在本單位幹了十一年一直都有正式合同,就是沒給上保險,我現在要辭職,請問我能得到補償嗎

2021-08-03 05:04:01 字數 1074 閱讀 7899

1樓:半瘋半癲半痴狂

辭職應該沒有。當時欠勞動合同沒?

我在某單位工作十一年了,沒有和單位簽訂勞動合同,單位沒有給我上保險,我要怎麼做,單位才會給我補償

2樓:匿名使用者

當然是去找勞動局了.但是你必須有你在相關單位工作的一些證據.如工資條之類的東西.沒有籤勞動合同.那是單位的錯.不是你的錯.所以可以申請勞動仲裁的.

3樓:匿名使用者

你應該上告勞動局,該單位長達十一年用工不與職工簽訂勞務合同是違法的。勞動局知情後會派人來處理此事。

我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了,單位也沒有和他籤合同,現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償?

4樓:不草草了事

自己辭職的話什麼都沒有,單位解除或雙方協商解除,有每滿一年有一個月工資的經濟補償金。未籤勞動合同有雙倍工資,但你這個可能已經過了訴訟時效。

5樓:匿名使用者

建議找律師詳細談談,由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年;

可以打回很多錢!放心打!

我再一單位工作十年了,如果我現在辭職,根據新勞動法,我能得到什麼補償?(單位沒有交任何保險)

6樓:簡簡單單

如果公司沒有給你參加任何保險的話,可以按《勞動合同法》第 第三十八條(用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同):第三款: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;的規定,解除勞動合同,要求企業支付你十個月工資補償金。

7樓:匿名使用者

去勞動局告他!最少要把這十幾年的保險什麼的給你交上。還有節假日補償什麼的。不過你有合同嗎?

8樓:樑華成律師

可以要求用人單位支付經濟補償金,支付經濟補償金的工作年限應當從2023年開始計算;

經協商用人單位不同意支付的,可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求其支付。

9樓:

可以要求十個月的工齡補償。

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