和的觀點相對立的。
2、"經濟人"假設的管理是以金錢為主的機械的管理模式，否認了人的主人翁精神，否認了人的自覺性、主動性、創造性與責任心。他們認為由於人是天性懶惰的，因此必須用強迫、控制、獎勵與懲罰等措施，以便促使他們達到組織目標。
3、"經濟人"假設認為大多數人缺少雄心壯志，只有少數人起統治作用，因而把管理者與被管理者絕對對立起來，反對工人蔘與管理，否認工人在生產中的地位與作用，其人性觀是完全錯誤的。
經濟人是什麼意思？
10樓：無奈
西方古典經濟學中的「經濟人」假設，認為人具有完全的理性，可以做出讓自己利益最大化的選擇。2023年的諾貝爾經濟學獎得主西蒙修正了這一假設，提出了「有限理性」概念，認為人是介於完全理性與非理性之間的「有限理性」狀態。
經濟人（希臘語：homo oeconomicus），又稱作「經濟人假設」，即假定人思考和行為都是目標理性的，唯一地試圖獲得的經濟好處就是物質性補償的最大化。這常用作經濟學和某些心理學分析的基本假設。
來自亞當·斯密《國富論》中的一段話：
我們每天所需要的食物和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和麵包師的恩惠，而是出於他們自利的打算。我們不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們利己心的話，我們不說我們自己需要，而說對他們有好處。
之後，西尼爾定量地確立了個人經濟利益最大化公理，約翰·穆勒在此基礎上總結出「經濟人假設」，最後帕累託將「經濟人」（homo oeconomicus）這個專有名詞引入經濟學。
與「經濟人」相對的概念是「道德人」或「社會人」。
「經濟人」假設
（1）「經濟人」的概念
「經濟人」----它假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬。
（2）「經濟人」假設的核心內容
（3）相應的管理方式---採取「任務管理」措施
泰勒制就是經濟人觀點的典型代表，「任務管理管理」的主張就是在人的「科學管理「的理論指導下提出來的。「經濟人」理論代表代表早期資本主義企業管理的方式。
「經濟人」假設 x理論的基本觀點
1、多數人天生是懶惰的，他們儘可能逃避工作；
2、數人都沒有雄心大志，不願負責任，而心甘情願受別人指使；
3、多數人的個人目標都是與組織的目標相矛盾的，必須用強制、懲罰的辦法，才能迫使他們為達到組織目的而工作；
4、多數人幹工作都是為了滿足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作；
5、人大致可以分為兩類，多數人都是符合於上述設想的人，另一類是能夠自己鼓勵自己，能剋制感情衝動的人，這些人應負起管理的責任。
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